Über Buena Wir machen alles rund um das Thema Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs – egal, ob es um das Finden, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung geht. Wie wir das schaffen? Wir übernehmen Hausverwaltungen in ganz Deutschland und transformieren sie mit starkem Investoren-Backing in echte Tech-Unternehmen. So sind wir zur zweitgrößten Hausverwaltung gewachsen– und das mit weniger als 25 Vollzeit-Mitarbeitern in unserem HQ.
Worum es geht: Wir bauen unser Inside-Sales-Team für unsere Makler Sparte komplett neu auf – und Du bist als "First Hire" von Tag eins an dabei. Deine Mission: Du sprichst mit jedem Eigentümer, der mit dem Gedanken spielt, seine Wohnung zu verkaufen.
Der entscheidende Unterschied: Kein Cold Calling. Du telefonierst ausschließlich mit Eigentümern aus unserem eigenen Verwaltungsbestand. Der Trust in Buena ist bereits da. Du qualifizierst die Verkaufsabsichten und buchst Termine direkt in die Kalender unserer Makler.
Dein Setup: Mac & Headset: Um es ganz klar zu sagen – am Anfang besteht dieser Job fast ausschließlich aus Telefonieren. Du rufst über 100 Eigentümer am Tag an, die unsere Software über datenbasierte Verkaufssignale für Dich vorfiltert.
Qualifizieren & Verbinden: Es geht um den möglichen Verkauf des größten Vermögenswerts unserer Kunden. Entsprechend zählt ein professioneller und sympathischer Ton. Kein Hard-Selling, sondern intelligentes Zuhören, Qualifizieren und Terminieren im direkten Gespräch.
Data Excellence: Du pflegst Deine Ergebnisse sauber im CRM, damit unsere Pipeline glänzt.
Prozesse bauen: Weil Du die Nummer 1 im Team bist, bist Du unsere Speerspitze. Du bringst Praxis-Feedback aus Deinen unzähligen Calls ein, iterierst Gesprächsleitfäden und baust unsere Playbooks aktiv mit auf.
Deine Entwicklung: Von der Frontline ins Management: Du startest an der Basis und machst dir die Hände schmutzig, aber bei starker Performance gibt es viel Potential nach oben:
Phase 1: Voller Fokus auf das Operative (Dials, Dials, Dials), Prozesse testen und optimieren.
Phase 2: Das Team wächst. Du übernimmst das Onboarding und Coaching neuer Kolleg:innen.
Phase 3: Bei starker Performance hast du gute Chancen auf die Teamlead-Rolle
Track Record: 1–2 Jahre Erfahrung als Inside Sales Agent, SDR oder BDR – idealerweise mit Quoten, die Du regelmäßig erreicht oder übertroffen hast.
Ausdauer: Du telefonierst extrem gern, verlierst auch beim 80. oder 120. Call des Tages nicht die Energie und hast Bock auf eine hohe Schlagzahl.
Builder-Mentalität: Du siehst das riesige Potenzial und hast Lust, Prozesse von null aufzubauen.
Kommunikationsstärke: Deutsch auf Muttersprachniveau und eine Stimme, die am Telefon sofort Vertrauen weckt.
Präsenz: Du lebst in Berlin und arbeitest gern mit uns vor Ort in unserem Office im Prenzlauer Berg.
Was wir bieten
Ein Team als "First Hire" mit aufbauen – mit viel Potenzial nach oben
Ein angemessenes Base-Salary und eine hochattraktive Provisionsstruktur ab dem ersten qualifizierten Lead.
110 € Lunch-Budget im Monat & 50 € Fitness-Zuschuss.
1.200 € Weiterbildungsbudget pro Jahr – und jedes Buch, das Du lesen willst, geht auf uns.
