7 beste Stellen als personalreferentin (m/w/d) in wuppertal – aktuell auf Personalsuche

Personalreferent / HR Officer (m/w/d)
BC Deutschland GmbH —Ennepetal
- Englisch
- Microsoft Office
- Kommunikationsfähigkeit
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Personalreferentin (m/w/d)
AS Glas- und Gebäudereinigungs- Service GmbH —Velbert
- 38.400 € – 41.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Personalwesen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
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Quereinsteiger gesucht: Agiler Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt New Work & KI
mycareernow GmbH —Bochum
- Teilzeit
- Homeoffice
- Machine Learning
- Konfliktberatung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
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Personalreferent w/m/d
AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gGmbH —Hagen
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
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9 Tage
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit oder Vollzeit
KORTE Einrichtungen GmbH —Kürten
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Personalwesen
- Kommunikationsfähigkeit
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Personalreferent/in (m/w/d)
Universitätsklinikum Essen —Essen
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
9 Tage
Junior Personalreferent (m/w/d)
eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH —Mettmann
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
2 Tage

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Personalreferent / HR Officer (m/w/d)

BC Deutschland GmbH
Ennepetal

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Details zur Stelle

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik mit uns!

Die BC Deutschland GmbH, ein führender Spezialist für Verbindungstechnik und Teil der renommierten Cooper Turner Beck Gruppe, sucht Verstärkung für ihr Team. Mit Sitz in Hamm und Ennepetal sind wir im gesamten deutschsprachigen Raum aktiv und beliefern Kunden weltweit mit hochwertigen Sonderschrauben für alle Industriebereiche.

Wir bieten Ihnen die einzigartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen, das die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den hohen Qualitätsstandards eines global agierenden Konzerns vereint. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung, Flexibilität und starken Dienstleistungsorientierung.

Wenn Sie sich für innovative Lösungen in der Verbindungstechnik begeistern und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Aufgaben

Diese Position lebt von der engen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften vor Ort. Daher sehen wir eine regelmäßige Präsenz an unserem Standort in Ennepetal als wichtigen Bestandteil einer erfolgreichen, nahbaren und lösungsorientierten HR-Arbeit.

Zeitwirtschaft & Personaladministration

Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems im Rahmen der laufenden Personaladministration
Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles

Payroll & Reporting

Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für Geschäftsführung und Mutterkonzern (englischsprachig)
Mitwirkung bei Budget- und Personalplanungen

HR-Prozesse & Weiterentwicklung

Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.)
Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Mitarbeiterbetreuung & Beratung

Enge Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Durchführung von Krankenrückkehr- und BEM-Gesprächen
Zusammenarbeit mit Behörden, Ämtern, Steuerberatung und weiteren externen Schnittstellen

Kommunikation & Organisation

Organisation von Firmenveranstaltungen und Azubi-Aktionen
Erstellung und Gestaltung interner Mitarbeiterinformationen
Organisation und Begleitung der halbjährlichen Gehaltsanpassungsrunden

Qualifikation

Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Sprachniveau: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens auf B2-Niveau).
IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.
Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit.
Diskretion: Ein absolut vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten ist für Sie selbstverständlich.

Benefits

Ihre Treue zahlt sich aus: jährliche Gehaltsanpassung nach 12 Monaten plus sofortiger Quartalsbonus
**Für die kleinen und großen Abenteuer:**Urlaubs- und Weihnachtsgeld
**Trotz eines top Arbeitsklimas:**mit 30 Tagen Urlaub auch mal woanders die Sonne genießen
Mobil und umweltfreundlich: Job Bike Leasing für den Weg zur Arbeit und private Touren.
Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit für deine persönliche Work-Life-Balance.
**WIR wird großgeschrieben:**spitzen Einarbeitung dank eines engagierten Teams und großartige Events
**Kein Stillstand:**dank zahlreicher interner und externer Weiterbildungsprogramme
**Fit für jede Herausforderung:**betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorgemodelle

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Angaben zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.

Cooper Turner Beck fördert eine vielfältige Belegschaft, die alle sozialen Identitäten gleichermaßen einbezieht. Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen und zu erhalten, das unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven anerkennt und nutzt. Außerdem wollen wir allen den gleichen Zugang zu Chancen ermöglichen.

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