20 beste Stellen als pädagogische fachkraft in rheinfelden, bw – aktuell auf Personalsuche

Erfahrung in der Eingliederungshilfe oder Lust, sich fundiert einzuarbeiten?

In der ambulanten Wohnbegleitung unterstützen sie Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem eigenen Lebensumfeld – individuell, alltagsnah und auf Augenhöhe.
Es geht nicht darum, Leben vorzugeben, sondern darum, Menschen zu befähigen, ihr eigenes Leben zu gestalten.
Ihr Arbeitsumfeld erstreckt sich über Rheinfelden (Baden) mit Nebenorten z.B. Karsau, Herten (Baden), in denen sie aktiv Beziehungen gestalten und individuelle Unterstützung leisten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine pädagogische Fachkraft (w/m/d) in Teilzeit mit 30-50 %.

Ihre Aufgaben:

Sie…

unterstützen im Bereich häusliches Leben (Struktur, Alltag, Selbstversorgung)
begleiten bei sozialer Teilhabe (Kontakte, Freizeit, gesellschaftliche Einbindung)
stärken Selbstbestimmung und Eigenverantwortung
arbeiten mit individuellen Hilfeplanungen und dokumentieren fachlich sauber
erkennen Krisen frühzeitig und handeln professionell und deeskalierend
arbeiten vernetzt mit Angehörigen, Diensten und Leistungsträgern

Ihr Profil:

Ausbildung als Heilerziehungspfleger:in, Sozialpädagog:in, Erzieher:in oder vergleichbar
Erfahrung in der Eingliederungshilfe oder Lust, sich fundiert einzuarbeiten
Fähigkeit, Beziehung professionell zu gestalten
klare Kommunikation – auch in herausfordernden Situationen
selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
von Vorteil aber nicht ausschlaggebend: Führerschein Klasse B

Wir bieten Ihnen:

Gestaltungsspielraum in der Arbeit mit Klient:innen
flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Klientenbedarfe
ein Team, das fachlich denkt und sich gegenseitig unterstützt
eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z.B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung
ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
individuelle Angebot zur Gesundheitsförderung

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Kerstin Meyer

+4915112064371

St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH

Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden

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