Department Manager - People Growth & Learning (m/w/d)
Media-Saturn Deutschland GmbH —Ingolstadt
- Vollzeit
- Englisch
- Psychologie
- Betriebswirtschaftslehre
- Mitarbeiter-Rabatt
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Engineering Manager - ConsumerApp (m/f/d)
Media-Saturn Deutschland GmbH —Ingolstadt
- Vollzeit
- Führungserfahrung
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Sales Support Associate
Coach —Ingolstadt
- 31.200 € – 33.000 € pro Jahr
- Wochenendarbeit möglich
- Vertrieb
- Kundenberatung
- Englisch
Specialist Supply Chain Analyst - Forecasting & Supply Planning (Data & AI) (m/f/d)
Media-Saturn Deutschland GmbH —Ingolstadt
- Vollzeit
- Englisch
- SQL
- Künstliche Intelligenz
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Sales Associate
Kate Spade —Ingolstadt
- 31.200 € – 33.000 € pro Jahr
- Wochenendarbeit möglich
- Englisch
Trainee Technischer Vertrieb (Institutional)
Ecolab Inc. —Ingolstadt
- Vollzeit
- Vertrieb
- Wartung
- Aufstiegsmöglichkeiten
Intern (d/f/m) in AI driven software development
Airbus Defence and Space GmbH —Manching
- Vollzeit
- Java
- Master
- C++
14 Tage
Assistant Store Manager - Ingolstadt
Maje —Ingolstadt
- Vollzeit
- Reisekostenerstattung
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(Senior) Product Designer (UX) – B2B SaaS (m/f/d)
SocialHub —Ingolstadt
- Vollzeit
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Senior Fullstack Developer (m/f/d)
ATS Automation Tooling Systems Inc. —Ingolstadt
- Azure
- DevOps
- AWS
Verkäufer / Sales Stylist (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden)
Levi Strauss & Co. —Ingolstadt
- Teilzeit
Direkt bewerben
Sr. Project Manager - infotainment automotive (M/F/D)
KPIT Technologies GmbH —Gaimersheim
- Vollzeit
- Projektmanagement
- Führungserfahrung
Store Manager - Ingolstadt
SMCP —Ingolstadt
- Vollzeit
- Reisekostenerstattung
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Software Architect Embedded Systems (f/m/d)
AUDI AG —Ingolstadt
- Teilzeit
- Informatik
- DevOps
- Master
11 Tage
Sales Stylist / Verkäufer (m/w/d) in Vollzeit
Levi Strauss & Co. —Ingolstadt
- Wochenendarbeit möglich
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Sales Stylist / Verkäufer (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden)
Levi Strauss & Co. —Ingolstadt
- Teilzeit
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Department Manager - People Growth & Learning (m/w/d)

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Details zur Stelle

Vollzeit | Berufsausbildung

Leistungen

Mitarbeiter-Rabatt

Qualifikationen

Englisch
Psychologie
Betriebswirtschaftslehre
Künstliche Intelligenz
Wirtschaft
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Bereit Transformation zum Job zu machen?
Let's Go!

Department Manager - People Growth & Learning (m/w/d)

Für uns ist „Let’s Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.

Aufgaben

Du (m/w/d) brennst für zukunftsorientierte Personalentwicklung, moderne Lernökosysteme und nachhaltiges Wachstum auf individueller wie organisationaler Ebene? Dann gestalte mit uns die nächste Entwicklungsstufe unserer Learning- und Growth-Landschaft. Führe als Department Manager – People Growth and Learning (m/w/d) ein Team von 10 Mitarbeitenden und verantworte die strategische Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios rund um Learning Experience, Talent Development, Performance Management, AI Enablement, Onboarding und Retention.

