20 beste Stellen als pflegefachkraft (m/w/d) in teilzeit in düren – aktuell auf Personalsuche

Pflegefachexpertinnen Pflegfachexperten (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Düren
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft oder Anästhesietechnische Assistenten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
St. Marien-Hospital —Düren
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Weiterbildungsprogramme
Notfallsanitäter (m/w/d) im Kreis Düren
Malteser Hilfsdienst e.V. —Düren
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d) für die außerklinische Intensivpflege
ME Intensiv Krankenpflege GmbH & Co.KG —Nideggen
- 1 € – 2 € pro Monat
- Teilzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Direkt bewerben
Pflegefachkraft (m/w/d) als Nachtwache
St. Augustinus Krankenhaus —Düren
- Teilzeit
- Krankenhaus
Pflegefachassistenten (m/w/d)
Seniorenzentrum Düren —Düren
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft in der Wohnanlage Am Wingert in Düren-Gürzenich m/w/d
compassio Gruppe B.V. & Co. KG —Düren
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Gerontopsychiatrische Fachkraft in der Wohnanlage Am Wingert in Düren-Gürzenich m/w/d
compassio Gruppe B.V. & Co. KG —Düren
- Teilzeit
- Pflege
- PC-Kenntnisse
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme
Praxisanleitung in der Wohnanlage Am Wingert in Düren-Gürzenich m/w/d
compassio Gruppe B.V. & Co. KG —Düren
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft für Flexi-Team Pflegefachkraft im Springerpool
AWO GESA GmbH —Düren
- 3.222 € – 4.124 € pro Monat
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d) für unsere Neurologie
St. Augustinus Krankenhaus —Düren
- Teilzeit
- Krankenhaus
Pflegefachkraft (m/w/d) – Außerklinische Intensivpflege
Maria´s Pflegeherzen Intensivpflegedienst GmbH —Alsdorf
- 4.650 € – 6.500 € pro Monat
- Teilzeit
- Intensiverfahrung
- Kostenloser Parkplatz
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
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7 Tage
Pflegefachkraft (m/w/d) als Nachtwache
Landschaftsverband Rheinland —Zülpich
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft im Nachtdienst / Nachtwache (m/w/d) – Teilzeit
MyStreetlight Recruitment GmbH —Elsdorf
- Teilzeit
- Arbeit mit Menschen mit Behinderung
- Kommunikationsfähigkeit
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
7 Tage
Auszubildende*r zur*m Pflegefachfrau*mann mit Vertiefung Altenpflege
AWO GESA GmbH —Düren
- 1.419 € – 1.582 € pro Monat
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) I 1:1 Intensivpflege I Düren
VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste GmbH —Düren
- 12-Stunden-Schicht
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Pflegefachassistenten/ Pflegehelfer/ Altenpflegehelfer (m/w/d) (1-jährig examiniert)
St. Marien-Hospital —Düren
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d) für unsere interdisziplinäre Station
St. Augustinus Krankenhaus —Düren
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Entlassungsmangement
Ausbildung Pflegefachassistenz in der Wohnanlage am Holzbendenpark in Düren m/w/d
compassio Gruppe B.V. & Co. KG —Düren
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Examinierte Pflegefachkraft Teilzeit (m/w/d)
Cellitinnen-Seniorenhaus St. Gertrud —Düren
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
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Düren

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Vollständige Stellenbeschreibung

für alle Stationen

Standort: Düren
Einsatzstelle: LVR-Klinik Düren
Vergütung: E9c TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 31.12.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Verstärkung des Stationsteams und der Patientenversorgung im Stationsalltag
Durchführung und Weiterentwicklung evidenzbasierter Pflege sowie patientenorientierter Pflegepraxis in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung
Übernahme von übergeordneten pflegerischer Fallverantwortung, gemeinsam mit den behandlungsleitenden Ärztinnen/Ärzte
Initiierung und Implementierung neuer Fachthemen auf der Station
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden im laufenden Pflegeprozess (Anamnese, Pflegediagnosen, Evaluation etc.) sowie in komplexen Pflegesituationen
Präsentation von Fachthemen bei internen und externen Veranstaltungen (z.B. innerbetriebliche Fortbildungen, Fachtagungen, Kongressen)
Unterstützung des Teams, wie auch Sie gerne unterstützt werden möchten

Wir bieten Ihnen:

einen interessanten Arbeitsplatz mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten
intensive Begleitung mit wöchentlichen Treffen mit allen Pflegefachexpertinnen/Pflegefachexperten und der Stabsstelle Pflegeentwicklung
zwei Bürotage pro Woche
einen Büroarbeitsplatz mit eigenem Laptop
Zugang zu Literaturdatenbanken und der Bibliotheken
Möglichkeiten der Netzwerkarbeit

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Verschiedene Dienstplanmodelle

Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren.
Kantine

In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
LVR-Wohnung

Bis Sie eine eigene Wohnung gefunden haben, unterstützen wir Sie gern mit einem günstigen Appartement in unseren Personalunterkünften auf dem Klinikgelände.
Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Chancengleichheit und Diversität

Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Verschiedene Dienstplanmodelle; Kantine; LVR-Wohnung; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Chancengleichheit und Diversität; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin/Gesundheits- und Krankenpfleger oder als Altenpflegerin/Altenpfleger
Studium in psychiatrischer Pflege/Pflegewissenschaften oder ein vergleichbares Studium mit pflegerischem Schwerpunkt
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im psychiatrischen Arbeitsfeld

Worauf es uns noch ankommt

Engagierte Persönlichkeit mit Motivationsfähigkeit und Offenheit gegenüber Neuem
Gute kommunikative Fähigkeiten und Spaß an der Arbeit im multiprofessionellen Team

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und forensische Psychiatrie. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.500 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach.

Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen „Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie“ behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich „Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie“ behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt.

Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis „Psychiatrie und Psychotherapie“ sowie „Psychosomatische Medizin und Psychotherapie“ einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie „Psychosomatische Grundversorgung“, „Forensische Psychiatrie“ sowie „Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik“ können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Flemming
- 02421 40- 2411
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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