Anstellung:
Vollzeit/Teilzeit
Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.470 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 1 Mio. Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.
Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert als zentrale Führungseinheit die strategische Entwicklung des Klinikverbundes und übernimmt ganzheitliche Management- sowie Aufsichtsaufgaben. Mit Sitz in Recklinghausen initiiert die Knappschaft Kliniken GmbH zukunftsweisende Innovationsprojekte der Krankenhäuser und fördert die Vernetzung im knappschaftlichen Verbundsystem, um die Qualität des Gesundheitswesens nachhaltig zu verbessern.
Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen
- Sie übernehmen eine aktive Rolle in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung verbundweiter HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte und arbeiten hierbei in zentralen sowie standortübergreifenden Projektstrukturen mit
- Sie leiten eigenverantwortlich Arbeitsgruppen und Teilprojekte, moderieren Abstimmungsprozesse und sorgen für eine strukturierte Vor- und Nachbereitung von Entscheidungs- und Steuerungsgremien
- Sie unterstützen die Geschäftsbereichsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen und bringen sich in die Weiterentwicklung von Strukturen, Standards und Prozessen im Verbund ein
- Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Zentrale und Kliniken und begleiten die operative Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie in den Einrichtungen
- Sie wirken an der Bearbeitung und Bewertung grundsätzlicher personalwirtschaftlicher Fragestellungen mit, insbesondere im tariflichen und arbeitsrechtlichen Kontext (TVöD, TV-L, TV-Ärzte) sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Sie tragen aktiv dazu bei, komplexe HR-Themen in umsetzbare Konzepte zu überführen und deren nachhaltige Implementierung im Verbund sicherzustellen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Krankenhaus- oder komplexen Verbundumfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von HR-Projekten, idealerweise in Transformations-, Digitalisierungs- oder Organisationsentwicklungsprojekten
- Sehr fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD, TV-L, TV-Ärzte) sowie sichere Anwendung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren, adressatengerecht aufzubereiten und in Entscheidungsprozesse zu überführen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke in anspruchsvollen, dynamischen Verbundstrukturen
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Freude an der Arbeit in einem anspruchsvollen, sich transformierenden HR-Umfeld mit hoher Gestaltungstiefe
- Eine unbefristete Position in einem gesunden und renommierten Klinikverbund mit hoher strategischer Relevanz im HR-Bereich
- Eine Tätigkeit mit unmittelbarem Einfluss auf die Weiterentwicklung moderner Personalstrukturen im gesamten Verbund
- Anspruchsvolle Projekte mit hoher Sichtbarkeit sowie Gestaltungsspielraum in einem zentralen Steuerungsbereich
- Individuelle Entwicklungsperspektiven
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeitsmöglichkeiten im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse
- Attraktive Vergütung sowie umfassende Zusatzleistungen (betriebliche Altersversorgung, Zusatzkrankenversicherung)
- Moderne Arbeitsbedingungen, strukturierte Einarbeitung sowie ein professionelles, kollegiales Teamumfeld
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Benefits (E-Bike-Leasing, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterevents)
Mitarbeitervorteils-programme
Eine 5-Tage-Woche innerhalb eines aufgeschlossenen, kompetenten Teams
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Betriebliche Altersversorgung
Interne und externe Fortbildungen
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen der Leiter des Geschäftsbereichs Personal, Herr Tobias Hollenbach, unter der Rufnummer 02361/56-87571 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerberportal.
