20 beste Stellen als pflegefachkraft in schopfheim, bw – aktuell auf Personalsuche

Teamleitung (m/w/d) für das Team QR
St. Josefshaus Herten gGmbH —Rheinfelden
- Teilzeit
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
10 Tage
Pflegefachkraft (m/w/d)
Georg-Reinhardt-Haus gGmbH —Schopfheim
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Teamleiter (m/w/d) im Außendienst
WundCura Holding GmbH —Lörrach
- Vollzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Pflegehilfskraft (M/W/D)
Menschen im Alter GmbH —Wehr
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Wundmanager (m/w/d) im spezialisierten Pflegedienst
WundCura Holding GmbH —Lörrach
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Operations-Technische-Assistenz (OTA) (w/m/d)
Kliniken des Landkreises Lörrach GmbH —Lörrach
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Operationssaal
- Weiterbildungsprogramme
Stationsleitung (w/m/d) Interdisziplinäre Wahlleistungsstation
Kliniken des Landkreises Lörrach GmbH —Lörrach
- Krankenhaus
- Teamleitung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d) im Seniorenzentrum Zell im Wiesental
St. Josefshaus Herten gGmbH —Zell im Wiesental
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (M/W/D)
Menschen im Alter GmbH —Wehr
- Teilzeit
- Verabreichen von Medikamenten
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/insowie Pflegeassistent/in
Pflegedienst Herbrich GmbH —Steinen
- Teilzeit
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachfrau*mann für die Tagespflege (m/w/d)
Caritasverband Hochrhein e.V. —Rheinfelden
- Online-Bewerbung
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
12 Tage
Pflegehelfer (m/w/d)
Senterra Pflegezentrum "Rheingarten" —Rheinfelden
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Pflegefachkraft
Deutsche Rentenversicherung Bund —Todtmoos
- 3.510,30 € – 4.305,40 € pro Monat
- Teilzeit
- Microsoft Word
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
Pflegefachkraft (m/w/d) für die Tagespflege
Caritasverband Hochrhein e.V. —Rheinfelden
- Online-Bewerbung
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft Sozialstationen Rheinfelden (m/w/d)
Caritasverband Hochrhein e.V. —Rheinfelden
- Online-Bewerbung
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (w/m/d) in Privatklinik in naturnaher Lage
Oberberg GmbH —Bad Säckingen
- Teilzeit
- Patientenbehandlung
- Weiterbildungsprogramme
Leitung Pflege
RehaKlinikum Bad Säckingen GmbH —Bad Säckingen
- Teilzeit
- Teamleitung
- Patientenbehandlung
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegehilfskraft (m/w/d)
Evangelische Stadtmission Freiburg e. V. —Lörrach
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Ausbildung „Pflegefachmann/-frau (w/m/d)“
Kliniken des Landkreises Lörrach GmbH —Lörrach
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
Pflegefachkraft Sozialstationen Bad Säckingen (m/w/d)
Caritasverband Hochrhein e.V. —Bad Säckingen
- Online-Bewerbung
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme

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Teamleitung (m/w/d) für das Team QR

St. Josefshaus Herten gGmbH
Rheinfelden

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 10 Tagen

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

Pflegedokumentation
Pflegefachleute
Qualitätssicherung
Teamleitung
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit

Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab 01.09.2026

Als Teamleitung in einem Team der Eingliederungshilfe in Rheinfelden-Herten sind Sie zuständig für die Aktivierung und Anleitung der Bewohner*innen in der Bewältigung des Alltags. Sie leisten Grund- und Behandlungspflege, übernehmen die Pflegeplanung und -dokumentation. Gemeinsam mit pädagogischen Fachkräften, Hilfskräften und Auszubilden-den/Praktikanten arbeiten Sie daran, die Selbständigkeit und Mobilität der Bewohner*innen zur erhalten und zu fördern. Wir suchen Sie als erfahrene Teamleitung oder als Neu- oder Wiedereinsteiger*in mit Ihren Ideen, Ihrer Empathie und der Begeisterung für Ihren Beruf.

Ihre Aufgaben:

Führung Ihres Teams
Personaleinsatzplanung in Form der Dienstplanung nach den Heimrechtlichen Vorgaben
Fachliche Verantwortung für die Planung und Umsetzung pädagogischer und pflegerischer Maßnahmen
Qualitätsicherung
Angehörigenarbeit

Ihr Profil:

Qualifikation als Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger*in oder ein gleichwertiger Abschluss
Entscheidungskraft und Durchsetzungsvermögen
Sozialkompetenz kombiniert mit unternehmerischem Denken
Empathie, Flexibilität und Lernbereitschaft

Wir bieten Ihnen:

eine fachliche Einarbeitung und Begleitung
eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung
ein professionelles Team, welches sich bereits auf Sie freut

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Anica Colic

+497623470308

St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH

Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden

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