Gebietsleiter (m/w/d)
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- Personalführung
- Teamleitung
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Qualifikationen

Marktanalyse
Vertriebsleitung
Personalführung
Teamleitung
CRM
Konfliktberatung
Organisationstalent
Führungserfahrung
Marketing

Vollständige Stellenbeschreibung

#WIR

LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche. Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.

Als Gebietsleiter (m/w/d) für die Regionen Stuttgart, Freiburg, Bühl, Karlsruhe, Engen, Oberndorf, Pforzheim, Heilbronn und Wolfschlugen sind Sie die treibende Kraft hinter unserem Vertrieb und dem Umsatzwachstum in unserem Unternehmen. Ihre Aufgabe besteht darin, Ihr Vertriebsgebiet bestmöglich aufzustellen und zukunftssicher zu führen. Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Leader (m/w/d) mit fundiertem Wissen aus unserer Branche, einem strategischen Ansatz für den Vertrieb und einer bewährten Erfolgsbilanz bei der Erreichung und Übertreffung von Vertriebszielen.

#Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Vertriebsgebiets mit den dazugehörigen Verkaufshäusern
Hierzu entwickeln Sie eine Vertriebsstrategie inklusive Umsatz-, Kosten- und Ergebniszielen
Sie planen und steuern zielgerichtete Marketing- und Vertriebsaktivitäten in Ihrem Vertriebsgebiet
Sie sind verantwortlich für Pflege und Ausbau der Kundenbeziehungen zu regionalen Key Accounts
Sie beobachten und analysieren aktuelle Markt- und Branchenentwicklungen
Die Koordination von Aktivitäten zwischen unserer Unternehmenszentrale, Lieferanten und dem Vertriebsgebiet zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
Ihre Mitarbeiter:innen im Bereich Verkaufs- und Verkaufshausleitung führen Sie disziplinarisch sowie fachlich
Darüber hinaus wirken Sie aktiv in themenbezogenen internen Gremien, Arbeitskreisen und/oder Projektteams mit

#Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine weiterführende kaufmännische Aus- bzw. Fortbildung
Sie können bereits mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertriebsumfeld vorweisen, idealerweise im Kfz-Teilehandel
Sie verfügen über umfangreiche Markt- und Branchenkenntnisse im Automotive Aftermarket
Darüber hinaus bringen Sie bereits mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter:innen mit
Sie zeichnen sich durch ihre unternehmerische Denk- und Handlungsweise aus und sind sicher im Umgang mit den relevanten betriebswirtschaftlichen KPIs
Durch Ihre hohe Problem- und Konfliktlösungskompetenz bewältigen Sie auch schwierige Situationen konstruktiv und souverän
Sie verfügen über ausgeprägte Zeitmanagements- und Organisationsfähigkeiten und zeichnen sich durch Ihre strukturierte Arbeitsweise aus
Des Weiteren überzeugen Sie durch Ihr sicheres Auftreten, Ihr ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie Ihr hohes Maß an Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit

Benefits

Umfangreich und beständig:

Mit unseren Gehaltspaketen und Zusatzleistungen wie JobRad, Corporate Benefits oder flexible Arbeitszeiten stärken wir unsere Mitarbeitenden, um Großartiges zu leisten. In einem Unternehmen mit Konstanz und Stabilität über viele Jahrzehnte.

Gemeinsam wachsen:

Nicht nur durch unser kompaktes Seminarangebot und Entwicklungsprogramme, sondern auch durch die Mitarbeit in komplexen, teils internationalen Projekten bieten wir unseren Mitarbeitenden unvergleichbare Möglichkeiten, über sich hinaus zu wachsen. Gemeinsam für unser Unternehmen.

Weit mehr als nur Arbeit:

Bei uns steht das Miteinander im Mittelpunkt. Team Events oder Firmenfeiern stärken unseren Teamgeist. Wertschätzung und ein persönliches Wort sind uns wichtig. Faires und offenes Feedback sind nicht nur in den regelmäßigen Umfragen gewünscht.

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