_____
Die meisten Vertriebsjobs verlangen beides: erst den Kontakt aufbauen, dann den Abschluss holen, dazwischen noch Angebote nachfassen. Bei uns nicht.
Dein Job ist der erste Kontakt – und der Termin. Was danach passiert, macht die Geschäftsführung. Du eröffnest die Chance, jemand anders bringt sie nach Hause.
Wenn du gern telefonierst, aber keine Lust auf Abschlussdruck und Forecast-Diskussionen hast: Das hier ist genau dafür gebaut.
_____
Wir besetzen offene Stellen für den stationären Handel und Wohnungsunternehmen – mit modernem Recruiting statt mit Zeitungsanzeigen. Über 2.000 Einstellungen haben wir bereits begleitet. Unsere Kunden sind Geschäftsführer großer Unternehmen, Vorstände von Wohnungsunternehmen quer durch Deutschland, dazu Verbände wie der VdW Rheinland Westfalen.
Die Branchen haben ein massives Personalproblem und hat digitales Recruiting jahrelang verschlafen. Wir sind die, die das ändern. Das macht die Gespräche, die du führen wirst, angenehm: Du rufst nicht an, um jemandem etwas aufzuschwatzen, das er nicht braucht. Du rufst bei Leuten an, die ein echtes Problem haben.
_____
Du bekommst keine Excel-Liste mit 2.000 Nummern und die Ansage „viel Erfolg". Jeder Kontakt ist vorbereitet:
-
Magazin: Alle drei Wochen gehen 300 Exemplare unseres Fachmagazins an genau die Unternehmen, die du danach anrufst. Dein Gesprächsaufhänger liegt bereits auf dem Schreibtisch des Vorstands.
-
Webinare und Vorträge: Wir sind regelmäßig bei Verbänden und auf Branchenveranstaltungen. Teilnehmer kennen uns, bevor du anrufst.
-
Inbound: Es kommen laufend Anfragen rein, die qualifiziert und terminiert werden wollen.
-
Referenzen: Du musst kein Vertrauen erfinden. Du kannst auf Namen verweisen, die dein Gesprächspartner kennt.
_____
-
Rund 100 Anwahlen pro Tag – strukturiert, mit Vorbereitung, nicht ins Blaue
-
Gespräche mit Vorständen, Geschäftsführern und Personalleitungen vom Handel und Wohnungsunternehmen
-
Bedarf herausfinden: Welche Stellen sind offen? Wie lange schon? Was wurde bisher versucht?
-
Termine setzen und sauber an die Geschäftsführung übergeben
-
Jeden Kontakt im CRM dokumentieren: Quelle, Bedarf, nächster Schritt
-
Nachfassen bei denen, die „später nochmal" gesagt haben – und das sind viele, denn diese Branche entscheidet in Gremien
_____
-
Direkt Abschließen. Angebote, Verhandlung, Vertrag – nicht dein Tisch. (potentielle Entwicklungsmöglichkeit für die Zukunft)
-
Außendienst. Der Job läuft aus dem Büro. Nur bei relevanten Branchenveranstaltungen fährst du mal mit raus.
-
Kaltakquise ohne Aufhänger. Siehe oben.
-
Bewerbermanagement. Das machen unsere Recruiting-Manager.
_____
Muss sein:
-
Du hast schon einmal selbst Kontakte aufgebaut – nicht nur Anfragen bearbeitet oder Bestandskunden betreut. Und du kannst konkret erzählen, wie.
-
Du hältst Schlagzahl aus. 100 Anwahlen sind kein Sprint, sondern ein Dauerzustand.
-
Du kannst am Telefon präsent sein. Kein Videobild, keine Körpersprache – deine Stimme und deine Fragen sind alles, was du hast.
-
Du fragst mehr, als du erzählst.
-
Du organisierst dich selbst. Niemand strukturiert deinen Tag außer dir.
-
Du lernst schnell. Branchenerfahrung in der Wohnungswirtschaft ist ein Plus, aber keine Bedingung – wir bringen dir die Branche bei.
Passt zu uns:
-
Du ziehst Dinge durch, die du dir vorgenommen hast, auch ohne Kontrolle.
-
Du hast eigene Ziele und arbeitest daran.
-
Du sagst es, wenn etwas schiefgelaufen ist – bevor es jemand anders merkt.
-
Du denkst in Jahren, nicht in Monaten.
Bisschen was zum Team & Kultur…
Leistungsorientierung mit Anspruch: Wir haben hohe Standards – nicht aus Druck, sondern weil wir gewinnen wollen. Jeder hier will besser werden und liefert ab.
Team, das gemeinsam Grenzen verschiebt: Ob Mudmaster, Mammutmarsch, Marathon oder mit Kunden Fussball spielen – wir suchen bewusst Herausforderungen, die uns auch außerhalb des Jobs stärker machen.
Themen und Aktivitäten im Pausenraum: Gesundheit über Allem, Kunden-Weiterentwicklung, Spenden-Marathon, 1x im Jahr Events die nie wieder vergessen werden, Tischtennis-Rundlauf, coole Projekte, Deine nächsten Reiseziele, Jeden Freitag Team-Essen, letzter Kundenbesuch, geile Erfahrungen mit KI im Job,…
_____
Bei uns weißt du von Anfang an, woran du bist.
Dein Gehalt:
-
Fixgehalt von 33.000 € jährlich
-
Provision zwischen 250 € und 750 € pro gestartetem Neukunden
-
Monatlicher Umsatzsbonus zwischen 600 € und 6.000 €
-
Keine Obergrenze für deinen Verdienst
Wir sagen dir offen: Ein relevanter Teil deines Einkommens hängt daran, ob aus deinen Terminen Abschlüsse werden. Das ist Absicht. Wer nur Termine stapelt, verdient bei uns nichts. Wer gut vorbereitete Gespräche übergibt, verdient sehr gut.
- Spaß daran, mit Menschen zu kommunizieren und sie zu begeistern.
- Idealerweise erste Erfahrungen im Vertrieb oder in der Telefonie – wichtiger sind Ehrgeiz, Motivation und Lernbereitschaft.
- Den nötigen Biss und lässt dich von einem "Nein" nicht entmutigen.
- Den Wunsch, dein Einkommen selbst in der Hand zu haben.
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Interesse an Vertrieb, Neukundengewinnung und modernen Recruiting-Lösungen.
- Lust, Teil eines Teams zu werden, das gemeinsam wachsen und Erfolge feiern möchte.
Dann verliere keine Zeit.
Bewirb dich jetzt ganz klassisch mit deinem Lebenslauf oder nutze unsere unkomplizierte 60-Sekunden-Bewerbung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir die Erfolgsgeschichte von BeSocial weiterzuschreiben.
