5 beste Stellen als head of hr in geesthacht – aktuell auf Personalsuche

Personalleitung / HR Manager (m/w/d)
Wiedemann Gruppe —Siek
- Microsoft Office
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Office & Facility Management Lead (m/w/d)
Arethia —Reinbek
- Vollzeit
- Englisch
- Führungserfahrung
- Kommunikationsfähigkeit
- Kostenloser Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
Fahrer (m/w/d) für Betonmischer
Thomas Beton GmbH —Glinde
Radladerfahrer (m/w/d)
Thomas Beton GmbH —Glinde
- Baumaschinen
Mischanlagenfahrer (m/w/d)
Thomas Beton GmbH —Glinde

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Personalleitung / HR Manager (m/w/d)

Wiedemann Gruppe -
Siek

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Details zur Stelle

Festanstellung

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Microsoft Office
Personalführung
Teamleitung
Personaleinsatzplanung
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

WIEDEMANN ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 100-jähriger Erfahrung und einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Seit den Anfängen haben wir uns zu einem der führenden Fachlieferanten und Spezialisten für die Gebäudetechnik im norddeutschen Raum entwickelt und sind ein starker Partner an der Seite von Handwerk, Industrie, Entscheidern und Architekten – mit rund 70 Standorten und 1.200 Mitarbeitenden.

Für unseren Hauptstandort in Siek suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d).

Die Personalleitung für die Region Siek nimmt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer modernen, zukunftsorientierten Personalarbeit ein. Du bist das Bindeglied zwischen strategischer und operativer Personalarbeit mit dem Ziel die besten Mitarbeitenden für das Unternehmen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu binden.

Deine Aufgaben

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams der Region Siek
Gestaltung und Steuerung des gesamten Employee Lifecycles vom Onboarding bis zum Offboarding inkl. Nachfolge- und Personalentwicklungsplanung
Begleitung von Change- und Organisationsprozessen inkl. Unterstützung der Führungskräfte in Kommunikation und Umsetzung
Steuerung von HR-Kennzahlen, Personalplanung und Reporting sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Umsetzung gruppenweiter HR-Richtlinien und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Konstruktive Konfliktmoderation und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit externen Partnern
Konzeption, Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten

Das bieten wir

Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und die Nutzung von mobiler Arbeit
Bestens abgesichert: Bei uns bist du automatisch mit einer gruppenweiten Unfallversicherung ausgestattet, die auch privat gilt
An später denken: Nutze die Vorteile unserer betrieblichen Altersvorsorge (Allianz). Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren
Extras: Steuerfreie Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung sowie attraktive Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm
Nachhaltige Mobilität: Wir unterstützen dich mit Leasing von E-Bikes und Fahrrädern
Gesundheitsmanagement: Wir fördern deine Gesundheit mit Zuschüssen zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille und Aktionskursen mit Krankenkassen
Deine Perspektive: Dich erwartet eine individuelle, umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Gemeinsam mehr erreichen: Toller Teamspirit und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem familiengeführten Unternehmen

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion idealerweise als Personalleitung, HR Manager oder HR Business Partner
Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung von Projekten
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebswirtschaft
Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen (SAP HCM)
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsstärke und Verhandlungsgeschick
Affinität zu digitalen HR-Tools, Prozessoptimierung und datenbasierter Personalarbeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Haben wir dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns über deine Bewerbung unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Bewerbersystem.

WIEDEMANN Siek GmbH
Personalabteilung
Jacobsrade 3-21
22962 Siek

Gern beantworten wir deine Fragen auch telefonisch unter 05066-997 376 oder per Mail: [email protected]

Diese Vakanz wird ohne die Unterstützung von Personalberatungen besetzt.
Daher bitten wir, von Anfragen, Kontaktaufnahmen sowie der Zusendung von Kandidatenprofilen abzusehen.

Hinweis zum Datenschutz: https://www.wiedemann.de/datenschutz

Keywords: Personalleitung (m/w/d), Leitung Personal (m/w/d), Head of HR (m/w/d), HR Leitung (m/w/d), HR Manager (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), HR Leitung Region (m/w/d), Personalleiter/in (m/w/d), Personalreferent/in mit Leitungsfunktion (m/w/d)

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