Stellen-ID: 154392
HORNBACH und Einkauf gehören zusammen wie Hammer und Nagel. Ohne die Tiefe des HORNBACH Sortiments und die Preisführerschaft unserer Produkte wären wir nicht da, wo wir heute stehen - nämlich in puncto Kundenzufriedenheit an erster Stelle. Um den Vorsprung innerhalb der Branche weiter auszubauen und nach wie vor auf Masse UND Klasse zu setzen, brauchen wir Dich!
Das sind Deine Aufgaben:-
Strategisches Sourcing: Als Strategic Purchasing Manager (gn) bist Du für die strategische Auswahl von Lieferanten im Bereich Baustoffe / Holz zuständig und unterstützt die Konzerneinkaufsleitung bei der Suche, Beurteilung und dem Onboarding geeigneter Partner.
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Markt- und Angebotsanalysen: Du untersuchst den weltweiten Beschaffungsmarkt und führst Analysen von Markt- und Preisentwicklungen sowie Angebotsvergleiche durch – datengetrieben, effizient und mit dem klaren Ziel vor Augen, die besten Quellen der Welt für HORNBACH zu identifizieren.
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Prozessüberwachung: Neben der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Bestimmungen bist Du ebenfalls für die Koordinierung sämtlicher Schnittstellen zur Sicherstellung von Lieferbereitschaft und optimalen Lagerbeständen verantwortlich.
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Weltweite Beschaffung: Nicht zuletzt organisierst und leitest Du Kick-off-Meetings und nimmst an Sortimentskonferenzen, Messen sowie Sourcing-Reisen teil.
Das bringst Du mit:-
Qualifikation: Du hast Dein Studium - idealerweise im Bereich BWL, Handelsmanagement, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen - oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügst über fundierte Handels- und Branchenkenntnisse.
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Einkaufserfahrung: Als erfahrener Spezialist im Einkauf bist Du sicher in der Verhandlungsführung mit deutsch- und englischsprachigen Lieferanten und verfügst idealerweise über sehr gute Sortimentskenntnisse in Deinem Warenbereich.
- Know-how: Du bist mit den Bereichen Compliance, CSR und entsprechenden rechtlichen Vorgaben vertraut und gehst versiert mit gängigen M365-Anwendungen um. Kenntnisse in SAP- und DWH-Systemen runden Dein Profil ab.
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Macher-Mentalität: Dein persönlicher Werkzeugkasten enthält neben ausgeprägten analytischen Fähigkeiten die nötige Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz, um unsere Beschaffung auf das nächste Level zu heben? Dann mach es zu Deinem Projekt!
Es ist die Großfamilie „HORNBACH“, die das Arbeiten bei uns so besonders macht. Unsere Ziele erreichen wir, indem jeder Einzelne mit seiner Tatkraft zum Erfolg des Ganzen beiträgt. Wenn wir gemeinsam erfolgreich sind, wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen am Erfolg beteiligt.
Mehr Zeit für die Familie, reduzierte Arbeitszeiten im Alter oder mehr Geld durch erhöhten Arbeitseinsatz? Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. Daher bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer flexiblen und lebensphasen-orientierten Arbeitszeit.
Mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance: Bei HORNBACH haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit nach Absprache, flexibel von Zuhause oder sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem Ausland zu arbeiten. So können sie ihr Privatleben und ihre Arbeitszeiten optimal in Einklang bringen und genießen mehr Freiheit und Flexibilität in ihrem Alltag.
Um besondere Momente im Jahr noch mehr genießen zu können, erhalten unsere Mitarbeiter bei HORNBACH neben ihrem Gehalt zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und weil wir langfristige Zusammenarbeit schätzen, dürfen sich unsere Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren über ein Weihnachtsgeld in Höhe eines vollen Monatsgehaltes freuen.
HORNBACH ist ein Familienunternehmen, bei dem jeder jeden unterstützt. Nur als Team sind wir unschlagbar. So beruht auch der Erfolg von HORNBACH auf der Leistung aller Mitarbeiter. Mit dem Erwerb von vergünstigten Belegschaftsaktien bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an der nachhaltigen Geschäftsentwicklung und dem langfristigen Erfolg von HORNBACH teilzuhaben.
Um unseren Mitarbeitern nach ihrem Berufsleben einen guten Lebensstandard zu sichern, bietet HORNBACH ein einzigartiges Modell, bestehend aus vier Bausteinen, zur Altersvorsorge an. So können unsere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wegen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen und anschließend das eingesparte Geld in die Altersvorsorge investieren.
HORNBACH ermöglicht seinen Mitarbeitern monatlich einen Teil des Bruttogehalts ohne Abzug von Steuern auf die HORNBACH Mastercard zu laden. Mit dieser können unsere Mitarbeiter in allen Mastercard-Akzeptanzstellen innerhalb der Einkaufsregion gebührenfrei einkaufen.
Die Kantine in der Konzernzentrale bietet täglich wechselnde Mahlzeiten zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis und fördert als Treffpunkt das Gemeinschaftsgefühl im HORNBACH Kosmos.
