8 beste Stellen als referent personalentwicklung in berlin – aktuell auf Personalsuche

Experte Personalentwicklung & Leadership (w/m/d)
BERLIN-CHEMIE AG —Berlin
- Online-Bewerbung
- Hybrides Arbeiten
- Psychologie
- Personalwesen
- Personalentwicklung
- Gleitzeit
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Personalreferent (m/w/d) - Personalentwicklung
Deutsche Investment Kapitalverwaltung AG —Berlin
- Personalwesen
- Personalentwicklung
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
SozDia Stiftung Berlin —Berlin-Lichtenberg
- 4.490 € – 5.164 € pro Monat
- Teilzeit
- Projektmanagement
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
4 Tage
Personalreferent (m/w/d)
NEXUS AG —Berlin
- Krankenhaus
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Referent*in (m/w/d) für Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
SozDia Stiftung Berlin —Berlin-Lichtenberg
- 4.266 € – 4.715 € pro Monat
- Teilzeit
- Projektmanagement
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
Personalreferent (m/w/d)
FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis —Berlin-Neukölln
- Arbeitgeber anrufen
- Weiterbildungsprogramme
Bereichsleitung (m/w/d) Personal
BG Kliniken – Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung gGmbH —Berlin
- 50.000 € – 120.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Personalreferent (m/w/d)
Heilpädagogische Ambulanz Berlin gGmbH (HpA) —Berlin
- Teilzeit
- Personalwesen
- Recruiting
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
8 Tage

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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
SozDia Stiftung Berlin —Berlin-Lichtenberg
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d).
4.490 € – 5.164 € pro Monat
4 Tage
Referent*in (m/w/d) für Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
SozDia Stiftung Berlin —Berlin-Lichtenberg
Wenn du in deiner Rolle als Personalreferent*in (m/w/d) gesellschaftliche Verantwortung übernehmen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
4.266 € – 4.715 € pro Monat

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BERLIN-CHEMIE AG -
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung

Qualifikationen

Nachfolgeplanung
E-Learning (Schulungsformat)
Psychologie
Personalwesen
Personalentwicklung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Unternehmen:Menarini GmbH

Bereich:Kaufmännische Berufe

Einsatzort:Berlin

Arbeitsmodell:hybrides Arbeiten

Arbeitszeit:Vollzeit

Vertragsart:unbefristet

Deine Zukunft bei Berlin-Chemie: Fragen antizipieren, bevor sie entstehen. Menschen befähigen, über sich hinauszuwachsen. Wenn das dein Antrieb ist, bist du bei uns richtig. Bei der Berlin-Chemie AG verbinden wir die Sicherheit eines Traditionsunternehmens mit der Dynamik globaler HR-Projekte. Unser HR-Team brennt darauf, die Lernkultur von morgen zu gestalten. Als zentrale Schnittstelle entwickelst du unsere Talente sowie Führungskräfte zeitgemäß weiter und verankerst Lernen fest im Arbeitsalltag. Lass uns gemeinsam Potenziale entfalten!

Tätigkeitsprofil & Verantwortlichkeiten

Leadership & Talent: Du hebst unsere Programme auf das nächste Level, begleitest High Potentials sowie Mentoren und koordinierst das nachfolge-basierte Talent Management für Top-Funktionen.
Moderne Lernkultur: Du etablierst das 70:20:10-Modell und machst lebenslanges Lernen durch innovative Formate wie Blended Learning und E-Learning im Workflow erlebbar.
Sparring & Business Partner: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, untermauerst Konzepte mit Business Cases und machst den messbaren Mehrwert von PE-Maßnahmen transparent.
Globale Kollaboration & Change: Du leitest HR-Projekte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern.
Hands-on-Mentalität: Du steuerst die operative Umsetzung – von der Trainer-Auswahl über die Datenpflege in Nachfolgesystemen bis hin zur administrativen Dokumentation.

Qualifikationen & fachliche Expertise

Ein abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bildet dein theoretisches Fundament.
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung, vorzugsweise in einem größeren Unternehmensumfeld.
Umfassendes Know-how in der Erwachsenenbildung, Auswahldiagnostik sowie im 70:20:10-Modell gehört fest zu deinem Repertoire.
Souveräne Moderationsfähigkeiten zeichnen dich aus; idealerweise bringst du zusätzlich eine Ausbildung als Coach oder Mediator mit.
Du beherrschst fließendes Deutsch und sicheres Englisch für die Arbeit im internationalen HR-Umfeld.
Deine Haltung ist geprägt von einer strukturierten, sorgfältigen Arbeitsweise sowie einer hohen Beratungskompetenz.
Du verfügst über operative Umsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.

