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SurTec International GmbH -
Bensheim

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Details zur Stelle

Leistungen

Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Englisch
Recruiting
Personalwesen
Deutsch
Workday

Vollständige Stellenbeschreibung

„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.

SurTec, ein Unternehmen der Freudenberg Gruppe, entwickelt und produziert chemische Spezialitäten für die Oberflächenbehandlung. Mit eigenen Mitarbeitern in 26 Ländern und Partnern in über 40 Ländern ist SurTec weltweit aktiv. Unsere fünf Anwendungsbereiche - Industrielle Teilereinigung, Metallvorbehandlung, Funktionale Beschichtungen, Funktionale und Dekorative Galvanik - bedienen weltweit eine Vielzahl von Branchen.

Einige Ihrer Vorteile

Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV

Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV: Pendeln Sie umweltbewusster und kostengünstiger mit einem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.

Flexible Arbeitsmodelle

Flexible Arbeitsmodelle: Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.

Nachhaltigkeit & Soziales Engagement

Nachhaltigkeit & Soziales Engagement: Wir fördern soziale und nachhaltige Projekte und Ihr Engagement darin.

Vielfalt & Integration

Vielfalt & Integration: Eine Diversität an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht uns erfolgreicher.

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge: Mit Unterstützung des Unternehmens können Sie für den Ruhestand vorsorgen.

Bensheim

Vor Ort

SurTec International GmbH

Sie unterstützen unser Team als

HR Generalist (w/m/d)

Ihre Aufgaben

Mitarbeiterunterstützung: Als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen HR-bezogenen Fragen fungieren und sie während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen – von organisatorischen Themen bis hin zu HR-Programmen und -Richtlinien.
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern bei operativen und ausgewählten strategischen HR-Themen, während Sie aktiv Ihre eigenen Ideen und Perspektiven einbringen.
Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Zielgruppen, von Stellenausschreibungen und der Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.
HR Operations: Sicherstellung der strukturierten und effizienten Durchführung administrativer HR-Prozesse, Pflege der HR-Systeme und Verantwortung für die Erstellung beschäftigungsbezogener Dokumente, Berichte und Analysen.
Koordination &Ausrichtung: Abstimmung mit Zeitarbeitsfirmen, insbesondere im Blue-Collar-Umfeld, sowie Abstimmung ausgewählter Themen mit dem Betriebsrat.
Projekte und kontinuierliche Verbesserung: Aktiver Beitrag zu HR-Projekten wie der digitalen Personalakte oder Bewertungsinitiativen, Herausforderung bestehender Prozesse und proaktive Förderung von Verbesserungen.

Ihr Profil

Ausbildung: Ein Abschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kommerzielle Qualifikation bildet die Grundlage für diese Rolle.
Berufserfahrung: Sie haben bereits praktische Erfahrungen in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und sind bestrebt, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Expertise: Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Vertrauen in die Handhabung administrativer HR-Prozesse runden Ihr Profil ab.
HR-Systeme: Sie sind mit gängigen HRIS- und HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen vertraut.
Sprachen: Neben ausgezeichneten Deutschkenntnissen verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Arbeitsstil und Persönlichkeit: Eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise, kombiniert mit Professionalität und Diskretion beim Umgang mit sensiblen Themen, sowie die Fähigkeit, kritisch zu denken und proaktiv beizutragen, heben Sie von anderen ab.

Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

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