6 beste Stellen als pflegedienstleitung/pflegefachkraft (m/w/d) in waldheim, sn – aktuell auf Personalsuche

stellv. Pflegedienstleitung/Pflegefachkraft (m/w/d)
Volkssolidarität —Döbeln
- Teilzeit
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Teamleitung Pflege
Parkresidenz Hohenstein-Ernstthal —Mittweida
- Teilzeit
- Personalführung
- Konfliktberatung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegedienstleitung (m/w/d)
AWO Kreisverband Mulde-Collm e.V. —Döbeln
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (w/m/d)
Hera Residenzen Pflege GmbH —Döbeln
- Teilzeit
- Patientenbehandlung
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
13 Tage
Ausbildung Pflegefachkraft (d/m/w) - Fachkrankenhaus Hubertusburg gGmbH
St. Georg Unternehmensgruppe —Wermsdorf
- Arbeitgeber anrufen
- Krankenhaus
- Kranken- & Gesundheitspflege
Pflegefachkraft (m/w/d) - Altenpflegeheim Burgstädt
ASB Ortsverband Chemnitz und Umgebung e.V. —Burgstädt
- 50.000 € – 56.500 € pro Jahr
- Teilzeit
- Teamleitung
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
4 Tage

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stellv. Pflegedienstleitung/Pflegefachkraft (m/w/d)

Volkssolidarität
Döbeln

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Details zur Stelle

Teilzeit

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Pflegedokumentation
Führerschein Klasse B
Pflegefachleute
Qualitätssicherung
Wundversorgung
Organisationstalent
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Für unseren ambulanten Pflegedienst am Standort Döbeln suchen wir zum schnellstmöglichen Termin

eine stellv. Pflegedienstleitung/Pflegefachkraft (m/w/d) mit 38 Wochenstunden

Ihr Aufgabengebiet:

Halbtags im administrativen Bereich (QM § PDL-Assistenz)

Dokumentationsprüfung: Sie prüfen und evaluieren die Strukturierte Informationssammlung (SIS) sowie die darauf aufbauenden Maßnahmenplanungen auf Aktualität, Plausibilität und MDK-Konformität.
Qualitätsmanagement (QM): Sie wirken aktiv an der Sicherung und Weiterentwicklung unseres einrichtungsinternen Qualitätsmanagements mit.
Entlastung der PDL: Sie unterstützen die Pflegedienstleitung tatkräftig bei organisatorischen Aufgaben und der Vorbereitung von Prüfungen.
Schnittstellenarbeit: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Klienten, Angehörige, Ärzte und Kassen am Telefon.

Halbtags in der fachlichen Versorgung

Schwerpunkt Wundversorgung: Sie übernehmen die fachgerechte, moderne Wundbehandlung und die lückenlose Wunddokumentation direkt beim Klienten vor Ort.
Qualitätssicherung am Klienten: Sie sichern die Behandlungsqualität in der Praxis und arbeiten eng mit Wundzentren oder behandelnden Ärzten zusammen.
Behandlungspflege: Durchführung ärztlich verordneter Maßnahmen (SGB V) auf Ihren Touren rund um Döbeln.

Wir bieten:

Sichere berufliche Perspektive in einem sozial denkenden Unternehmen
Vergütung entsprechend der Positionsverantwortung
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur

Wir erwarten:

Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. als Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in).
Fachwissen Pflegeprozess: Fundierte Kenntnisse im Strukturmodell (entbürokratisierte Pflegedokumentation), insbesondere Sicherheit im Umgang mit der SIS und der Maßnahmenplanung.
Zusatzwissen (von Vorteil): Erste Erfahrungen im Qualitätsmanagement oder eine Zusatzqualifikation im Bereich Wundmanagement (z. B. ICW) sind ein großes Plus, aber kein Ausschlusskriterium.
Organisationstalent: Ein scharfes Auge für Details, eine strukturierte Arbeitsweise und ein sicherer Umgang mit dem PC.
Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse B für die regionalen Touren.

Schriftliche Bewerbungen (auch per E-Mail) sind zu richten an:

Volkssolidarität Regionalverband Döbeln e.V.
Württembergische Str. 4
04720 Döbeln
[email protected]

Gern können Sie auch unproblematisch einen Termin vereinbaren unter 03431 - 705860.

Wir als Arbeitgeber

Die Volkssolidarität Regionalverband Döbeln e.V. ist mit über 75-jährigem Geschäftsbetrieb ein etablierter Arbeitgeber der Region. Mit unseren rund 165 Beschäftigten engagieren wir uns in der ambulanten Pflege, in der Tagespflege, im Betreuten Wohnen, im Hausnotruf, in unseren Kindertagesstätten, in der Familienberatungsstelle sowie in der Ambulanten Erziehungshilfe. Tag für Tag treten wir an mit dem Anspruch, den besten Service und die beste Leistung für unsere Nutzer zu erzielen.

Wir bauen auf unsere Mitarbeiter. Ihr fachliches Engagement und ihr zuverlässiges und kollegiales Miteinander sichern den nachhaltigen Erfolg unseres Betriebes. Die Wertschätzung dieser Arbeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitgeberkultur.

In der Pflege sind wir anerkannter Ausbildungsbetrieb und fördern die Entwicklung.

Finanzielle Leistungen

Unbefristete Arbeitsverträge
Vergütung nach transparenten und leistungsgerechten Grundsätzen
Regelmäßige Vergütungsanpassungen
Freiwillige Gratifikationen wie Weihnachtsgeld, Leistungszahlungen, Erholungszulagen
Sofortige Vergütung von geleisteter Mehrarbeit

Nicht finanzielle Leistungen

Zusätzliche Gutscheine (z.B. Benzingutscheine) für besondere Leistungen und Engagement oder auch bei persönlichen Höhepunkten
Finanzielle Unterstützung im Rahmen der Führungsausbildung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer Besonderen oder Leitenden Rolle
Teilnahme an externen und internen Fort- und Weiterbildungen
Gemeinsame Feiern von Jubiläen und Jahreshöhepunkten

Sie als Mitarbeiter (m/w/d)

Neben einer fundierten fachlichen Qualifikation wünschen wir uns von Ihnen ein liebevolles Engagement und eine aufgeschlossene, freundliche und hilfsbereite Grundhaltung gegenüber den Nutzern unserer Einrichtungen. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die ihren Beruf mit Verstand und Herz ausfüllen und dabei unsere Werte des Miteinander-Füreinander, des gegenseitigen Respektes, der Toleranz, des Friedens und der Menschlichkeit fördern. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die nach angemessener Einarbeitung bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die offene Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Hilfestellung in unserem Team schätzen und stützen.

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