1 beste Stelle als junior sales manager in schweinfurt, by – aktuell auf Personalsuche

Junior Sales Manager B2B für HR-Software und Services (m/w/d)
PLUSpoint —Schweinfurt
- Teilzeit
- CRM-Software
- Vertrieb
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme

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Junior Sales Manager B2B für HR-Software und Services (m/w/d)
PLUSpoint —Schweinfurt
Dein Fokus liegt auf der systematischen Neukundenakquise im B2B-Bereich. Du treibst die Vermarktung unserer HR-Tools (wie z.B.

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Junior Sales Manager B2B für HR-Software und Services (m/w/d)

PLUSpoint
Schweinfurt

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Weiterbildung

Qualifikationen

CRM-Software
Vertrieb
Betriebswirtschaftslehre
Personalwesen
Wirtschaft
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std. – ab sofort – in Schweinfurt

Wie sieht deine Tätigkeit bei PLUSpoint HR aus?

Als Junior Sales Manager bist du ein wichtiger Teil unseres Vertriebs und unterstützt aktiv beim Ausbau unseres Kundenstammes. Dein Fokus liegt auf der systematischen Neukundenakquise im B2B-Bereich. Du treibst die Vermarktung unserer HR-Tools (wie z.B. Lohnabrechnung, digitale Gehaltszustellung und weitere HR-Management-Software-Systeme) auf dem deutschen Markt voran, schaffst es, mit professionellem Auftreten und Präsentationen Entscheider für dich zu gewinnen, und arbeitest in enger Abstimmung mit unserer Geschäftsführung zusammen, um die zukünftige Vertriebsstrategie für PLUSpoint HR zu entwickeln. Wenn du potenzielle Kunden von der Digitalisierung im Personalwesen begeistern kannst, maßgeblich bei öffentlichen Behörden und in Unternehmen dazu beiträgst, unsere Marktposition weiter auszubauen, dann bist du bei uns und unseren Kunden genau richtig.

Wir, PLUSpoint HR, sind ein heranwachsendes HR-IT Unternehmen in Schweinfurt (Bayern), das sich auf das Outsourcing der laufenden Lohnabrechnung fokussiert hat und aktuell rund 50.000 Personalabrechnungen pro Monat für unsere Kunden deutschlandweit betreut. Neben der Lohnabrechnung haben wir uns über die Jahre auch als Anbieter von modularer und webbasierter Talentmanagement- und Bewerbermanagement-Software etabliert. Für unsere Kunden sind wir der Partner für digitales und agiles Personalwesen und liefern insbesondere Support mit ❤️. Daher möchten wir dich gerne herzlich in unserem Team willkommen heißen:

Deine Aufgaben zusammengefasst:

Identifikation und Ansprache potenzieller Neukunden (telefonisch, digital, über Netzwerke und Events)

Nutzung moderner Leadgenerierungstools wie z.B. Albacross oder Leadfeeder

Durchführung von Erstgesprächen sowie Bedarfsanalysen mit HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern

Präsentation unserer HR-Softwarelösungen (hauptsächlich Remote-Demos & gelegentlich Vor-Ort-Termine)

Weiterentwicklung und Automatisierung unserer Sales- / CRM-Tools

Lead Management Prozesse definieren und verbessern

Unterstützung bei Messen, Webinaren und Vertriebsaktionen

Du behältst den Markt und die neuesten Trends im Blick und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung neue Strategien

Was du mitbringen solltest:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Vertrieb, HR oder vergleichbar

Erste Erfahrung im Vertrieb mit speziellem Fokus auf telefonischer Akquise von Kunden für Software, webbasierten Anwendungen und Services, idealerweise im B2B-Umfeld (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit)

Sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit

Technische Affinität und schnelle Auffassungsgabe im Umgang mit Software und digitalen Prozessen

Überzeugende Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude am aktiven Kundenkontakt

Interesse und Spaß an digitalen Lösungen und HR-Prozessen

Deutsch fließend in Wort und Schrift

Reisebereitschaft (ca. 10%) und flexible Einsetzbarkeit

Was wir bieten:

Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge

Zusammenarbeit in einem kleinen, motivierten Team mit kurzen Entscheidungswegen

Flache Hierarchien und den direkten Kontakt zur Geschäftsführung

Viel Gestaltungsspielraum durch den Start-up-Charakter des Unternehmens – deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht

Strukturierte und intensive Einarbeitung sowie interne Schulungen

Möglichkeit zur Teilnahme an externen Weiterbildungen und Schulungen

Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) in unserem Büro in Schweinfurt

Firmenfitness-Angebot

30 Tage Urlaub pro Jahr

Regelmäßige Team-Events

Kostenfreies Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Fruchtsaftschorlen) sowie eine Küche zur Selbstverpflegung

Folgende Dokumente im PDF-Format benötigst du für deine Online-Bewerbung:

Ein aussagekräftiges Anschreiben (Warum bewerbe ich mich bei PLUSpoint HR und warum bin ich für die ausgeschriebene Stelle geeignet?)

Einen tabellarischen Lebenslauf

Referenzen z.B. Tätigkeitsnachweise von ehemaligen Arbeitgebern, Zeugnisse, Qualifikationsnachweise, Urkunden, usw.

Astrid Meyer-Häupler
[email protected]
09721 / 94844-11

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Deine Aufgaben zusammengefasst:

Was du mitbringen solltest:

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