Führe, coache und entwickle ein zehnköpfiges Team mit klarer Zielorientierung, hoher Empowerment-Kultur und starkem Umsetzungsfokus. Verantworte dabei das zentrale Weiterbildungsbudget des Unternehmens, steuere externe Partner und priorisiere projektbezogene Investitionen
Entwickle eine ganzheitliche Development-Strategie für zwei zentrale Zielgruppen: Professionals und Young Talents (insbesondere Auszubildende, dual Studierende und Trainees). Definiere dafür übergreifende Entwicklungspfade, Übergänge und Perspektiven – datenbasiert, zielgruppenspezifisch und eng verzahnt mit den Prioritäten des Business. Schaffe einen integrierten Rahmen für individuelles Wachstum, Zukunftskompetenzen und organisationales Lernen
Gestalte ein modernes, skalierbares Lernökosystem mit hohem Anspruch an Learning Experience Design. Baue ein Lernportfolio auf, das wirksame Formate, durchdachte Lernpfade und praxisnahe Entwicklungsangebote verbindet – mit dem Ziel, Lernen zugänglich, motivierend und wirksam im Arbeitsalltag zu verankern
Identifiziere relevante Zukunftskompetenzen und treibe Initiativen zum gezielten Up- und Reskilling voran, um Mitarbeitende und Organisation zukunftsfähig aufzustellen. Entwickle dabei insbesondere Ansätze zum systematischen Aufbau digitaler und KI-bezogener Kompetenzen
Gestalte aktiv mit, wie KI in Learning- und Development-Prozesse sinnvoll integriert wird – von personalisierten Lernformaten über innovative Tools bis hin zur Befähigung von Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Entwickle passende Enablement-Ansätze für eine zunehmend KI-geprägte Arbeitswelt und fördere den weiteren Ausbau von AI Skills in der Organisation
Entwickle unsere Talent Strategy weiter und stelle sicher, dass Young Talents systematisch integriert, gezielt entwickelt und langfristig an das Unternehmen gebunden werden
Übernehme die Projektverantwortung für die Weiterentwicklung des Performance Managements für Deutschland und stelle sicher, dass Leistungsbeurteilung, Entwicklungsdialog und Zielsetzung in einem konsistenten Rahmen zusammenwirken
Verantworte die Weiterentwicklung einer wirksamen Onboarding-Governance und stelle sicher, dass neue Mitarbeitende zielgruppengerecht, konsistent und mit hoher Qualität in das Unternehmen integriert werden. Schaffe einen strukturierten Rahmen, der schnelle Orientierung, kulturelle Integration und frühe Entwicklung von Anfang an ermöglicht – und damit aktiv zu Engagement und Bindung beiträgt
Stärke unsere Retention-Initiativen auf Basis datenbasierter Erkenntnisse. Verantworte darüber hinaus die Konzeption, Durchführung und Kommunikation der regelmäßigen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung als zentrales Feedbackinstrument, um daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten
Etabliere geeignete Evaluations- und Steuerungsmechanismen, um den Erfolg von Learning-, AI-, Onboarding-, Talent-, Performance- und Retention-Initiativen messbar zu machen und kontinuierlich zu optimieren
Arbeite eng mit HR Business Partnern, Fachbereichen, Führungskräften und relevanten Schnittstellen zusammen und positioniere People Growth and Learning als strategischen Enabler für Transformation, Performance und Mitarbeiterentwicklung. Fördere gleichzeitig eine Kultur des Lernens, der Eigenverantwortung und des kontinuierlichen Wachstums

Profil

Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Führungserfahrung in dem HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management
Starker Track Record in der Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote sowie in der Gestaltung positiver Learning Experiences
Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen
Gutes Verständnis für den Einsatz von KI in Learning- und Development-Kontexten und idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von AI-Enablement-Ansätzen oder KI-bezogenen Qualifizierungsinitiativen
Strategische Arbeitsweise und zugleich hands-on, überzeugst durch ein souveränes Auftreten und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder wirksam einzubinden
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Internationale Teams & vielseitige Aufgaben

30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen

Passgenaue Trainings & Führungsprogramme

Offene Unternehmenskultur & Teamwork

Mobiles Arbeiten (50/50)

Über uns

Präge unsere People Growth- und Learning-Agenda maßgeblich und setzt nachhaltige Entwicklungsimpulse für Organisation und Mitarbeitende. Arbeite mit einem engagierten Team auf Augenhöhe – mit kurzen Wegen, hoher Energie und klarer Ambition. Dich (m/w/d) erwartet Raum für innovative Methoden, digitale Formate und zukunftsgerichtete, KI-gestützte Lernansätze in einem dynamischen, ambitionierten Umfeld. Wir freuen uns darauf, gemeinsam People Growth and Learning auf das nächste Level zu bringen.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teilunseres Teams!

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Sonja Nehlmeier

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