Benefits, Kultur & Zusatzleistungen

Finanzielles

Marktgerechtes Vergütungspaket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, Babyprämie, Bonus zu Firmenjubiläen, Rabatte über Plattform Corporate Benefits

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, Gleitzeit & Überstundenausgleich, anteiliges mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub,
Möglichkeit auf zusätzliche freie Tage, Angebote zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung in unterschiedlichen Lebensphasen bei z.B. Kinder- und Pflegebetreuung und im Alter

Mobilität

Direkte Anbindung an ÖPNV, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze, Ladestationen für E-Fahrzeuge je nach Standort

Gesundheit

Gesundes und frisches Essensangebot, Gesundheitstage, Gesundheitschecks und Ergonomieberatung in Betriebsarztpraxis, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sportkurse und -gruppen,
Lebenslagencoaching und Unterstützung bei Kinderbetreuung & Pflege durch pme Familienservice

Onboarding

2-tägige Welcome Days zum Kennenlernen und Vernetzen, strukturierter Einarbeitungsprozess,
professionelles Buddy- und Mentorenprogramm

Entwicklung

Digitale Lernplattform, Talent Management Programm, unternehmensweite Workshops und Trainings, individuelle fachliche und persönliche Förderung

Was uns ausmacht

Familienfreundlichkeit

Wir finden es wichtig, einen Beruf auszuüben, der uns motiviert und Spaß macht, aber vor allem auch die finanzielle Sicherheit und Flexibilität bietet, um ein erfülltes Privatleben zu führen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir faire Rahmenbedingungen bei der Vergütung und Arbeitszeitgestaltung, und unterstützen bei Herausforderungen.

Stabilität

Unsere 130-jährige Historie zeigt: Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen, das es seit der Gründung immer wieder geschafft hat, Veränderung zu leben und bei Mitarbeitenden für Beständigkeit im Arbeitsumfeld zu sorgen. Als Ausbildungsunternehmen und familienfreundlicher Arbeitgeber in Berlin sind wir seit Generationen bewährt.

Qualität

Ein Versprechen nicht nur an unsere Kunden, sondern auch gegenseitig als Kolleg:innen. Unsere fachliche Expertise und die Leidenschaft für unser Handwerk bilden die Basis unserer Arbeit. Unser Qualitätsbewusstsein sorgt durch die Einhaltung höchster Standards (z.B. GMP/ISO) für eine sichere Arbeitsumgebung und verlässliche therapeutische Produkte.

Zusammenhalt

Wir agieren stets mit Leidenschaft und dem Rückhalt eines verlässlichen Teams. Wir legen Wert auf starke menschliche Beziehungen und eine Gemeinschaft, die von gegenseitigem Respekt getragen wird. Wir grüßen einander auf dem Betriebsgelände, wir können uns aufeinander verlassen und stehen füreinander ein – das macht uns nicht nur als Team sondern auch als verlässlichen Arbeitgeber aus.

Unsere Unterschrift als Zeichen für Toleranz, gegenseitigen Respekt und Chancengleichheit.

Rang 6 in der Branche Chemie/
Pharma für 17.000 unabhängig befragte Akademiker:innen.

Wir sind Sponsor des 1. FC Union Berlin. Für unseren Bezirk. Gemeinsam am Ball.

Bewerbungsprozess

Schritt 1

Online-Bewerbung

Übermitteln Sie Ihre Bewerbung über das digitale Bewerbungsformular. Laden Sie Ihren Lebenslauf und idealerweise ein Anschreiben (Motivation Letter) als PDF hoch. Wir bestätigen Ihnen den Eingang der Bewerbung per .

Schritt 2

Bewerbungscheck

Wir gleichen Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen mit den Anforderungen unserer Vakanz ab. Unser Team sichtet jede Bewerbung persönlich und sorgfältig. Im Durchschnitt innerhalb von 14 Tagen, wir bitten aber um Verständnis, falls es einmal länger dauern sollte.

Schritt 3

Kennenlernen

Stimmt die fachliche Basis, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachbereich ein. So lernen wir uns gegenseitig besser kennen, können näher auf Ihre fachliche Expertise eingehen und schauen, ob es zwischenmenschlich stimmt.

Schritt 4

Vertragsangebot

Wenn wir beidseitig einen positiven Eindruck voneinander haben, unterbreiten Ihnen unsere Recruiter gerne ein transparentes Vertragsangebot und stehen Ihnen bei Fragen und Anliegen bis zu Ihrem Start zur Verfügung.

Kontakt

Diana Wiedemann

Personalreferentin

030 6707-3464

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