8 beste Stellen als human resources generalist in frankfurt am main, he – aktuell auf Personalsuche

HR Referent / HR Generalist (m/w/d)
Franziska Gärtner - Inhouse Recruiting —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
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HR Generalist/ HR Business Partner (m/f/d)
LyondellBasell Industries —Frankfurt am Main
- Personalwesen
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
HR Generalist (m/w/d) für die Personaladministration
HOCHTIEF Aktiengesellschaft —Frankfurt am Main
- Arbeitgeber anrufen
- Hybrides Arbeiten
- Datenanalyse
- Englisch
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Human Resources Generalist (m/w/d)
Mackney Gerbaulet GmbH —Frankfurt am Main
- Per E-Mail
- Microsoft Office
- Personalwesen
- Recruiting
HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen
ISBANK —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
Team Lead HR Operations (m/w/d)
Casualfood —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Führungserfahrung
Direkt bewerben
10 Tage
Team Lead HR Operations (m/w/d)
casualfood GmbH —Frankfurt am Main
- Personalführung
- Teamleitung
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
10 Tage
Junior Consultant (m/w/d) für Change Management und Transformation
Dr. Kraus & Cie. KG —Frankfurt am Main
- 45.000 € – 55.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Personalwesen
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HR Referent / HR Generalist (m/w/d)

Franziska Gärtner - Inhouse Recruiting
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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Weiterbildungsprogramme
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Erstellung juristischer Dokumente
Microsoft Office
Recruiting
HRIS
Wirtschaftsrecht

Vollständige Stellenbeschreibung

HR Referent / HR Generalist / Office Management (m/w/d)

Personal. Arbeitsrecht. Organisation. Vielleicht genau die Mischung, die du suchst.

Als Inhouse Recruiterin begleite ich diese Suche für eine mittelständische Wirtschaftskanzlei in Frankfurt, die ich als ausgesprochen menschlich, nahbar und partnerschaftlich kennengelernt habe.

Hier kennt man sich. Ideen dürfen eingebracht werden. Verantwortung wird nicht zurückgehalten, sondern bewusst übertragen. Genau deshalb suche ich keine klassische Sachbearbeitung, sondern einen Menschen, der HR mitdenkt, Strukturen weiterentwickelt und Freude daran hat, gemeinsam etwas zu gestalten.

Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom ersten Arbeitsvertrag über Onboarding-Prozesse bis hin zu personalrechtlichen Fragestellungen.

Dabei arbeitest du eng mit den Partner:innen, Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und bist Ansprechpartner:in für Themen rund um Personal und Organisation.

Du formulierst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, begleitest Recruiting-Prozesse, pflegst das HR-System und beschäftigst dich auch mit Themen, die juristisches Verständnis erfordern. Beispielsweise unterstützt du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bereitest rechtliche Sachverhalte auf oder wirkst an Unterlagen für Rankings und Kanzleibefragungen – etwa im Rahmen von JUVE – mit.

Eine Position für Menschen, die gerne strukturiert arbeiten, Zusammenhänge erkennen und Verantwortung übernehmen.

Deine Aufgaben könnten sein:

Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Betreuung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycle
Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von Onboarding-Prozessen
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Themen und Vorbereitung rechtlicher Sachverhalte
Unterstützung bei Rankings, Befragungen und weiteren projekthaften HR-Themen
Pflege und Weiterentwicklung der Karriere-Website
Arbeiten mit dem HR-System REX sowie Pflege relevanter Personaldaten
Planung und Organisation interner Veranstaltungen und Meetings
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Schnittstellen

Das bringst du mit:

Eine gute Grundlage können beispielsweise sein:

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht
Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d)
Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal
Rechtsanwaltsfachangestellte:r (m/w/d)
Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte:r (m/w/d)
oder eine vergleichbare Qualifikation

Außerdem:

Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Erfahrung im Umgang mit HR-Software, idealerweise REX
Sicherheit im Umgang mit MS Office
Freude daran, rechtliche Sachverhalte zu verstehen und verständlich aufzubereiten
Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und ein wertschätzendes Auftreten

Das Umfeld:

Die Kanzlei verbindet wirtschaftsrechtliche Beratung mit einer sehr persönlichen Unternehmenskultur.

Dich erwartet ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe selbstverständlich ist und Verantwortung wachsen darf.

Außerdem erwarten dich:

Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
Ein kollegiales und hilfsbereites Team
Flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege
Moderne HR-Prozesse und digitale Arbeitsweisen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Deutschlandticket
JobRad
wenn dir Benefits fehlen - dann führe sie im HR einfach ein ;)

Wenn du noch Fragen hast oder neugierig bist, wer hinter der Suche steht,
erfährst du hier mehr Über mich & meine Arbeit

Ansonsten sei mutig und bewirb dich, jetzt ;)

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