1 beste Stelle als referent personalentwicklung in salzkotten, nw – aktuell auf Personalsuche

Duales Studium BWL | Bachelor of Arts
Bartscher GmbH —Salzkotten
- Per E-Mail
- Personalwesen
- Personalentwicklung
- Wirtschaft
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
5 Tage

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Duales Studium BWL | Bachelor of Arts
Bartscher GmbH —Salzkotten
Als Personalreferent Entgeltabrechnung & Personalentwicklung (m/w/d) betreuen Sie unsere Mitarbeitenden in allen abrechnungsbezogenen und…
5 Tage
Duales Studium BWL (Bachelor of Arts - m/w/d)
Craemer GmbH —Herzebrock-Clarholz
Nach einem Praxisjahr bei Craemer und in der Berufsschule beginnt dein berufsbegleitender Studiengang an der Hochschule Bielefeld.
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Details zur Stelle

Studentenjob | Vollzeit | Berufsausbildung | Duales Studium
vor 5 Tagen

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Mitarbeiter-Rabatt
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Bürosoftware
Gehaltsabrechnung
Vorbereitung der Entgeltabrechnung
Personalwesen
Schulung und Einarbeitung
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Wirtschaft
Abgeschlossene Berufsausbildung
Office-Suiten

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir suchen zum 01.10.2026 einen Personalreferenten Entgeltabrechnung & Personalentwicklung in Vollzeit (40h/Woche).

Stellenbeschreibung

Sie möchten operative Personalarbeit mitgestalten und gleichzeitig neue Impulse in der Personalentwicklung setzen? Dann übernehmen Sie bei uns eine vielseitige HR-Position mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

Als Personalreferent Entgeltabrechnung & Personalentwicklung (m/w/d) betreuen Sie unsere Mitarbeitenden in allen abrechnungsbezogenen und personalorganisatorischen Fragestellungen. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Personalentwicklungsmaßnahmen weiter und unterstützen uns dabei, moderne und strukturierte HR-Prozesse aufzubauen.

Ihre Aufgaben

Entgeltabrechnung und Personaladministration

Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung eigenständig vor, führen diese durch und übernehmen die erforderlichen Nacharbeiten.
Sie pflegen und prüfen abrechnungsrelevante Stamm- und Bewegungsdaten.
Sie bearbeiten Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, Fehlzeiten, Prämien, Zuschläge, Sachbezüge und weitere abrechnungsrelevante Vorgänge.
Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente.
Sie übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen und stehen im Austausch mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Stellen.
Sie betreuen Themen der betrieblichen Altersvorsorge und Entgeltumwandlung.
Sie unterstützen bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.
Sie pflegen die Personalakten und stellen eine vollständige sowie datenschutzkonforme Dokumentation sicher.
Sie erstellen personalbezogene Auswertungen und Statistiken.

Personalorganisation und Betreuung

Sie sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen und abrechnungsbezogenen Fragen.
Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis zum Austritt.
Sie organisieren und verbessern unsere Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
Sie betreuen unsere Werkstudenten.
Sie überwachen personalrelevante Termine, beispielsweise Probezeiten, Befristungen, Jubiläen und notwendige Untersuchungen.
Sie wirken an der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

Personalentwicklung

Sie planen, organisieren und begleiten interne sowie externe Schulungsmaßnahmen.
Sie koordinieren Schulungsanbieter und behalten Termine, Budgets und Dokumentationen im Blick.
Sie entwickeln bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen weiter und bringen eigene Ideen ein.
Sie unterstützen beim Aufbau von Kompetenz- und Qualifikationsübersichten.
Sie wirken bei der Weiterentwicklung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen mit.
Sie unterstützen bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität.
Sie überprüfen die Wirksamkeit durchgeführter Weiterbildungsmaßnahmen und leiten Verbesserungspotenziale ab.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, obligatorisch mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, oder über eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Studium im Personalbereich).
Sie bringen praktische Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration mit.
Sie besitzen gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Kenntnisse im Abrechnungssystem HS sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Sie arbeiten sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere mit Excel.
Sie interessieren sich für moderne, digitale HR-Prozesse.
Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung sind wünschenswert. Entscheidend ist für uns jedoch Ihre Motivation, dieses Themenfeld aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Sie arbeiten selbstständig, sorgfältig und strukturiert.
Diskretion, Zuverlässigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten sind für Sie selbstverständlich.
Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein freundliches, verbindliches Auftreten.

Das bieten wir Ihnen

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, die Personalentwicklung im Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln
Kurze Entscheidungswege und eine direkte, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Eine strukturierte Einarbeitung in unsere Systeme und Prozesse
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten mittelständischen Unternehmen
Jobrad
Optional 20% Homeoffice

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.

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Ihr Ansprechpartner

René Witkenkamp

Kaufmännische Leitung / Personalleitung

+49 5258 971-0

Ihre Vorteile bei uns

Sicherheit und Perspektive

Als etabliertes Unternehmen mit internationalem Netzwerk bieten wir langfristige berufliche Perspektiven – mit Entwicklungsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen.

Innovation und Technik

Wer Technik liebt, ist bei uns richtig. Wir arbeiten mit modernen Tools, digitalen Prozessen und bringen frische Ideen auf den Markt.

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten verschaffen eine bessere Work-Life-Balance.

Weiterbildung und Entwicklung

Schulungen und Weiterbildungen fördern die persönliche und berufliche Entwicklung

Gesundheitsförderung

Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsprogramme und die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen.

Attraktive Zusatzleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte

Bitte beachten Sie:

Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass unser Mail-System über ein automatisiertes Archivierungsverfahren verfügt. In diesem Fall werden grundsätzlich alle eingehenden und ausgehenden E-Mails aus Gründen des Steuerrechts (GdPdU §§ 146, 147 AO) und des Handelsrechts digital und revisionssicher archiviert. Die Aufbewahrungsdauer kann bis zu 10 Jahren betragen. Ausgenommen von der Archivierung sind die an [email protected] gerichteten E-Mails. Zu weiteren Fragen bezüglich dieser digitalen Archivierung wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten. Zudem weisen wir darauf hin, dass Sie uns bitte ausschließlich Bewerbungsunterlagen in der PDF-Dateiform zusenden. Gezippte (WinZip, WinRAR, 7Zip etc.) Dateien werden durch unsere Sicherheitssysteme nicht hindurchgelassen. Seien Sie sich bitte bewusst, dass Ihre Bewerbungsunterlagen nicht verschlüsselt übertragen werden. Wir gehen davon aus, dass wir Ihre Bewerbungs-Mails ebenfalls unverschlüsselt beantworten dürfen. Sollten Sie dies nicht wünschen, so geben Sie uns bitte einen Hinweis in Ihrer Bewerbungs-Mail. Wir tragen keinerlei Haftung für evtl. unberechtigte Einsichtnahme in Bewerbungsunterlagen durch Dritte, die während der Übermittlung unverschlüsselter E-Mails erfolgen.

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