20 beste Stellen als senior talent acquisition manager in berlin, be – aktuell auf Personalsuche

Senior Manager Recruiting & Talent Acquisition
Labor Berlin —Berlin
- 47.500 € – 68.300 € pro Jahr
- Teilzeit
- Recruiting
- Umzugskostenzuschuss
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
(Senior) Talent Acquisition & Project Manager (m/w/d)
Mister Spex SE —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
4 Tage
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Buena —Berlin
- 60.000 € – 80.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- CRM-Software
- Vertrieb
- Künstliche Intelligenz
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
7 Tage
Senior Manager - Lean Expert (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Informatik
- Englisch
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager Turnaround & Restructuring - Health Care (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager Performance Improvement & Restructuring | Overhead Kosten Optimierung (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
8 Tage
Talent Acquisition Manager:in (all genders)
Reflex Aerospace GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
7 Tage
(Senior) Manager M&A Transformation / Change Management (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Doktorat
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager Corporate Treasury (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
13 Tage
(Senior) Manager Workforce Transition, M&A and Post Merger Integration (w/m/d)
Capgemini —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Teamleitung
- Künstliche Intelligenz
- Weiterbildungsprogramme
Senior Consultant / Manager Digital Performance Management (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Machine Learning
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager M&A - Transaction Diligence (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager Technology Assurance - Financial Services (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Informatik
- Englisch
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager Transformation von Kernversicherungsprozessen und -lösungen (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
12 Tage
(Senior) Manager Turnaround & Restructuring - Distressed M&A (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager ESG / Sustainability - M&A Strategy & Due Dilligence (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Doktorat
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager M&A Analytics / Transaction Diligence (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- SQL
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager Minimum Viable Company / Disaster Recovery (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager Privileged Access Management (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten

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Senior Manager Recruiting & Talent Acquisition

Labor Berlin
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit | Teilzeit möglich
47.500 € – 68.300 € pro Jahr
vor 5 Tagen

Leistungen

Umzugskostenzuschuss
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung

Qualifikationen

Wirtschaftswissenschaft
Recruiting
Personalwesen
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als

Senior Manager Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)

(Kennziffer: 16541)

Warum diese Stelle Dich begeistern wird:
Du möchtest Recruiting nicht nur operativ steuern, sondern strategisch weiterentwickeln – mit klarem Blick auf Prozesse, Zielgruppen, Technologien und eine starke Candidate Experience?

Als Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem Talent Acquisition-Team. Gemeinsam mit den Kollegen im Recruitingteam und in enger Abstimmung mit der Personalleitung entwickelst Du unser Recruiting fachlich, strategisch und operativ weiter. Dabei geht es um die Gewinnung engagierter und spezialisierter Fachkräfte für Europas größtes Krankenhauslabor – von medizinisch-technischen und ärztlichen Profilen über wissenschaftliche Funktionen bis hin zu naturwissenschaftlichen und administrativen Funktionen.

Du verbindest strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität, bringst moderne Recruiting-Ansätze ein und hast Freude daran, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln – auch mit Blick auf digitale Tools, KI-gestützte Anwendungen, Active Sourcing, Talent Pools, Personalmarketing und datenbasierte Recruiting-Steuerung.

Wenn Du Recruiting als Zukunftsthema verstehst, gern Verantwortung übernimmst und gemeinsam mit einem engagierten Team die besten Talente für Labor Berlin gewinnen möchtest, bist Du bei uns genau richtig.

Neugierig geworden? Gestalte mit uns die Zukunft in Europas größtem Krankenhauslabor! Mehr zu Labor Berlin und dem, was uns antreibt, findest Du hier: Einblicke in Labor Berlin

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Deine Benefits bei Labor Berlin:
Unbefristete Festanstellung (39 Wochenstunden in Vollzeit – Teilzeit ebenfalls möglich)
Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: Weihnachten & Silvester frei)
Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten)
Support bei Umzug nach Berlin durch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten
Kinderbetreuung im Krankheitsfall, Mitgliedschaft im „Urban Sports Club“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check
Vergünstigtes BVG-Firmenticket, umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen
Transparente Vergütung: Deine Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Die vorgesehene Gehaltsspanne liegt bei 47.500,00 € bis 68.300,00 € brutto jährlich bei Vollzeit.

