12 beste Stellen als performance marketing manager in reutlingen, bw – aktuell auf Personalsuche

Performance Marketing Manager (m/w/d)
relyon AG —Tübingen
- Hybrides Arbeiten
- Künstliche Intelligenz
- Flexible Arbeitszeiten
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Event Manager (Mensch)
Neura Robotics GmbH —Metzingen
- Vollzeit
- Englisch
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Event Manager (Mensch)
Neura Robotics —Metzingen
- Vollzeit
- Englisch
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Taco Bell Store-Manager (m/w/d)
Schaal Group GmbH —Reutlingen
- 18 € – 24 € pro Stunde
- Vollzeit
- Analysefähigkeit
- Rechnungswesen
- Konfliktberatung
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Store Manager
Belstaff —Metzingen
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E-Commerce Marketplaces & Analytics Manager (m/w/d)
LUISA CERANO —Nürtingen
- Online-Bewerbung
- Mitarbeiter-Rabatt
23 Std.
Social Media Manager (Mensch)
Neura Robotics GmbH —Metzingen
- Vollzeit
- Social Media Management
- Englisch
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
1 Tag
E-Commerce Manager:in (m/w/d)
BayWa r.e. Solar Energy Systems GmbH —Tübingen
- Arbeitgeber anrufen
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- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
8 Tage
Mitarbeiter Direktmarketing / Social Media (m/w/d) 10 - 15 Stundenwochen
Büro-Point GmbH —Reutlingen
- Analysefähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
14 Tage
Senior Ecommerce Manager (Mensch)
Neura Robotics —Metzingen
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Analysefähigkeit
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Senior Ecommerce Manager (Mensch)
Neura Robotics GmbH —Metzingen
- Vollzeit
- Analysefähigkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Performance Marketing Manager (m/w/d)
Masters of Digital GmbH —Tübingen
- Vollzeit
- Homeoffice
- PC-Kenntnisse
- Marketing
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
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Intern smart EU Marketing Team (f/m/d)
smart Automobile —Leinfelden-Echterdingen
Help track campaign performance and prepare basic reporting analyses. You will support the marketing team in day-to-day activities, coordinate projects, assist…
13 Tage

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Details zur Stelle

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
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Qualifikationen

Google Tag Manager
B2B Sales
A/B-Test
Google Ads
SaaS
Künstliche Intelligenz
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns
Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.

Was uns ausmacht:

Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System.
Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken.
Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.

Über die Rolle
Wir bringen eine europäische KI-Plattform auf den Markt und suchen einen datengetriebenen Performance-Marketer, der unsere Paid-Kanäle von Null aufbaut und skaliert. Unsere Zielgruppe sind CEOs, CIOs und CTOs regulierter mittelständischer Unternehmen im DACH-Raum, das Produkt ist erklärungsbedürftig. Wir suchen jemanden, der in diesem Segment präzise Leads generiert, kein Spray-and-Pray, sondern messbarer Pipeline-Impact.

Aufgaben

Google Ads (Hauptkanal)

Aufbau von Search-Kampagnen auf Intent-Keywords sowie Performance Max und Display-Retargeting
YouTube Ads (Pre-Roll, In-Feed) zur Distribution von Thought-Leadership-Content
Saubere Implementierung des Conversion-Trackings (GA4, HubSpot-Integration) und laufende Optimierung von Bidding-Strategien, Negative Keywords und Quality Score

LinkedIn Ads

Aufsetzen von Sponsored Content, Message Ads und Lead-Gen-Forms
ABM-Targeting über Firmenlisten, Job-Titel und Branchen sowie Aufbau von Matched Audiences und Lookalikes
A/B-Tests von Creatives, Copy und Audiences

Weitere Kanäle (sekundär)

Meta Ads (Retargeting, Lookalike) und Reddit Ads in relevanten Tech- und KI-Communities
Experimentelle Tests mit programmatischen und nativen Ads

AIO & GEO (KI-Suchoptimierung)

Entwicklung einer Strategie für Sichtbarkeit in AI Overviews, ChatGPT-Suche und Perplexity
Content-Briefings für organische Inhalte, die in KI-Suchergebnissen ranken, inklusive Monitoring der eigenen und der Wettbewerber-Sichtbarkeit

Reporting & Optimierung

Wöchentliches Performance-Dashboard (Spend, CPC, CPL, MQL-Kosten, Pipeline-Attribution) und monatlicher Strategy-Report mit Empfehlungen
Kanalübergreifende Budget-Allokation mit Fokus auf Leads-to-Pipeline-Qualität statt reiner Lead-Menge

Qualifikation

Must-haves

Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Ad-Copies, Landingpages und Reporting sind durchgängig deutsch
Nachweisbare Google-Ads-Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld mit messbaren Ergebnissen (CPL, ROAS, Pipeline-Impact)
LinkedIn-Ads-Erfahrung, idealerweise mit ABM-Ansatz und Lead-Gen-Kampagnen
Eigenständiges Full-Funnel-Denken: Optimierung auf Pipeline und Revenue, nicht nur auf Klicks
Erfahrung mit GA4, Google Tag Manager und Conversion-Tracking
Mindestens eine konkrete Case Study mit Zahlen (CPL, ROAS, Budget, Ergebnis)

Nice-to-haves

Erfahrung mit AIO / GEO (AI Search Optimization), z. B. Sichtbarkeit in Perplexity, ChatGPT Browse, Google AI Overviews
HubSpot-Kenntnisse (Lead-Sync, Attribution-Reports)
YouTube-Ads-Erfahrung (B2B Pre-Roll, Thought Leadership)
Erfahrung mit regulierten Branchen (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, öffentlicher Sektor)
A/B-Testing-Frameworks und statistische Auswertung
Reddit-Ads- oder Programmatic-Erfahrung

Benefits

Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus

Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten

Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit

Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station

Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset

Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat

Dein Weg zu uns

Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional

Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations

Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter

Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied

Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen

Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations

Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.

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