1 beste Stelle als empfang pförtner in viersen, nw – aktuell auf Personalsuche

Pförtnerin / Pförtner (m/w/d) für das Team der Hauptpforte/ Telefonzentrale
Landschaftsverband Rheinland —Viersen
- Teilzeit
- Krankenhaus
- PC-Kenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
14 Tage

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Pförtnerin / Pförtner (m/w/d) für das Team der Hauptpforte/ Telefonzentrale

Landschaftsverband Rheinland -
Viersen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
vor 14 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Empfangstätigkeiten
Überwachung von Sicherheitssystemen (Betrieb von Sicherheitssystemen)
PC-Kenntnisse
Telefonzentrale
Abgeschlossene Berufsausbildung
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Standort: Viersen
Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
Vergütung: E5 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 16.09.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Annahme und Vermittlung der Telefongespräche
Empfang unserer Klinikbesucher*innen
Bedienung und Bearbeitung von Notrufen der Notrufsysteme
Bedienung und Bearbeitung von Alarmen der Brandmeldeanlage
Bedienung von Überwachungsanlagen einschließlich Bearbeitung von Alarmen

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

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Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; LVR-Flex-Time

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung
Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis (wird bei Einstellung angefordert)
Einsatz in der Wechselschicht (Früh-, Spät- und Nachtdienst)

Wünschenswert

Erfahrung in der Bedienung Ruf-, Melde- und sicherheitstechnischer Anlagen
Sehr gute Deutschkenntnisse
PC-Kenntnisse
Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft
Kommunikationsfähigkeit

Wer wir sind

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Vanessa Klawun

steht Ihnen für Fragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
- 02162/96-3306

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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