3 beste Stellen als head of r&d in karlsruhe, bw – aktuell auf Personalsuche

Head of R&D Data Solutions (w/f/d)
FREQUENTIS Comsoft GmbH —Karlsruhe
- Vollzeit
- Informatik
- Englisch
- Personalführung
EPIC AutoOne Global Integration Lead
Harman International —Karlsbad
- Bachelor
- Mit Reiseanteil
- Führungserfahrung
Environmental protection equipment research and development expert
TechBiz Global GmbH —Karlsruhe
- Vollzeit
- Homeoffice
- Bachelor
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FREQUENTIS Comsoft GmbH —Karlsruhe
Wir sind auf dem Boden geblieben, fühlen uns im Luftraum aber wie zu Hause. Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten F&E-Teams im Einklang mit der…

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Head of R&D Data Solutions (w/f/d)

FREQUENTIS Comsoft GmbH -
Karlsruhe

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Details zur Stelle

Vollzeit

Qualifikationen

Roadmap-Erstellung (Aufgabe in der Systementwicklung)
Entwicklung der Testautomatisierung (Methoden der Qualitätssicherung)
Informatik
Englisch
Personalführung
Produktentwicklung
Technology Management
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Teamleitung
Risikomanagement
Agile
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Über Uns

Wir sind auf dem Boden geblieben, fühlen uns im Luftraum aber wie zu Hause. Als mittelständisches IT-Unternehmen mit Sitz in Karlsruhe entwickeln wir individuelle Lösungen für Flugsicherungsbehörden weltweit. Mit unseren Systemen, die in Flugkontrollzentren und Flughäfen in mehr als 80 Ländern im Einsatz sind, leisten wir einen wichtigen Beitrag zur internationalen Flugsicherheit. Frequentis Comsoft ist Teil der global sehr erfolgreichen Frequentis Firmengruppe mit Hauptsitz in Wien und zahlreichen Niederlassungen weltweit. Mehr Informationen finden Sie auf unserem Youtube Kanal.

Sind auch Sie bereit zum Abflug?

Aufgaben

Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten F&E-Teams im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den Geschäftszielezielen.
Umsetzung von Produkt- und Technologiestrategien in konkrete Entwicklungspläne sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Realisierung.
Bündelung von Führungsverantwortlichkeiten innerhalb der F&E-Organisation zur Steigerung von Effizienz und Transparenz.
Zentrale Verantwortung für die Einhaltung von EASA-Anforderungen sowie des Cyber Resilience Act (CRA).
Steuerung von Ressourcen, Budgets, Kompetenzen, Risiken und Eskalationen über mehrere Entwicklungsinitiativen hinweg.
Sicherstellung der Liefer- und Entwicklungsfähigkeit für Produktentwicklungen, Releases, Produkt-Roadmaps und die Unterstützung von Kundenprojekten.
Förderung agiler Entwicklungsprozesse sowie kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen.
Weiterentwicklung kunden- und marktorientierter Testautomatisierungsstrategien zur Steigerung von Qualität und Lieferperformance.
Entlastung von Team Leads und Produktmanagement durch die Übernahme übergreifender Koordinations- und Steuerungsaufgaben.
Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Projektmanagement, Service, Qualitätsmanagement und Group Governance.
Förderung einer Kultur von Qualität, Sicherheit, Informationssicherheit, Compliance und technischer Exzellenz.
Hinterfragen bestehender Prozesse und Vorantreiben von Innovationen zur Weiterentwicklung von Produkten, Fähigkeiten und Organisation.

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Softwaretechnik, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, Systementwicklung oder im F&E-Umfeld.
Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer leitenden Position mit Verantwortung für mehrere Teams oder Funktionen.
Nachgewiesene Erfahrung in der Führung internationaler und bereichsübergreifender Teams.
Fundierte Kenntnisse moderner Softwareentwicklungsprozesse, agiler Methoden und Engineering-Praktiken.
Erfahrung im Management von Produktentwicklungszyklen, Roadmaps, Releases sowie der Ressourcenplanung.
Kenntnisse regulatorischer und Compliance-Anforderungen, idealerweise im Umfeld von EASA und Cyber Resilience Act (CRA).
Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie in der Abstimmung unterschiedlicher Interessen über Organisationsgrenzen hinweg.
Sehr gute Fähigkeiten im Risiko-, Problem- und Entscheidungsmanagement.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und organisatorische sowie technologische Weiterentwicklungen voranzutreiben.

Unsere Werte

Wir liefern die besten Ergebnisse, wenn wir in einem Unternehmen arbeiten, das zu uns passt. Davon sind auch wir bei Frequentis Comsoft überzeugt. Zu uns passen MitarbeiterInnen, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen. Außerdem glauben wir fest daran, dass wir als Unternehmen besser werden, wenn sich unterschiedliche Charaktere aktiv miteinbringen. Neben fachlicher Qualifikation setzen wir auf gute Ideen, Engagement und Eigenverantwortung. Wir suchen Spezilalisten, kluge Köpfe, Experten – unterschiedliche Typen, die alle eine Begeisterung teilen: Den weltweiten Flugverkehr noch sicherer machen.

Benefits

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Gesamtpaket, bei dem monetäre Anerkennung genauso eine Rolle spielt wie andere Benefits (z.B. 30 Tage Urlaub, Sport- und Gesundheitsprogramme, JobRad). Die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Daher stellen wir sicher, dass private und familiäre Bedürfnisse gut mit dem Arbeitsalltag vereinbar sind. Das ist auch der Grund, warum flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsumgebung für uns selbstverständlich sind. Zusätzlich bieten unsere Büros, in denen maximal vier Kollegen zusammensitzen, die Möglichkeit, sich in Ruhe seinen Aufgaben zu widmen. Sportbegeisterte KollegInnen kommen bei uns ebenfalls auf ihre Kosten. Unsere MitarbeiterInnen können vor oder nach der Arbeit im hauseigenen Fitness-Studio trainieren und sich an Sportkursen beteiligen. Daneben nehmen wir regelmäßig an verschiedenen Sportaktionen teil, bei denen der Teamgeist gefördert und gemeinsame Erfolge gefeiert werden. Das Zusammengehörigkeitsgefühl möchten wir auch durch eine Reihe jährlich wiederkehrender Feste stärken. Diese werden durch spontane Events – z.B. auf unserer schönen Dachterrasse - ergänzt.

Gehalt

Ihr tatsächliches Gehalt ergibt sich aus der passenden Berufserfahrung, der fachlichen Qualifikation und ist Teil unseres attraktiven Gesamtpakets.

Teodora Santoro

Human Resources | +49 (721) 9497 2600 | Social Media Kontakt

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