Location:
Mannheim, Baden-Wurttemberg, Germany
Job ID:
R0133987
Date Posted:
2026-06-24
Company Name:
HITACHI ENERGY GERMANY AG
Profession (Job Category):
Legal, Compliance & Audit
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
The opportunity
To strengthen our Legal Department in Mannheim, we are looking for an engaged Senior Legal Counsel (f/m/d). From Mannheim, you will advise the HVDC business unit of Hitachi Energy in an international environment on all legal matters, with a particular focus on complex bids and EPC projects (e.g., offshore wind connections or interconnectors).
This is a hybrid role, offering a flexible working model with 2–3 days on-site in Mannheim and up to 2 days working from home.
How you'll make an impact
Independently advise and support the HVDC business in the drafting, negotiation, execution, and management of complex project contracts, particularly in the areas of sales law, contract for work and services, and plant construction law, both domestically and internationally
Support operational units in internal processes, especially in risk review procedures
Ensure compliance with internal policies, guidelines, and applicable laws, and support their implementation
Monitor legal developments and train employees on relevant legal topics
Support the adaptation of existing policies or creation of new directives and their implementation
Collaborate in national and international project teams with in-house colleagues, other functions, and external counsel where required
Work closely with legal colleagues across regions, particularly within the DACH region and Grid Integration Legal Community
Defend and enforce Hitachi Energy’s legal claims, including before courts, arbitration tribunals, and public authorities, both domestically and internationally
Engage and coordinate external law firms in Germany and abroad
Your background
Fully qualified lawyer with above-average results in both state examinations, and 8–10 years of professional experience in an industrial company or law firm
Strong experience in plant construction / EPC business, including negotiation of complex, high-value contracts and claims management
Familiarity with international contract standards (e.g., FIDIC) and experience in arbitration proceedings
Strong business acumen, excellent communication skills, and ideally knowledge of public procurement law
Ability to work independently, solution-oriented, and in close partnership with the business, cross-functions, and international colleagues
Strong team spirit, resilience, and ability to manage complex situations during both tender and execution phases
Fluent in German and English, both written and spoken
Proficient in Microsoft Office
Open to AI-driven solutions, with initial experience in applying AI in a professional context
More about us
Opportunity to shape a growing business and market environment
Attractive compensation package
Access to a holiday home and childcare subsidies
Membership to EGYM Wellpass with access to 7,500+ fitness partners across Germany
Numerous career development and learning opportunities within Hitachi Energy
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Über die Position
Zur Verstärkung unserer Rechtsabteilung in Mannheim suchen einen engagierten Senior Legal Counsel (w/m/d). Sie beraten von Mannheim aus im internationalen Umfeld den operativen Geschäftsbereich HVDC der Hitachi Energy in allen rechtlichen Belangen, insbesondere zu komplexen Angeboten und Projekten des Anlagenbaus (z.B. Offshore-Windanbindungen oder Interkonnektoren).
Dies ist eine hybride Position, die ein flexibles Arbeitsmodell mit 2–3 Tagen vor Ort in Mannheim sowie bis zu 2 Tagen im Homeoffice bietet.
Das können Sie bewirken
Selbständige Beratung und Betreuung des Geschäftsbereichs HVDC bei Entwurf, Verhandlung, Abschluss sowie Abwicklung komplexer Projektverträge (insbesondere im Bereich des Kauf-, Werkvertrags und Anlagenbaurechts) im In- und Ausland
Unterstützung der operativen Einheiten bei internen Prozessen, insbesondere im Bereich der sog. Risk Reviews
Sicherstellen der Einhaltung der internen Richtlinien und Weisungen sowie der geltenden Gesetze sowie Umsetzung von Richtlinien und Weisungen
Beobachtung der rechtlichen Entwicklung und Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rechtlichen Themen
Unterstützung bei der Anpassung bestehender oder dem Erstellen neuer Weisungen und deren Implementierung
Mitwirken in nationalen und internationalen Projektteams mit in-house Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern sowie anderen Fachbereichen und ggf. externen Beraterinnen und Beratern
Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der Rechtsabteilungen aus anderen Regionen und Ländern, vornehmlich aus der DACH-Region und der Grid Integration Legal Community
Abwehr und Durchsetzung rechtlicher Ansprüche der Hitachi Energy, ggf. auch vor staatlichen Gerichten, in Schiedsverfahren sowie gegenüber Behörden, auch im Ausland
Einschaltung von und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Kanzleien im In- und Ausland
Das bringen Sie mit
Sie sind Volljurist/in mit überdurchschnittlichen Leistungen in beiden Staatsexamina und besitzen mindestens acht bis zehn Jahre Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen oder einer Anwaltskanzlei
Sie haben Erfahrung im Anlagenbau, insbesondere bei der Verhandlung komplexer, großvolumiger Verträge und Claims und kennen sich mit internationalen Vertragswerken (z.B. FIDIC) aus und haben schon Schiedsverfahren betreut
Sie bringen gutes betriebswirtschaftliches Denken, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und idealerweise Kenntnisse im Vergaberecht mit
Sie sind es gewohnt, eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu arbeiten, Hand in Hand mit dem Business, anderen Funktionen und Ihren Kolleginnen und Kollegen in anderen Ländern
Sie besitzen einen ausgeprägten Teamspirit, sind belastbar und geübt im Umgang mit komplexen Situationen in der Angebots- und Abwicklungsphase
Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
Sie sind routiniert im Umgang mit Microsoft Office
Sie stehen KI-Lösungen offen gegenüber und haben auch schon erste Erfahrungen mit der Anwendung von KI im Berufsalltag gesammelt
Mehr über uns
Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits- und Marktumfeld
Attraktives Vergütungspaket
Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss
Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihren Workout mit unserem EGYM Wellpass
Zahlreiche Spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb von Hitachi Energy
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
