20 beste Stellen als heilerziehungspfleger in goch – aktuell auf Personalsuche

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Goch
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
Heilerziehungspfleger/ Heilerziehungspflegerin (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Goch
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Pädagogische Mitarbeitende (w | m | d)
Rheinischer Verein für katholische Arbeiterkolonien e.V. —Weeze
- Teilzeit
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Goch
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Caritasverband Kleve e.V. —Kleve
- Teilzeit
- Arbeit mit Kindern
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d) im DRK Psychiatrischen Wohnheim Steinbergen
DRK Soziale Dienste Schaumburg gGmbH —Steinbergen
- Vollzeit
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiter-Rabatt
2 Tage
Pädagogische Mitarbeitende – Petrusheim
Rheinischer Verein für Katholische Arbeiterkolonien e.V. —Weeze
- Teilzeit
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Heilerziehungspfleger/Erzieher (M/E/N/S/C/H)
Caritasverband Oberhausen e.V. —Rees
- Teilzeit
12 Tage
Mitarbeiter:innen im Gruppendienst (m/w/d)
Caritasverband Kleve e.V. —Kleve
- Teilzeit
- Arbeit mit Kindern
- Kommunikationsfähigkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Erzieher (m/w/d) für Kiku "Wilde 13" gesucht
Villa Luna Kindertagesstätten GmbH —Kleve
- Arbeit mit Kindern
- Organisationstalent
Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) als Nachtwache
Landschaftsverband Rheinland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Heilerziehungspfleger/ Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für das Betreute Wohnen
Landschaftsverband Rheinland —Kleve
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Nachtwache
Landschaftsverband Rheinland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Fachkraft für ambulante Wohngemeinschaften (m/w/d)
Lebenshilfe im Kreis Kleve Leben und Wohnen gGmbH —Kleve
- Teilzeit
- Organisationstalent
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für das Betreute Wohnen
Landschaftsverband Rheinland —Kleve
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
Ausbildung Heilerziehungspflege (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Goch
- Per E-Mail
- Weiterbildungsprogramme
Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für das Betreute Wohnen
Landschaftsverband Rheinland —Kalkar
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
3 Tage
Fachkraft für besondere Wohnform in Kleve
Papillon e.V. —Kleve
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Berufspraktikant*in (m/w/d) im Anerkennungsjahr zur Heilerziehungspflege
Landschaftsverband Rheinland —Goch
- 1.877,02 € pro Monat
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme

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Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland -
Goch

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
vor 5 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Vollständige Stellenbeschreibung

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Goch-Asperden.

Standort: Goch
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 31.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.

Das erwartet Sie:

Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.

Wichtig zu wissen:

In dieser Posiition können Sie zudem Tätigkeiten zur Unterstützung der TL übernehmen.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Arbeit mit Sinn; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende

Wünschenswert sind:

Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
Flexibilität und Selbständigkeit

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
psychischer Beeinträchtigung
hohem sozialen Integrationsbedarf
Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Michael Simons
- 015209314409
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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