PAUL macht Bestandsgebäude fit für eine klimaneutrale Zukunft. Als Technologieführer der Immobilienwirtschaft verbinden wir mit PAUL Net Zero künstliche Intelligenz, IoT-Hardware und Wärmepumpen zu einem intelligenten System für CO₂-neutrale Wärme. So bringen wir die Wärmewende direkt in den Gebäudebestand – schnell, skalierbar und ohne klassischen Sanierungsaufwand oder Investitionsrisiko für unsere Kunden.
Deine Mission wird es, unsere laufenden Besetzungen so zu unterstützen und nachzuhalten, dass Recruiting-Prozesse sauber laufen und wir Teams schneller aufbauen können. Dabei verbindest du Active Sourcing, Stellenanzeigen, Kandidatenmanagement und Datenpflege mit einer sorgfältigen, hands-on Arbeitsweise.
Klingt nach dir? Dann starte bei uns als
Werkstudent Talent Acquisition / Recruiting (m/w/d) in Mannheim
Unterstützung im operativen Recruiting
- Du begleitest laufende Besetzungen im Tagesgeschäft und wirkst bei der Vorbereitung und Koordination von Recruiting-Prozessen mit
- Du hältst Ausschreibungen, Kandidatenpipelines und Prozessschritte sauber nach
Stellenanzeigen & Kanalsteuerung
- Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für unterschiedliche Rollenprofile
- Du pflegst Ausschreibungen auf Jobboards und behältst Reichweite, Rücklauf und Qualität im Blick
Active Sourcing & Kandidatenansprache
- Du recherchierst auf Basis definierter Suchprofile passende Kandidatinnen und Kandidaten über relevante Plattformen
- Du bereitest Kandidatenprofile für die weitere Bearbeitung im Team auf
Prozess- & Datenmanagement
- Du koordinierst Termine, Rückmeldungen und Abstimmungen im Recruiting-Prozess
- Du pflegst Daten und Status in unseren Recruiting-Systemen und sorgst für eine saubere Dokumentation
Optimierung & Marktbeobachtung
- Du recherchierst Recruiting-Kanäle, Zielgruppen und Markttrends und bereitest Ergebnisse für das Team auf
- Du bringst eigene Ideen zur Verbesserung von Suchwegen und Ausschreibungen ein und unterstützt bei kleineren Projekten
- Du bist eingeschriebener Student, idealerweise im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse an Recruiting, Talent Acquisition und Kandidatenansprache
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Personalbereich, Research oder in administrativen Tätigkeiten ist ein Plus, aber kein Muss
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Freude an Organisation und Kommunikation
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und KI-Tools (z. B. ChatGPT, Claude) für Recherche und Textentwürfe sowie Lust, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- du im Tagesgeschäft mitanpackst und Themen zuverlässig nachhältst, statt nur zuzuschauen
- du mit Lösungsorientierung und Eigenverantwortung eigenständig Lösungen umsetzt
- du Proaktivität zeigst, auch wenn noch nicht jeder Prozess perfekt definiert ist
- du Exzellenz in Qualität und Wirtschaftlichkeit anstrebst
- du für Strukturierung und Skalierbarkeit komplexer Themen sorgst
- Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Impact — direkter Beitrag zur CO₂-Einsparung im Gebäudebestand
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen
- Echte Einblicke in modernes Recruiting und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
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