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Inhouse Recruiter*in (m/w/d) Active Sourcing & Personalmarketing

Emschergenossenschaft
Essen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit möglich

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung
Homeoffice-Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Berufliches Netzwerken (Kandidatengewinnung)
Bachelor
Social Media (Kandidatensuche)
Betriebswirtschaftslehre

Vollständige Stellenbeschreibung

**Inhouse Recruiter*in (m/w/d) Active Sourcing & Personalmarketing**

Für die Gruppe Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Essen unbefristet eine*n Inhouse Recruiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing und Personalmarketing

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung und Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Auswahlverfahren und erfolgreichen Besetzung
Identifikation, Direktansprache und nachhaltige Bindung geeigneter Kandidat*innen über Business-Netzwerke, Talentpools sowie weitere moderne Recruiting-Kanäle
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing sowie Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Karrierenetzwerke und Social Media
Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien und -Prozesse

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, Employer Branding oder HR Social Media
Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, XING, Boolean Search und Google X-Ray Search
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken, eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, gemeinsam im Team tragfähige Lösungen zu entwickeln

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung und Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Auswahlverfahren und erfolgreichen Besetzung
Identifikation, Direktansprache und nachhaltige Bindung geeigneter Kandidat*innen über Business-Netzwerke, Talentpools sowie weitere moderne Recruiting-Kanäle
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing sowie Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Karrierenetzwerke und Social Media
Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien und -Prozesse

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, Employer Branding oder HR Social Media
Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, XING, Boolean Search und Google X-Ray Search
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken, eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, gemeinsam im Team tragfähige Lösungen zu entwickeln

Das zeichnet uns aus

Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)

Attraktive betriebliche Altersversorgung

Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.

Vergütung auf einen Blick

Die Vergütung erfolgt entsprechend der übertragenen Tätigkeit und ihrer sachlichen Tätigkeitsmerkmale sowie dem hierfür erforderlichen Ausbildungs-/Berufsabschluss nach dem Tarifvertrag Wasserwirtschaft NRW (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 10.
Die konkrete Einordnung der Stufe innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung. Zusätzlich zur tariflichen Grundvergütung kann bei Vorliegen der Voraussetzungen eine tarifliche variable, leistungsorientierte Prämienzahlung gewährt werden.

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.

Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.

Unsere Gruppenleiterin freut sich auf Bewerbungen von qualifizierten Frauen, da EGLV eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04.09.2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 26-300.

Angelika Vogt

0201/104-2900 [email protected]

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Angelika Vogt, unter der Rufnummer 0201/104-2900 zur Verfügung.

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Das zeichnet uns aus

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