7 beste Stellen als account & business development manager (m/w/d) in rheinland pfalz – aktuell auf Personalsuche

Key Account- & Business Development Manager (m/w/d)
MANN+HUMMEL —Speyer
- Online-Bewerbung
- Vertrieb
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Senior Key Account Manager (m/w/d)
ZF —Koblenz
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Master
- Mit Reiseanteil
Account Manager Homecare (m/w/d) Großraum Koblenz, Trier, Saarbrücken
Coloplast —Koblenz
- Online-Bewerbung
- CRM-Software
- Vertrieb
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Empfehlungsprogramm
Account Manager Kommunikation (m/w/d)
trustive GmbH —Neuwied
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Kundenberatung
- Marketing
3 Tage
Key Account Manager Veranstaltungsstätten & Eventpartnerschaften (m/w/d)
Communitas Sozialmarketing GmbH —Bad Kreuznach
- Vollzeit
- Organisationstalent
Senior Channel Partner Acquisition Specialist (DACH) – B2B Vertrieb / Full Remote (m/w/d) / Channel Partner Manager
TOPdesk —Kaiserslautern
- Per E-Mail
- Homeoffice
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme
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Key Account Manager Home Appliance (m/w/d)
MANN+HUMMEL —Speyer
- Online-Bewerbung
- Vertrieb
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
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Bedachungen Schmidt GmbH —Weißenthurm
Du sorgst dafür, dass Systeme ineinandergreifen, Datenflüsse reibungslos funktionieren und unsere Abläufe noch effizienter werden.
4.000 € – 5.000 € pro Monat
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Corporate Development Manager (m/w/d)
Masa GmbH —Andernach
Anders gesagt, wir sind echte Betonköpfe mit einer Leidenschaft für zuverlässige, leistungsstarke Maschinen. Das macht selbst Betonköpfe ein wenig stolz.
13 Tage

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Key Account- & Business Development Manager (m/w/d)

MANN+HUMMEL -
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Details zur Stelle

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Produktpräsentation
Vertrieb
Englisch
Wirtschaft
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

As worldwide experts in filtration, MANN+HUMMEL develop solutions for vehicles, industrial applications, clean air inside vehicles and the sustainable use of water. With team spirit and an open culture of communication, we are continuously working towards achieving our vision of ‘leadership in filtration’. Become part of our team.

Vergütungsdaten

Die Eingruppierung soll bei Erfüllung aller Aufgaben und Anforderungen im außertariflichen Bereich (AT1) in Vertrauensarbeitszeit erfolgen.

Ihre Rolle:

Als Business Development Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Festlegung von Prioritäten der Kundenakquise zur Entwicklung des Geschäfts mit Power System Division im Bereich Heavy Duty Offroad. In dieser Funktion stellen Sie sicher, dass das Wachstumstempo zwischen schnellen Gewinnen und mittel-/langfristigen Projektakquisitionen optimiert wird. Des Weiteren gehört die direkte Betreuung europäischer Power-System Division als Key Account Manager zu Ihrem Aufgabenbereich.

Ihre Herausforderung:

Definition der Vertriebsstrategie pro Kunde in Zusammenarbeit mit dem Key Account / Global Key Account Manager (Produktpräsentation, Tech days, Benchmark-/Initiativangebote, aktuelle Projekte,...)
Übernahme der Vertriebsverantwortung bei laufenden/akquirierten Kundenprojekten (in Abstimmung mit dem KAM/GKAM)
Verantwortung für profitables Wachstum entlang des strategischen Pfades in Europa (nominierter Geschäftsumsatz, Profitabilität des akquirierten Geschäfts und Trefferquote)
Abstimmung des festgelegten Sales Plans mit allen europäischen Vertriebsorganisationen
Regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt der definierten Vertriebsentwicklungsaktivitäten
Führen kommerzieller und ggf. technischer Verhandlungen mit dem Kunden
Gewährleistung des Wissenstransfers innerhalb des Vertriebsteams
Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen von Kraftstoff- und Ölfiltern in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur weiteren Optimierung des MANN+HUMMEL Ansatzes und Portfolios
Austausch von Erfahrungen innerhalb der globalen Vertriebsorganisation für Power Systems bei Heavy-Duty Offroad

Ihr Profil:

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Engineering, Business Administration oder vergleichbar
Berufserfahrung: Mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Vertrieb
Fachkompetenz:
- Erfahrung im technischen Vertrieb oder Engineering
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich HD-Offroad (Agriculture / Construction) von Vorteil
Sprachkenntnisse: Fließende und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Persönlichkeit:
- Sehr gute Verhandlungs-, Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten
- Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit
- Reisebereitschaft

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter [email protected]. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.

Social Benefits:

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit von der Position) sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Betriebsrestaurant
Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.)
Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladesäulen mit firmeneigenem Ladetarif
Home-Office-Policy: 4-1 (Onsite/Home), mit Kinder unter 12 Jahre: 3-2 (Onsite/Home)

Are you full of ideas? Are you keen to take on responsibility and really achieve something? Then our doors are open to you. This company lives out its values, gives people the freedom to use their own initiative, and offers many development exciting opportunities and many exciting projects – all of which awaits you here.

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