3 beste Stellen als personalentwicklung in landkreis freyung grafenau – aktuell auf Personalsuche

Personalentwickler (m/w/d) (Teilzeit)
STF Group —Aicha vorm Wald
- 42.000 € – 50.000 € pro Jahr
- Teilzeit
- Englisch
- Personalentwicklung
- Produktion
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Industriekaufmann (m/w/d)
Knaus Tabbert AG —Jandelsbrunn
- PC-Kenntnisse
Fremdsprachen- Industriekaufmann (m/w/d)
Knaus Tabbert AG —Jandelsbrunn
- Englisch
- Hochschulreife
- PC-Kenntnisse

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Personalentwickler (m/w/d) (Teilzeit)

STF Group -
Aicha vorm Wald

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Berufsausbildung
42.000 € – 50.000 € pro Jahr

Leistungen

Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Personalwesen
Personalentwicklung
Produktion
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Die STF Group ist ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation mit Hauptsitz in Aicha vorm Wald. Wir gehören seit Jahrzehnten zu den führenden Adressen im Kunststoff-Recycling und Maschinen- & Anlagenbau: von schlüsselfertigen Recyclinganlagen über Sonder- und Schwermaschinenbau bis zur Kunststoff-Extrusion – „Made in Germany“. Unsere Technologien helfen, Kunststoffströme in den Kreislauf zurückzuführen und so die Welt ein Stück besser zu machen.

Aufgaben

Personalentwicklung aufbauen: Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement
Recruiting & Employer Branding: End-to-end-Recruiting (von Anforderungsprofil bis Vertrag), Active Sourcing, Messen/Netzwerke im Raum Passau, Kooperationen mit Schulen/Hochschulen
People-Prozesse gestalten: Zielvereinbarungen, Feedback-/Review-Zyklen, Talent- & Nachfolgeplanung, Ausbildungsbetreuung
HR-Operations im Alltag: Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte, arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen
HR-Kennzahlen & Projekte: Funnel-Kennzahlen, Time-to-Hire, Fluktuation, Trainings-ROI; Umsetzung von HR-Digitalisierung (z. B. Bewerber-/HR-Systeme)

Für diese Rolle suchen wir Unterstützung in Teilzeit mit ca. 20–30 Stunden pro Woche. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gemeinsam ab. Das angegebene Gehalt versteht sich als Vollzeitäquivalent und wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich oder – wenn keine formale Ausbildung vorliegt – mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. Personalentwicklung, HR-Business-Partner, Personalreferent)
Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung (Konzept & Umsetzung) und Recruiting (Industrie/Technik von Vorteil)
Souverän im Stakeholder-Management; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
Gute Kenntnisse deutscher Arbeitswelt/Grundzüge Arbeitsrecht; sicher in Deutsch & Englisch
Nice to have: Erfahrung mit KMU/Produktion, HR-Systemen, Active-Sourcing-Tools

Benefits

Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum; unbefristete Festanstellung
Teilzeitmodell mit flexibler Wochenstundenzahl
Strukturierter Einstieg, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
Weiterbildung (fachlich & persönlich), Teilnahme an Messen/Netzwerken
Flexible Arbeitszeiten, mobile-Work-Anteil nach Absprache
Moderne Arbeitsmittel; familiäres Umfeld, kollegiale Kultur

Bei uns bekommen Sie Verantwortung mit Rückenwind: Sie bauen die Personalentwicklung für einen wachsenden Maschinen- & Anlagenbauer auf und gewinnen die Talente, die unsere Technologie weltweit voranbringen. Klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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