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In unserer globalen Performance Practice unterstützen wir Top-Management-Teams internationaler Konzerne dabei, Produktivität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit…
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Principal (w/m/d) Performance - Operations

Arthur D. Little Austria -
Frankfurt am Main

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Details zur Stelle

Qualifikationen

Doktorat
Englisch

Vollständige Stellenbeschreibung

Overview

Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung und steht seit über 140 Jahren für strategische Klarheit, Innovation und echte Umsetzungskraft.

In unserer globalen Performance Practice unterstützen wir Top-Management-Teams internationaler Konzerne dabei, Produktivität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern. Wir fokussieren uns dabei auf alle Wertschöpfungselemente - von der Produktion über Asset- und Lifecycle-Management bis zu Shared-Service-Funktionen - und übernehmen End-to-End-Verantwortung für den Erfolg unserer Klienten.

Für unser kontinuierlich wachsendes Team suchen wir erfahrene Führungspersönlichkeiten mit einem Hintergrund aus der Industrie oder der Strategieberatung mit mehrjähriger Berufserfahrung. Nachhaltig erwiesene Fachexpertise, die Fähigkeit Menschen zu begeistern, sowie Erfahrungen Projektteams entlang definierter Ziele zu steuern sind uns in diesem Kontext besonders wichtig.

Responsibilities

Deine Rolle:

Als Principal übernimmst du eine inhaltlich führende Rolle in anspruchsvollen Transformations- und Performanceprogrammen in allen Operations-Funktionen mit folgenden Schwerpunkten:

Du analysierst, strukturierst und gestaltest komplexe Fragestellungen - von Produktions-, Global-Supply Chain- und Instandhaltungsstrategien bis hin zu Operating-Model-Fragestellungen für verschiedene Industrien
Du leitest End-to-End-Transformationen: Operational Excellence, Lean/TPM, Optimierung von Produktion, Logistik- und Supply-Chain, Betrieb- & Instandhaltung, KI- und Digitalisierungsstrategien, Kapazitäts- und Verfügbarkeitssteigerungen sowie CAPEX-/OPEX-Benchmarking und Kostenoptimierung.
Du entwickelst klare Vorgehensweisen, qualitativ wie quantitativ belastbare Entscheidungsvorlagen für das Top-Management und pragmatische Implementierungspläne - und sorgst dafür, dass Veränderungen nachhaltig in Betrieb und Organisation verankert werden.
Du führst Projekte und Diskussionen auf Augenhöhe mit Top-Management und Linienverantwortlichen, agierst als fachlicher und strategische*r Sparringspartner*in und steuerst komplexe Stakeholder-Strukturen.
Du entwickelst Methoden, Tools und Beratungsangebote im Bereich Performance Optimierung weiter, gestaltest Go-to-Market-Initiativen gemeinsam mit Partner*innen und Kolleg*innen und bringst Dich aktiv in Akquise und Angebotserstellung ein
Du begleitest und entwickelst junge Kolleg*innen als Mentor*in und fungierst Deinen Teams als inhaltliche*r Sparringspartner*in.
Du trägst auf globaler Ebene Verantwortung für die Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Angeboten innerhalb der Performance Practice.

Qualifications

DAS BRINGST DU MIT:

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die inhaltliche Ownership suchen, Teams motivieren, entwickeln und Wirkung an der Stelle entfalten, wo die Komfortzone endet:

Mehrjährige Erfahrung in einer Strategie- oder Managementberatung auf Manager-/Principal-Level oder in leitender Operations-/Werks-/Instandhaltungsfunktion in der Industrie. Erfahrungen aus beiden Welten sind besonders wertvoll.
Tiefe fachliche Expertise oder starkes Interesse an Produktion, Logistik, Instandhaltung, Digitalisierung, Restrukturierung, Aufbau effizienter Operating-Models und Kostenoptimierung.
Erfahrung im Kontext der europäischen Schlüsselindustrien wie Maschinen- und Anlagenbau, Chemie- und Pharmaindustrie, Automobilindustrie und Mobilität, Luft- und Raumfahrt, Erneuerbare Energien, Technologie-, Software und KI, sowie Verteidigungsindustrie sind von Vorteil
Nachweisbare Erfolge in operativen Transformationen (z. B. Operational Excellence, umfangreiche und mehrjährige Produktivitäts-/Effizienzsteigerungsprojekte).
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen, präzise zu strukturieren und Entscheidungen klar zuzuspitzen.
Ausgeprägtes analytisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Erfahrung im Stakeholder- und Change-Management.
Exzellenter akademischer Abschluss (Master / Promotion) sowie sehr gute Englischkenntnisse; internationale Erfahrung und weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

DAS BIETEN WIR DIR:

Gestaltungsspielraum und Verantwortung in inhaltlich anspruchsvollen Projekten mit direktem Zugang zum Top-Management
Die Möglichkeit, Industrien, Kunden und Fachthemen im Performance-Kontext substanziell zu prägen – insbesondere durch erfolgreiche Projektarbeit, aber auch als anerkannter Branchenexperte in öffentlichen Veranstaltungen
Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partner*innen, die dich unterstützen und deine Entwicklung – nicht nur auf Projekten - begleiten
Ein Umfeld, das eigenständiges Denken, unternehmerisches Handeln und fachliche Tiefe fördert
Eine strukturierte Einstiegsphase mit persönlichem Mentor, Training und Projekt-Shadowing
Attraktives Vergütungsmodell (Fixgehalt + Bonus)
Mobilitätsbudget, Company Car oder BahnCard 100 (1. Klasse)
Flexible Urlaubsregelung und hybride Arbeitsmodelle
Umfassende globale Trainings-, Entwicklungs- und Coachingprogramme
Aktives Mentoring über die gesamte Karriere hinweg
Eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
Moderne Büros in Frankfurt und München

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Noch Fragen? Dann kontaktiere gerne:

Nasim Asmar
Manager Talent Acquisition
The Squaire 13
60600 Frankfurt am Main
M: +49 175 580 61 77

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