Unternehmensbeschreibung
DEINE MISSION
Du gestaltest ein sicheres, gesundes und rechtskonformes Arbeitsumfeld – strategisch, operativ und mit klarer Wirkung. Dabei kombinierst du Fachkompetenz, Führungskraft und Veränderungsfähigkeit.
WAS WIR DIR BIETEN
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Eine skandinavische Unternehmenskultur, die erlebt werden muss! Du bist eingeladen, Deine Meinung zu äußern und Einfluss auf Dein Arbeitsumfeld zu nehmen.
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Ein strukturiertes Einführungsprogramm, das Dir hilft, Dich am Arbeitsplatz einzuleben.
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Persönliche Entwicklung und Karrierechancen bei JYSK in einem internationalen Umfeld.
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Die Möglichkeit, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
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Die Möglichkeit, gesundes Essen zu einem guten Preis in unserem Restaurant zu erhalten.
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Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungs- und Leistungspaket.
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Tolle Benefits wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessclub.
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20% Rabatt auf Deine Einkäufe in allen JYSK-Stores.
Stellenbeschreibung
WORUM ES IN DEINEM NEUEN JOB GEHEN WIRD
Strategische Verantwortung & Weiterentwicklung
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Gesamtverantwortung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Distribution Center.
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Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sowie relevanter Standards (z. B. ISO 45001).
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Umsetzung zentraler H&S‑Strategien auf lokaler Ebene und Weiterentwicklung der lokalen H&S‑Organisation.
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Aufbau und Pflege eines wirksamen H&S‑Managementsystems inklusive KPIs, Audits und Reportingstrukturen.
Standards, Prozesse & Compliance
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Anpassung zentraler Richtlinien an lokale Anforderungen und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Methoden und Tools.
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Sicherstellung der Wartung sicherheitsrelevanter Anlagen sowie der Notfall‑ und Brandschutzorganisation.
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Verantwortung für Risikoanalysen, Gefährdungsbeurteilungen und regelmäßige Sicherheitsrundgänge.
Prävention, Initiativen & kontinuierliche Verbesserung
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Entwicklung lokaler H&S‑Ziele in Abstimmung mit Management und H&S‑Ausschuss.
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Planung, Umsetzung und Monitoring von H&S‑Initiativen und Präventionsmaßnahmen.
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Förderung einer aktiven Sicherheitskultur über alle Teams, Schichten und Hierarchieebenen hinweg.
Unfallmanagement & Reporting
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Bearbeitung von Unfällen, Beinaheunfällen und Gefährdungsbeobachtungen.
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Ableitung wirksamer Korrektur‑ und Präventionsmaßnahmen sowie Nachverfolgung der Umsetzung.
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Erstellung des jährlichen H&S‑Berichts und regelmäßiges Reporting an Management und H&S‑Gremien.
Kommunikation, Training & Stakeholder‑Management
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Organisation und Durchführung von Schulungen, insbesondere für neue Mitarbeitende.
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Enge Zusammenarbeit mit HR, Operations, Technik und weiteren relevanten Bereichen.
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Aktive Rolle im lokalen H&S‑Ausschuss sowie Teilnahme an bereichsübergreifenden H&S‑Meetings.
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Austausch von Best Practices mit anderen Distribution Centers.
Qualifikationen
WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST
Fachliche Qualifikation
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Abgeschlossene Ausbildung oder Qualifikation im Bereich Arbeitssicherheit (z. B. Fachkraft für Arbeitssicherheit) oder vergleichbare Berufserfahrung.
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Erfahrung mit standardisierten Arbeitsschutzsystemen, idealerweise ISO 45001.
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Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsschutzgesetzgebung.
Persönliche Kompetenzen
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Ausgeprägte Führungs‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten.
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Analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken.
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Hohe Kommunikations‑ und Präsentationsstärke.
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Erfahrung im Projekt‑ und Change‑Management.
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Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, einzubinden und für Sicherheit zu begeistern.
Sprachen & Rahmenbedingungen
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Sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen H&S‑Meetings und geringer Reiseaufwand.
Zusätzliche Informationen
Recruiting‑Prozess
Wir bearbeiten Bewerbungen fortlaufend und schließen die Rekrutierung ab, sobald wir die passende Person gefunden haben. Wir führen immer persönliche Gespräche – und für ausgewählte Positionen kannst Du zusätzlich mit Assessments und/oder einem Video‑Interview rechnen, in dem wir mehr über Deine Motivation für die Stelle erfahren möchten.
ÜBER UNS
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb möchten wir Entwicklung, Wachstum und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK ermöglichen. Seit unser Gründer Lars Larsen 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnete, hat JYSK seine globale Präsenz mit Filialen und Webshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Unsere drei grundlegenden JYSK‑Werte – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – beschreiben das Verhalten und die Haltung, die wir voneinander erwarten. Wir vertrauen einander und glauben an Empowerment sowie Freiheit mit Verantwortung. Außerdem legen wir großen Wert darauf, Engagement und besondere Leistungen zu würdigen. Mit der richtigen Einstellung stehen Dir bei JYSK viele Möglichkeiten offen.
JYSK möchte alle Menschen einbeziehen – unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Ethnie oder Erfahrung. Gemeinsam schaffen wir eine inklusive Kultur, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt, fördert und feiert. Denn eine gute Mischung aus Denkweisen, Talenten und einzigartigen Persönlichkeiten macht uns als Team stärker.
Für weitere Informationen besuche gerne unsere Karriereseite.