Deine Mission bei Labor Berlin:
Recruiting strategisch weiterdenken: Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie gemeinsam mit dem Recruiting-Team und der Leitung Personal kontinuierlich weiter – insbesondere für unsere medizinisch-technischen, ärztlichen und weiteren erfolgskritischen Zielgruppen.
Fachlich steuern und Orientierung geben: Du übernimmst die fachliche Steuerung zentraler Recruiting-Themen und unterstützt das Team bei Priorisierung, Qualitätssicherung, Prozessgestaltung und der Weiterentwicklung gemeinsamer Standards.
Operativ Verantwortung übernehmen: Du steuerst ausgewählte Recruiting-Prozesse selbst – von der Auftragsklärung mit den Fachbereichen über die zielgruppengerechte Ausschreibung und Kanalauswahl bis hin zu Interviews, Auswahlentscheidungen und Vertragsanbahnung.
Candidate Experience gestalten: Du sorgst für schlanke, professionelle und wertschätzende Bewerbungsprozesse – mit klarer Kommunikation, hoher Verbindlichkeit und einem guten Gespür für Menschen.
Recruiting digitalisieren: Du identifizierst Potenziale für moderne Tools, Automatisierung, KI-Anwendungen und datenbasierte Steuerung und bringst diese pragmatisch in unsere Recruiting-Praxis ein.
Personalmarketing und Talent Pools stärken: Du entwickelst zielgruppenspezifische Ansätze, baust Netzwerke und Talent Pools weiter aus und arbeitest an Maßnahmen, die Labor Berlin als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv machen.
Führungskräfte beraten: Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte und Fachbereiche, berätst zu Anforderungsprofilen, Arbeitsmarkt, Auswahlverfahren und nachhaltigen Besetzungsstrategien.
Schnittstellen professionell einbinden: Du arbeitest vertrauensvoll mit HR-Kolleg*innen, Fachbereichen, Betriebsrat und weiteren internen Partnern zusammen.
Perspektive mitgestalten: Du entwickelst das Themenfeld Recruiting, Talent Acquisition und Personalmarketing kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter.

Das zeichnet Dich aus:
Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing – idealerweise in einem komplexen, dynamischen oder konzernnahen Umfeld
Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Recruiting-Themen, Projekten oder Teams
Fließende Deutschkenntnisse in Wort & Schrift (mind. C1-Niveau)
Strategisches Verständnis für moderne Personalgewinnung sowie Freude an operativer Umsetzung
Recruiting-Expertise mit Gespür für Zielgruppen, Arbeitsmarkttrends und eine positive Candidate Experience
Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und professioneller Auswahlverfahren
Digitale Affinität, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Kommunikationsstärke

Werde ein Teil von Labor Berlin. Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "" oder per E-Mail an [email protected].

Du hast Fragen? Nina Best aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter. (Tel.: +49 151 4223 1242)

Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten für Vorstellungsgespräche werden nicht übernommen. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Labor Berlin – Charité Vivantes GmbH · Abteilung Personal · Sylter Straße 2 · 13353 Berlin · Folge uns auf LinkedIn, Instagram oder Facebook!

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(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)

(Senior) Manager Workforce Transition, M&A and Post Merger Integration (w/m/d)

Senior Consultant / Manager Digital Performance Management (m/w/d)

(Senior) Manager M&A - Transaction Diligence (m/w/d)

(Senior) Manager Technology Assurance - Financial Services (m/w/d)

(Senior) Manager Transformation von Kernversicherungsprozessen und -lösungen (m/w/d)

(Senior) Manager Turnaround & Restructuring - Distressed M&A (m/w/d)

(Senior) Manager ESG / Sustainability - M&A Strategy & Due Dilligence (m/w/d)

(Senior) Manager M&A Analytics / Transaction Diligence (m/w/d)

(Senior) Manager Minimum Viable Company / Disaster Recovery (m/w/d)

(Senior) Manager Privileged Access Management (m/w/d)

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