5 beste Stellen als bereichsleiter in hannover, ni – aktuell auf Personalsuche

Betriebsleitung (m/w/d) eCommerce Lager
Dirk Rossmann GmbH —Burgwedel
- Vollzeit
- Führungserfahrung
- Mitarbeiter-Rabatt
Teamleiter Logistik
Amazon VZ Garbsen GmbH —Garbsen
- Vollzeit
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Textverarbeitung
Strategieentwickler (m/w/d)
Kaufmännische Krankenkasse – KKH —Hannover
- 60.700 € – 86.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Analysefähigkeit
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Abteilungsleiter Facility Management (w/m/d)
GALERIA —Hannover
- 3.203 € – 3.633 € pro Monat
- Vollzeit
- Aufstiegsmöglichkeiten
Koordinator (w/m/d) - Infrastruktur & Facility Management
Apleona —Neustadt am Rübenberge
- Online-Bewerbung
- Microsoft Office
- Budgetierung
- Weiterbildungsprogramme
- Empfehlungsprogramm

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Gesamtverantwortung für die operative, wirtschaftliche und qualitative Entwicklung von fünf ambulanten Standorten, vier Tagespflegen und zwei Wohnparks.
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Teamleiter (m/w/d) Werbekommissionierung im Nonfood-Lager Burgwedel
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Mit der fachlichen sowie disziplinarischen Führung Ihres Teams im Logistikbereich (Werbekommissionierung) bilden Sie die Kommunikationsschnittstelle zwischen…

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Betriebsleitung (m/w/d) eCommerce Lager

Dirk Rossmann GmbH -
Burgwedel

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenwagen
Firmenfahrrad-Leasing
Mitarbeiter-Rabatt
Zusätzliche Altersversorgung
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

E-Commerce
Führungserfahrung

Vollständige Stellenbeschreibung

Gefüllte Regale = glückliche Kunden? Diese Gleichung geht dank unserer einzigartigen ROSSMANN-Logistik voll und ganz auf. Gemeinsam ziehen unsere starken Logistik-Teams in unseren Verteilzentren an einem Strang, um unsere eCommerce Kunden immer pünktlich mit der passenden Ware zu versorgen – von der Steuerung durch unsere Lagerhallen über die Be- und Entladung bis hin zur Auslieferung und Überprüfung der Waren.

Das bewirken Sie bei uns

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den störungsfreien Lagerbetrieb – mit dem Ziel, unsere Kunden im eCommerce zuverlässig und termingerecht zu beliefern
Sie stellen sicher, dass Qualitäts‑, Leistungs- und Serviceziele (z. B. Liefertage, Output, Liefergüte) erreicht werden und entwickeln den Standort kontinuierlich weiter
Mit Ihrem Team aus Abteilungsleitern, Bereichsleitern und Teamleitern führen Sie rund 400 Mitarbeiter inkl. Leiharbeitnehmer, bauen die Führungsebene aus, entwickeln Führungskräfte weiter und schaffen eine leistungsstarke, mitarbeiterorientierte Kultur
Sie steuern wesentliche Umbau- und Inbetriebnahmeprojekte, führen neue Prozesse ein und sorgen dafür, dass Wachstumsdynamik, operative Anforderungen und Veränderung im Alltag zusammenpassen
Auf der Fläche sind Sie sichtbar präsent – Sie suchen aktiv den Austausch mit den Teams, greifen operative Herausforderungen früh auf und haben ein klares Gespür für das Tagesgeschäft
In erfolgskritischen Situationen behalten Sie die Kennzahlen im Blick, bewerten Leistung und Liefergüte, kommunizieren proaktiv in Richtung Logistikleitung, HR und Betriebsrat und agieren als verlässlicher Sparringspartner
Als zentrale Schnittstelle übernehmen Sie Verantwortung für standortrelevante Entscheidungen, steuern den Personaleinsatz (Festangestellte vs. Zeitarbeit) gemeinsam mit HR und treiben die organisatorische Weiterentwicklung des Lagers voran

Das bringen Sie mit

Logistik-Background: Erfahrung in der Handels- oder eCommerce-Logistik bzw. im Betrieb von Distributionszentren; moderne Lager- und Logistiksysteme sind Ihnen aus der Praxis vertraut
Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung von disziplinarischen Führungskräften (z. B. Bereichsleiter, Teamleiter) sowie Freude daran, Führungsteams zu entwickeln und durch Veränderungsphasen zu begleiten
Change- & Projektexpertise: Umbauprojekte, Inbetriebnahmen oder Wachstumsphasen haben Sie bereits erfolgreich gesteuert – Sie verbinden strukturiertes Projektvorgehen mit Nähe zur Fläche
Kennzahlen- & Entscheidungsstärke: Sie arbeiten sicher mit logistikrelevanten Kennzahlen (Leistung, Liefertage, Output, Liefergüte), leiten daraus Maßnahmen ab und treffen klare, belastbare Entscheidungen
Kommunikation & Haltung: Im Umgang mit Mitarbeitern, Betriebsrat, HR und weiteren Schnittstellen treten Sie verbindlich, professionell und lösungsorientiert auf – Verantwortung zu übernehmen und klar zu positionieren ist für Sie selbstverständlich

Wenn Sie ein eCommerce-Lager operativ wie strategisch weiterentwickeln möchten, Freude daran haben, Führungskräfte zu stärken und einen Standort durch Wachstum und Veränderung zu führen, dann lassen Sie uns sprechen.

Das gibt's bei uns obendrauf

Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Führungskräfteentwicklungsprogramm
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Hansefit
Zuschuss zum Deutschlandticket
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
Corporate Benefits
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
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