1 beste Stelle als med. fachangestellte/ r (arzthelfer/ in) in unna, nw – aktuell auf Personalsuche

Med. Fachangestellte/-r (Arzthelfer/-in)
Evitas Servicegesellschaft für Senioren und Behinderte mbH —Dortmund
- Weiterbildungsprogramme

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Med. Fachangestellte/-r (Arzthelfer/-in)
Evitas Servicegesellschaft für Senioren und Behinderte mbH —Dortmund
In Absprache mit den Pflegefachkräften, Einbeziehung von Pflegebedürftigen und Angehörigen in die Pflege. Mitarbeit bei der Sicherstellung des Pflegeprozesses.
Medizinische Fachangestellte/ Arzthelfer oder Quereinsteiger aus dem Gesundheitswesen (m/w/d)
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Langfristige Karrierechancen durch unser gezieltes Personalentwicklungsprogramm. Vergütung nach Tarifvertrag mit betrieblicher Altersvorsorge und Weihnachtsgeld…

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Dortmund

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Details zur Stelle

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Führerschein Klasse B
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Bereich: Ambulante Pflege

Was wir Ihnen bieten

Leistungsgerechte Bezahlung

Weiterbildungs-möglichkeiten

Familiäres
Arbeitsklima

Ziel der Stelle

Die aktive Mitarbeit bei der Durchführung der individuell geplanten Pflege und Betreuung auf der Grundlage des Pflegeleitbilds/ -konzepts, der Maßnahmenplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und vertraglichen Vereinbarungen im Rahmen des SGB XI. Die Erfüllung der übertragenen Pflege- und Betreuungsaufgaben nach aktuell anerkannten pflegerischen/medizinischen Erkenntnissen. Die Durchführung der ärztlich verordneten medizinischen Behandlung im Rahmen der nach § 132, §132a SGB V mit den Krankenkassen vereinbarten Verträgen.

Aufgaben der Stelle

1.1. Kundenbezogene Aufgaben

Mitarbeit bei der Sicherstellung des Pflegeprozesses
Unterstützung der Pflegefachkräfte bei pflegerischen Maßnahmen und bei der Evaluation
Gewissenhafte und sorgfältige Ausführung der erforderlichen und vereinbarten Pflegemaßnahmen, orientiert an den individuellen Bedürfnissen der Pflegebedürftigen und den Inhalten der vereinbarten Leistungskomplexe des SGB XI
In Absprache mit den Pflegefachkräften, Einbeziehung von Pflegebedürftigen und Angehörigen in die Pflege
Motivation des Pflegebedürftigen sich aktiv am Pflegeprozess zu beteiligen und vorhandene Ressourcen zu stärken
Individuelle Anwendung der Pflegestandards im Pflegeprozess
Kundenbezogene Führung der Pflegedokumentation
Angemessener Einsatz von Pflegehilfsmitteln
Gewissenhafter Umgang mit Kundeneigentum, insbesondere Wohnungsschlüssel
Fachgerechte Ausführung ärztlicher Verordnungen der Leistungsgruppen 1 und 2
Beratung über das Leistungsangebot des Dienstes
Durchführung von hauswirtschaftlichen Tätigkeiten

1.2. Mitarbeiterbezogene Aufgaben

Mitverantwortung bei der Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre
Fachgerechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften

1.3. Unternehmensbezogene Aufgaben

Die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens steht an erster Stelle
Mitwirkung bei qualitätsfördernden Prozessen
Aktive Teilnahme an Dienst-, Fall- und Teambesprechungen
Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
Umfassende Weitergabe von kundenbezogenen Informationen an die Pflegedienstleitung
Pflege und Wartung des Dienstfahrzeugs nach Standard
Mitwirkung bei der Schaffung eines ordentlichen und sauberen Arbeitsbereichs

ANFORDERUNGEN AN DEN STELLENINHABER

1.1. Berufliche Voraussetzungen

Angeschlossene Berufsausbildung als Med. Fachangestellte/-r, Arzthelferin
Ausreichende Berufserfahrung im Leistungsspektrum der Behandlungspflege
Weiterbildung: z.B. im Bereich spezieller Pflegetechniken
Führerschein Klasse B, gültige Fahrerlaubnis

1.2. Persönliche Voraussetzungen

Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
Kommunikationsfreude und empathische Fähigkeiten
Team- und Kooperationsfähigkeit
Bereitschaft zur Fortbildung
Einhaltung der Schweigepflicht gegenüber Dritten
Verpflichtung, in anderen firmeneigenen Bereichen zu arbeiten

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Familiäres
Arbeitsklima

Ziel der Stelle

Aufgaben der Stelle

1.1. Kundenbezogene Aufgaben

1.2. Mitarbeiterbezogene Aufgaben

1.3. Unternehmensbezogene Aufgaben

ANFORDERUNGEN AN DEN STELLENINHABER

1.1. Berufliche Voraussetzungen

1.2. Persönliche Voraussetzungen

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