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HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
Döhler GmbH —Darmstadt
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HR Specialist (m/w/d)
exocad gmbh —Darmstadt
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HR Generalist (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Rüsselsheim am Main
- 65.000 € – 75.000 € pro Jahr
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Personalreferent (m/w/d)
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- Vollzeit
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adesta GmbH & Co. KG —Groß-Umstadt
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HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

Döhler GmbH -
Darmstadt

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Details zur Stelle

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Nachfolgeplanung
Recruiting
Personalberatung
HRIS
Personaldienstleistung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung: HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

datum der Ausschreibung: 02.07.26

Referenznummer: 43129

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson am Standort Darmstadt für einen definierten Betreuungsbereich. Sie wollen Verantwortung übernehmen, Themen treiben, Entscheidungen vorbereiten und deren Umsetzung sicherstellen – in enger Partnerschaft mit Führungskräften und Teams.

Ihre Aufgaben

Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Organisation, Führung, Zusammenarbeit, Performance) entlang des Employee Lifecycles
Im Zuge unseres Wachstumskurses bringen Sie mit uns neue Talente an Board und steuern aktiv den Auswahlprozess
Sie gestalten eine überzeugende Employee Experience entlang des gesamten Lifecycles (Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding) inkl. Vertrags-/Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit HR Operations
Sie treiben Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse pragmatisch voran und coachen Führungskräfte in der Anwendung
Sie arbeiten datenbasiert, analysieren HR-KPIs, erarbeiten mit dem Fachbereich Maßnahmen und halten diese nach
Bei Bedarf begleiten Sie Veränderungsprozesse

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer generalistischen HR-Rolle mit starker Beratungs- und Umsetzungskompetenz
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance
Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, konstruktive Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten auf allen Ebenen
Change- und Coaching-Mindset
Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Döhler als Arbeitgeber bietet

Arbeit mir Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.

Werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal zu Händen Nadine Schmidt. Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.

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