5 beste Stellen als head of people in rheinberg, nw – aktuell auf Personalsuche

Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety
Franz Haniel & Cie. GmbH —Duisburg
- Online-Bewerbung
- Recruiting
- Betriebswirtschaftslehre
- Kommunikationsfähigkeit
Direkt bewerben
Head of Maintenance, Reliability Engineering & MRO (m/f/d)
Envalior —Krefeld
- Vollzeit
- Wartung
- Master
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
- Lebensversicherung
Direkt bewerben
Director of Network Planning
JD DEVELOPMENT DE GmbH —Duisburg
- Vollzeit
- Datenanalyse
- Englisch
- SQL
Direkt bewerben
Assistant Store Manager (Oberhausen)
Lounge —Oberhausen
- Wochenendarbeit möglich
- Merchandising
- Personalführung
- Mit Reiseanteil
Store Supervisor (Westfield Centro, Oberhausen)
Lounge —Oberhausen
- Wochenendarbeit möglich
- Merchandising
- Personalführung
- Mit Reiseanteil

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Head of Maintenance, Reliability Engineering & MRO (m/f/d)
Envalior —Krefeld
Strong expertise in industrial maintenance, asset management, and reliability engineering within a production environment.
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head of people jobs near rheinberg, nw

Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety

Franz Haniel & Cie. GmbH -
Duisburg

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenwagen
Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zur Kinderbetreuung

Qualifikationen

Recruiting
Betriebswirtschaftslehre
Personalwesen
Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Deine Rolle

Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.

Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.

Deine Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting-Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele
- Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel- und Engpassrollen
- Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache
- Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire
- Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs
HR Business Partnering & Leadership
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
- Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
- Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
Talent Management & Development
- Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
- Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer positiven Talent Experience
- Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
- Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
- Personalseitige Betreuung der Academy
Compensation & Benefits
- Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
Unterstützung bei Bonus- und Incentive-Modellen HR Operations & Governance
- Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
- Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
- Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
- Begleitung von Transformationsprojekten inkl. Change Management
- Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg
- Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozessen aus HR-Sicht
- Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR-Strukturen

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen Breites HR-Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law)
Erfahrung in Transformations-, Integrations- oder Change-Projekten von Vorteil
Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
Ausgeprägte Hands-on Mentalität
Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren

Unser Angebot

Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
Dienstwagen mit privater Nutzung
Flexible Arbeitsmodelle
Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
Rabattaktionen für diverse Shops und Events
Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit

Kontakt

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Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden ([email protected]).

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