2 beste Stellen als schulsekretariat in viersen, nw – aktuell auf Personalsuche

Pflegepädagogin/ Pflegepädagoge (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Viersen
- 13 € pro Monat
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Sekretär*in der Stabsstelle Sozialplanung
Stadt Mönchengladbach —Mönchengladbach
- Online-Bewerbung
- Microsoft Office
- Erfahrung Im Sekretariat
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit

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Pflegepädagogin/ Pflegepädagoge (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland -
Viersen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
13 € pro Monat

Leistungen

Sabbatical
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

für das Team des LVR-Bildungszentrum für Gesundheit & Pflege Viersen und Mönchengladbach.

Standort: Viersen
Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
Vergütung: E13 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet

Das sind Ihre Aufgaben

Planung und Erteilung von Unterricht nach einem kompetenzorientierten Modulhandbuch
Organisatorische und administrative Aufgaben als Kursleitung in der theoretischen und praktischen Ausbildung
Mitarbeit in Projekten und Aktivitäten der Schule
Selbstständiges Arbeiten in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team
Sie haben die Chance unser Bildungszentrum aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Es erwartet Sie eine konstruktive Zusammenarbeit und ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem engagierten, pädagogisch, kreativen Team mit guter Arbeitsatmosphäre
In den administrativen Aufgaben werden Sie durch unser Schulsekretariat unterstützt

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, unser Bildungszentrum und Ihr neues Team im Rahmen eines Hospitationstages näher kennenzulernen. Wir freuen uns auf Sie! #TeamLVRViersen

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend und multiprofessionell auf Augenhöhe miteinander.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; LVR-Flex-Time; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Studium der Berufs- oder Pflegepädagogik (Bachelor, Master, Diplom)

Wünschenswert

Selbständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Freude am Umgang mit Menschen
Klare berufspolitische und pflegepädagogische Vorstellung zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung
Offenheit für neue Wege und Erfahrungen in konzeptioneller Arbeit
Umfangreiche Kompetenzen zur Erteilung von vielseitigem Unterricht mit modernen Unterrichtsmethoden

Wer wir sind

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Das LVR-Bildungszentrum für Gesundheit & Pflege in Viersen und Mönchengladbach befindet sich auf dem Klinikgelände in Viersen-Süchteln. 168 Menschen werden in sechs Kursen zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann ausgebildet. In Kooperation mit der Hochschule Niederrhein bietet unser Bildungszentrum die Möglichkeit eines dualen Bachelorstudiums Pflege an. Ausbildungsträger sind die LVR-Klinik Viersen, die LVR-Klinik Mönchengladbach und die LVR-Klinik für Orthopädie Viersen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Beate Niehaus

Schulleitung
- 02162/96-4020
Frau Viviane Schmitz

Recruiterin
- 02162/96 3051

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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