Director HR Business Partnering & HR Services (m/w/d)
Biotest GmbH & Co. KGAa —Dreieich
- Vollzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Betriebswirtschaftslehre
- Erfolgsbeteiligung
- Homeoffice-Möglichkeit
12 Tage
Teamleiter Produktion (m/w/d)
Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG —Niederdorfelden
- Vollzeit
- Personalführung
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
Meister / Techniker (m/kw/d) als Teamleiter Mechanik
Bilfinger SE —Frankfurt am Main
- Arbeitgeber anrufen
- Qualitätskontrolle
- Mechanikkenntnisse
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme

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Director HR Business Partnering & HR Services (m/w/d)

Biotest GmbH & Co. KGAa -
Dreieich

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
vor 12 Tagen

Leistungen

Erfolgsbeteiligung
Homeoffice-Möglichkeit
Verkehrsanbindung
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Weiterbildung

Qualifikationen

Employee-Relations
Personalführung
Teamleitung
Personalberatung
SAP HCM
HRIS
Betriebswirtschaftslehre
Personalwesen
Personalentwicklung
Wirtschaft
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Director HR Business Partnering & HR Services (m/w/d)

Referenz: HR1526JT
Human Resources
Führungsfunktion
Unbefristet
Vollzeit
Dreieich
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

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Gesundheit ist Teamarbeit

So international wie ein Konzern, so persönlich wie ein Mittelständler, das ist die Kultur bei Biotest. Als weltweiter Spezialist für Immunologie und Hämatologie heißt unsere Mission „Leben retten“. Mit innovativen Produkten und richtungsweisender Forschung geben wir chronisch Kranken neue Perspektiven. Motivierte Mitarbeitende sind da ein Muss. Individuelle Förderung und Entwicklungsperspektiven gehören darum zu unserem Alltag. Werde Teil einer mehr als 2.800 Mitarbeitenden starken Idee.

Deine Aufgaben

In Deiner Rolle übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams aus HR Business Partnern und der Teamleiterin HR Service. Gemeinsam stellt Ihr eine professionelle Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden sicher und entwickelt die Zusammenarbeit zwischen den HR Business Partnern und HR-Services kontinuierlich weiter. Neben Deiner Führungsverantwortung verantwortest Du als HR Business Partner einen definierten Unternehmensbereich und bist dort zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Du führst und entwickelst Dein Team, gibst Orientierung und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Du gestaltest das Zusammenspiel von HR Business Partnern und HR-Service und sorgst für klare Rollen und Verantwortlichkeiten.
Als Sparringspartner auf Augenhöhe berätst Du Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen.
Entlang des Employee Life Cycles stellst Du die konsistente Anwendung unserer HR-Prozesse sowie der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher.
Du begleitest Organisationsentwicklungen und Reorganisationen und unterstützt bei strukturellen und personellen Veränderungen.
Bei komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gibst Du Deinem Team Orientierung und entwickelst tragfähige Lösungen.
Gemeinsam mit der Personalentwicklung unterstützt Du Führungskräfte bei Entwicklungs- und Potenzialthemen.
Du berätst zu personellen Einzelmaßnahmen und Arbeitszeitthemen, insbesondere im Schichtumfeld.
Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen gestaltest Du vertrauensvoll und lösungsorientiert.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit HR-/BWL-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in einer fachlichen und disziplinarischen Führungsrolle und hast bereits Teams erfolgreich geführt und weiterentwickelt.
Du blickst auf mehrjährige Tätigkeit als HR Business Partner zurück und bist idealerweise mit den Strukturen eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens im Chemie- oder Pharmaumfeld vertraut
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zeichnen Dich aus
In Personal- und Organisationsentwicklung bringst Du fundierte Praxiserfahrung mit; eine Coachingausbildung oder vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil
Idealerweise hast Du bereits mit komplexen Arbeitszeitmodellen, insbesondere Schichtsystemen, gearbeitet
Der Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder vergleichbaren HR-Informationssystemen) sowie MS Office ist für Dich selbstverständlich; zudem bringst Du eine Affinität zu digitalen Prozessen mit
Du überzeugst durch Führungs- und Beratungskompetenz, Entscheidungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise

Das sind u.a. deine Vorteile

Altersvorsorge

Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der Entgeltumwandlung (versicherungsförmig), fördern die Vorsorge im Rahmen des Chemietarifvertrags und unterstützen zusätzlich mit einer tariflichen Pflegezusatzversicherung (CareFlex).

Arbeitszeit

Unsere 37,5-Stunden-Woche wird durch (meist) flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit im außertariflichen Bereich ergänzt.

Attraktive Vergütung

Neben einer attraktiven Vergütung, bieten wir die Möglichkeit der tariflichen Umwandlung von Geld in freie Zeit und zusätzliche Corporate Benefits.

Jährliche Erfolgsbeteiligung

Eine jährliche, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung wird gewährt, die sich an der Erreichung diverser definierter Ziele orientiert.

Onboarding

Ein strukturierter Einstieg mit Willkommensmappe, Welcome Day und individuellem Einarbeitungsprogramm sorgt für einen gelungenen Start.

Personalentwicklung

Die Entwicklung wird durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Talentprogramme sowie interne Schulungen und Trainings gefördert.

Verpflegung

Ein Betriebsrestaurant mit arbeitgeberbezuschusster Verpflegung sowie kostenfreie Wasserspender und Kaffeemaschinen tragen zum täglichen Wohlbefinden bei.

Weitere Vorteile

Zu den weiteren Vorteilen zählen u.a. ein kostenfreies Mitarbeiter-Parkhaus inklusive Lademöglichkeiten für E-Autos, eine sehr gute Verkehrsanbindung, unsere Kindertagesstätte, „BioNest“, arbeitsmedizinische Betreuung, flache Hierarchien sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Interesse geweckt?

Personalmanagement

Tel: 06103 801-456

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