20 beste Stellen als sozialarbeiter sozialpädagoge in köln, nw – aktuell auf Personalsuche

Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagoge / Sozialpädagogin (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Köln
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Sozialpädagoge/Sozialarbeiter oder Heilpädagoge (m/w/d) in Voll-oder Teilzeit
Perspektiven für Kinder GmbH —Hürth
- 3.500 € – 4.722 € pro Monat
- Teilzeit
- Arbeit mit Kindern
- Bachelor
- Kostenloser Parkplatz
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) - 90% Stellenumfang
CJG Kinder- & Jugendhilfe St. Josef —Köln
- Vollzeit
- Master
- Bachelor
- Weiterbildungsprogramme
Leitung Sozialer Dienst (m/w/d)
Johanniter Seniorenhäuser GmbH —Köln
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Sozialarbeiter / Sozialpädagoge / Rehawissenschaftler als Reha - und Integrationsmanager (m/w/d)
Diakonie Michaelshoven e. V. —Köln
- Microsoft Office
- Employee Assistance Program
- Weiterbildungsprogramme
Sozialarbeiter*in / Sozialpädagogen*in (m/w/d)
DRK-Kreisverband Köln e.V. —Köln
- Teilzeit
- Bachelor
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Sozialpädagogen/Sozialarbeiter (m/w/d)
Stepke-KiTa Distelfalter —Köln
- Teilzeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme
Sozialpädagoge /Sozialarbeiter (m/w/d) Hilfen zur Erziehung in Overath
Die Kette e.V. —Bergisch Gladbach
- Teilzeit
- Bachelor
- Organisationstalent
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Sozialpädagogen/Sozialarbeiter (m/w/d)
Stepke-KiTa Matschpiraten —Köln
- Teilzeit
- HTML
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme
Sozialpädagogen/Sozialarbeiter (m/w/d)
Stepke-KiTa Wichtelstadt —Köln
- Teilzeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme
Sozialpädagoge /Sozialarbeiter (m/w/d) Hilfen zur Erziehung in Bergisch Gladbach
Die Kette e.V. —Bergisch Gladbach
- Teilzeit
- Bachelor
- Organisationstalent
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Sozialpädagogen/Sozialarbeiter (m/w/d)
Stepke-KiTa Bunte Farben —Köln
- Teilzeit
- HTML
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme
Sozialpädagoge (m/w/d) für die Ambulanten Dienste Hilden/Monheim und das Intensiv betreute Wohnen
EVANGELISCHER VEREIN FÜR JUGEND- UND FAMILIENHILFE E.V. —Monheim
- Arbeit mit Kindern
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Sozialpädagoge / Sozialarbeiter / Erzieher (m/w/d) ab sofort für Jugendwohnheim in Köln gesucht
Heimstatt Nikolaus-Groß-Haus —Köln
- Per E-Mail
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für eine Intensivgruppe in Bornheim
Landschaftsverband Rheinland —Bornheim
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Arbeit mit Kindern
- Organisationstalent
- Employee Assistance Program
- Weiterbildungsprogramme
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Eltern-Kind-Gruppe im Familienhaus Bornheim
Landschaftsverband Rheinland —Bornheim
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Arbeit mit Kindern
- Organisationstalent
- Employee Assistance Program
- Weiterbildungsprogramme
Sozialarbeiterin / Sozialpädagogin (m/w/d) für Ambulant Betreutes Wohnen
BeWo Dreilich & Pastor —Köln
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Sozialarbeiter (m/w/d), Sozialpädagoge, Erzieher
Q1 Jugend - Kulturzentrum der EV. Kirchengemeinde Bergisch Gladbach —Bergisch Gladbach
- Teilzeit
- Kinderbetreuung
- Arbeit mit Kindern
- Bachelor
- Flexible Arbeitszeiten
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Sozialpädagogen/Sozialarbeiter (m/w/d)
Stepke-KiTa Kleine Entchen —Köln
- Vollzeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme
Sozialpädagoge / Pädagoge (w/m/d) für Arbeitsmarktprojekt
gsm GmbH —Dormagen
- Teilzeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Flexible Arbeitszeiten

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Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagoge / Sozialpädagogin (m/w/d)

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

für die LVR-Klinik Köln, Abteilung Psychatrie und Psychotherapie II.

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln
Vergütung: S12 TVöD-SuE
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: 01.09.2026
Bewerbungsfrist: 26.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Sozialdienstliche Beratung und Unterstützung der PatientInnen der Abteilung
Kooperation mit ambulanten und komplementären Diensten
Koordination des Entlassmanagements

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Teilzeit

Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Betriebliche Gesundheitsförderung

Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; LVR-Flex-Time; Teilzeit; Vielseitige Perspektiven; Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium zum/zur Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagoge/Sozialpädagogin

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

Vorerfahrungen im Umgang mit Menschen mit psychischen Störungen
Patientenorientierte Arbeitsweise und Engagement
Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und gute Kommunikationsfähigkeit
Kollegialität und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit, soziale Kompetenz
Interkulturelle Kompetenz

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie II umfasst fünf Stationen, darunter zwei halboffene Aufnahmestationen, eine sozialpsychiatrische Station, eine Schwerpunktstation für affektive Störungen und eine weitere Schwerpunktstation für Menschen mit Psychose und begleitender Suchtproblematik (Komorbidität); ferner zwei dezentrale Tageskliniken in unseren Dependancen in den Stadtbezirken Nippes und Chorweiler, sowie einen großen Ambulanzbereich.

Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Sie möchten mehr über uns erfahren? www.klinik-koeln.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Priv.-Doz. Dr. Tanja Veselinović

Chefärztin
- 0221 8993-707
Herr Dr.Reske

Ltd. Oberarzt
- 0221 8993-797
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Tarifliche Leistungen

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Teilzeit

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Das bringen Sie mit

Worauf es uns noch ankommt

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

... Sie im Team wachsen wollen

Wer wir sind

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