ab 01.03.2027
Die Lebenshilfe Schweinfurt ist einer der größten Anbieter Unterfrankens im Bereich der Behindertenhilfe. Als Träger von Frühförderstellen, Kindergärten, Schulen, Tages- und Förderstätten, Werkstätten, Wohnheimen, von Ambulant Unterstützten Wohnformen, Offenen Hilfen und Integrationsbetrieben unterstützt sie Menschen mit Behinderung in jedem Lebensalter und ihre Angehörigen bei einem selbstbestimmten und selbstständigen Leben inmitten der Gesellschaft.
Die Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) Augsfeld ist eine Einrichtung des Geschäftsbereichs “Arbeit”, die der Teilhabe am Arbeitsleben und der beruflichen Wiedereingliederung dient. An sie ist eine Förderstätte (FöSt) angegliedert, in der schwer mehrfachbehinderte Menschen betreut werden. Insgesamt werden in Augsfeld derzeit 250 Menschen mit Behinderung von 70 Angestellten betreut und beschäftigt. Zum 01.03.2027 suchen wir eine
Einrichtungsleitung (m/w/d) für die Werkstatt Augsfeld
Vollzeit (40 Stunden/Woche), unbefristet
Als Einrichtungsleitung tragen Sie in Zusammenarbeit mit der Leitung des Geschäftsbereichs “Arbeit” neben der Aufrechterhaltung des laufenden Betriebs die Verantwortung für die inhaltlich-konzeptionelle sowie für die strategisch-organisatorische Weiterentwicklung unter Beachtung der besonderen Anforderungen, die sich aus unserem Auftrag zur Betreuung und Förderung von Menschen mit Behinderungen ergeben, stets mit Blick auf die wirtschaftliche Situation der Werkstatt.
Ihre Aufgaben als Einrichtungsleitung:
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Entwicklung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung der WfbM und FöSt im Rahmen der Gesamtausrichtung der Lebenshilfe Schweinfurt
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Leitung, Organisation und Verantwortung der WfbM und FöSt unter Berücksichtigung der pädagogischen, betriebswirtschaftlichen und politischen Erfordernisse unter Beachtung gesetzlicher Anforderungen
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Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Vertrags- und Vergütungsverhandlungen mit den Kostenträgern im Rahmen der Refinanzierung
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verantwortliche Mitwirkung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung, bei deren kontinuierlicher Fortschreibung und bei damit verbundener konsequenter Überwachung der Kosten- und Erlösentwicklung sowie das Ableiten notwendiger Maßnahmen und deren Realisierung
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Weiterentwicklung und lösungsorientierte Sicherstellung von Struktur, Produktion, Dienstleistungen und Rehabilitation im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen zur beruflichen Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung
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teamorientierte und wertschätzende Personalführung einschließlich Personalverantwortung innerhalb der WfbM und FöSt
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Federführung in der Zusammenarbeit mit dem internen interdisziplinären Team (Bereichsleitungen, pädagogischer Fachdienst, Pflegeleitung, Betriebsarzt)
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Mitwirkung und Verantwortung bei der Weiterentwicklung der beruflichen Bildung innerhalb der WfbM
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Sicherstellung und Verantwortung der Umsetzung des Qualitäts- und Arbeitsschutzmanagements unter Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen
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verantwortlich für die Sicherung und Instandhaltung der Betriebs- und Geschäftsausstattung
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verantwortlich für die Darstellung der Einrichtung in der Öffentlichkeit
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konstruktive Zusammenarbeit mit dem gesamten Leitungsteam in Augsfeld, mit den Einrichtungsleitungen und der Leitung des Geschäftsbereichs “Arbeit” und dessen Referat
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enge Zusammenarbeit mit den Zentralen Diensten der Lebenshilfe Schweinfurt (wie z. B. Personalverwaltung, Finanzbuchhaltung, Immobilienmanagement, Öffentlichkeitsarbeit und IT-Bereich)
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Mitarbeit in einrichtungsübergreifenden Gremien und Arbeitskreisen im Rahmen von Projektarbeit
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Ansprechpartner, Kontaktpflege und konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern bzw. gesetzlichen Vertretern, internen und externen Kooperationspartnern, Kostenträgern, Behörden und Institutionen sowie Geschäftspartnern
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verantwortlich für die Produktionsplanung und Mitwirkung bei der Produktionssteuerung der Werkstatt
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konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vertretungen für das Personal (Mitarbeitervertretung) und für das Klientel (Werkstattrat und Frauenbeauftragte)
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Ihr grundsätzliches Wirken und Handeln orientiert sich in vollem Umfang am Leitbild und an den Führungsleitlinien der Lebenshilfe Schweinfurt.
Ihre vorhandenen Qualifikationen und Kompetenzen:
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positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen mit Behinderungen sowie menschliche Wärme und Herzlichkeit im Kontakt
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mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in einer vergleichbaren Funktion, wünschenswert sind Branchenerfahrungen in einem sozialen Unternehmen
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Diplom-Ingenieur/Techniker im kaufmännischen, technischen oder sozialpädagogischen Bereich bzw. mit einer vergleichbaren Qualifikation
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idealerweise sonderpädagogische Zusatzausbildung für Leitungskräfte WfbM bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
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ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohes Maß an Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
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Motivation zur Mitgestaltung neuer Geschäftsbereiche in der WfbM und den Aufbau neuer Kundenkontakte
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vernetztes Denken, Analysefähigkeit und Überzeugungskraft
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Service-, Kunden- und Dienstleistungsorientierung im Bereich der Produktion, Zuverlässigkeit sowie unternehmerisches Denken
Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden:
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abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einzubringen und sich zu entfalten
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angenehmes Arbeitsklima, verbunden mit einem vertrauensvollen und unterstützenden Umgang miteinander
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sicherer Arbeitsplatz mit attraktiver Bezahlung nach AVR Diakonie Bayern inkl. weiterer Leistungen, wie z. B. Familienbudget, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung und vermögenswirksame Leistungen
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weitere Vorteile: Dienst-Fahrrad-Leasing, Wertzeitkonto, Fortbildungen, vergünstigte KFZ-Versicherung durch Tarifgruppe B, Mitarbeiterrabatte auf einer Shoppingplattform
Bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bewerben Sie sich jetzt bis zum 31.07.2026 online.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an die Leitung des Geschäftsbereichs “Arbeit” der Lebenshilfe Schweinfurt. E-Mail: arbeiten[at]lh-sw.de.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
