Werkstudent (m/w/d) – Recruiting & HR
Localweb | Talent Acquisition | People Operations
Du willst keinen klassischen Werkstudentenjob, sondern eine Rolle, in der du viel mit Menschen zu tun hast, echte Verantwortung trägst und direkt siehst, was dein Urteil bewirkt?
Bei Localweb baust du unser Recruiting mit auf. Wir sind profitabel, machen über 1 Mio. € ARR und wachsen stark – und genau deshalb ist Recruiting bei uns kein Nebenthema, sondern unser Engpass Nummer eins. Wen wir einstellen, entscheidet darüber, wie schnell wir weiterwachsen. An dieser Entscheidung sitzt du mit dran.
Das ist keine „Support"-Rolle und keine Ablage-Rolle. Du bist für die meisten Bewerber die erste Stimme von Localweb – und du entscheidest mit, wer zu uns passt.
Wichtig: Diese Rolle ist bewusst als Step aufgebaut. Wenn es für beide Seiten passt, soll sie mittelfristig in eine feste Vollzeitrolle übergehen (nach dem Studium oder auch früher, je nach Situation). Wir suchen also jemanden für eine langfristige Zusammenarbeit.
Dein Fokus: Recruiting
Erstkontakt & Vorselektion
- Eingehende Bewerbungen sichten und einschätzen: Passt die Person zu uns – und wenn ja, wofür?
- Erstkontakt zu Bewerbern: schnell, freundlich, verbindlich
- Bewerber am Telefon einschätzen: Wie tritt jemand auf, wie klar kommuniziert er, wie viel Energie bringt er mit?
Gespräche führen
- Screening-Calls und Erstgespräche mit Bewerbern – hier bekommst du schnell eigene Verantwortung
- Deine Einschätzung zählt: Du gibst eine klare Empfehlung ab, entschieden wird gemeinsam
- Interviews vorbereiten und nachbereiten, Kandidaten sauber durch den gesamten Prozess führen
Anzeigen, Pipeline & Prozess
- Unsere Stellenanzeigen auf Indeed betreuen: texten, schalten, Performance beobachten und nachschärfen – was zieht eigentlich die richtigen Leute an?
- Unsere Bewerber-Pipeline im internen Tool sauber halten – kein Kandidat bleibt liegen
- Termine koordinieren, Follow-ups nachhalten, Zu- und Absagen versenden
- Recruiting-Zahlen im Blick behalten (Bewerbungen, Gesprächsquote, Time-to-Hire) und daraus ableiten, wo es klemmt
HR & interne Struktur
- Onboarding neuer Kollegen vorbereiten und begleiten
- Wiederkehrende HR-Abläufe sauber aufsetzen: Vorlagen, Checklisten, Dokumentation
- Interne Themen mitgestalten: Feedbackrunden, Strukturen, Prozesse
Organisation & Sonderprojekte
- Alles, was gerade wichtig ist und schnell sauber aufgesetzt werden muss: neue Prozesse, interne Struktur, Team-Events
Was du mitbringen solltest
- Du redest gern mit Menschen – auch mit fremden, auch am Telefon, auch spontan
- Offen, extrovertiert und direkt in der Ansprache: Du gehst auf Leute zu, statt zu warten
- Ein gutes Gespür für Menschen – du merkst schnell, ob jemand passt
- Sehr sicheres Deutsch in Wort und Schrift (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss)
- Strukturiert und zuverlässig: Bewerber warten nicht gern, und bei dir bleibt nichts liegen
- Eigenständig – du siehst Themen und kommst mit Lösungen
- Diskreter Umgang mit Bewerberdaten
- Dein Studiengang ist zweitrangig: BWL, Psychologie, Soziale Arbeit, Kommunikation oder etwas ganz anderes. Entscheidend ist, wie du mit Menschen umgehst.
- Lust, dich in Tools und AI-gestützte Workflows einzuarbeiten (kein Muss, aber ein Plus)
Das ist nichts für dich, wenn…
- du lieber schreibst als sprichst
- dir Telefonate mit fremden Menschen unangenehm sind
- du eine Rolle suchst, in der dir jemand jeden Schritt vorgibt
Warum die Rolle besonders ist
- Direkte Zusammenarbeit mit unserem Chief of Sales – keine Zwischenebenen, kurze Wege bis in die Geschäftsführung
- Du entscheidest mit, wer bei uns anfängt: Das prägt die Firma unmittelbar
- Steile Lernkurve – echte Gespräche, echte Entscheidungen, echte Verantwortung
- Du lernst Recruiting von der Pike auf: einen Skill, den du überall wieder brauchst
- Klarer Entwicklungspfad: als Werkstudent reinstarten und bei gutem Fit Schritt für Schritt Richtung Festanstellung wachsen
Praktisches
- Standort: Hybrid – Homeoffice und Büro (mindestens zwei Präsenztage / Woche vor Ort in unserem Büro in München erforderlich)
- Start: flexibel, gerne zeitnah
- Umfang: 20h/Woche (Semester) + 40h/Woche in den Semesterferien möglich
- Gehalt: 15 € – 20 € pro Stunde, je nach Fit und Erfahrung
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Viele Grüße,
Dein Localweb-Team
Art der Stelle: Teilzeit, Studentenjob
Gehalt: 15,00€ - 20,00€ pro Stunde
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Ausbildung:
- Abitur oder gleichwertig (Erforderlich)
Berufserfahrung:
- Recruiting: 1 Jahr (Wünschenswert)
Sprache:
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 82031 Grünwald
