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HR Business Partner (m/w/d)
Schöck Bauteile GmbH —Baden-Baden
- Vollzeit
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Senior HR Business Partner EMEA
Stratasys, Inc. —Rheinmünster
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- Personalentwicklung
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- Weiterbildungsprogramme
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Site HR Manager (m/w/d)
OPmobility —Rastatt
- Master
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HR Business Partner (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung in Vollzeit oder Teilzeit
Bolton Group —Bühl
- Teilzeit
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7 Tage
Junior HR Business Partner / Agile Coach (m/w/d) – Quereinstieg
mycareernow GmbH —Baden-Baden
- Teilzeit
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- PC-Kenntnisse
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Through smart and connected 3D printers, polymer materials, a software ecosystem, and parts on demand, Stratasys solutions deliver competitive advantages at…
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HR Business Partner (m/w/d)

Schöck Bauteile GmbH -
Baden-Baden

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

Nachfolgeplanung
Personalmanagement
Schulung und Einarbeitung
Recruiting
Personalberatung
Personaldienstleistung
Wirtschaftsrecht
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Zusammen in die Zukunft.

Schöck ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für Wärme- und Trittschalldämmung, thermisch trennenden Fassadenbefestigungen sowie Bewehrungstechnik. Mehr als 900 Mitarbeitende weltweit arbeiten gemeinsam an den besten Lösungen für das Bauen von Morgen. Schöck bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit modernen, ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen und einer Unternehmenskultur, die durch ein Miteinander geprägt ist.

Ihre Aufgaben

Sie verstehen HR als aktiven Gestaltungsbereich für Organisation, Führung und Veränderung? Sie möchten Führungskräfte beraten, Talente fördern und zukunftsorientierte HR-Lösungen entwickeln? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams.

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie vertrauensvoller Sparringspartner unserer Führungskräfte und begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Prozessoptimierungen.

Sie betreuen definierte Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für Ihre Betreuungsbereiche – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Gemeinsam mti den Fachbereichen entwickeln Sie zielgruppengerechte Kandidatenansprache und begleiten neue Mitarbeitende durch einen professionellen Onboarding-Prozess.
Sie erkennen Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe, begleiten Feedback-, Entwicklungs- und Potenzialprozesse und wirken aktiv an Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen mit.
Sie beraten Führungskräfte in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen, bereiten fundierte Entscheidungsgrundlage vor und arbeiten vertrauensvoll sowie lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
Mithilfe relevanter HR-Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen in Ihren Betreuungsbereichen, identifizieren Handlungsbedarfe und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen ab.
Zudem wirken Sie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Systemen und digitalen Lösungen sowie an der Unterstützung gruppenweiter HR-Projekte mit.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen eine fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit - idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden oder international geprägten Unternehmensumfeld.
Sie verfügen über breite Fachkenntnisse sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, die Sie bereits erfolgreich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen eingesetzt haben.
Sie sind eine souveräne Persönlichkeit, die mit Eigeninitiative sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise das gesamte Spektrum personalbezogener Themen sicher abdeckt.
Sie bringen Offenheit und Interesse für digitale HR-Prozesse sowie den Einsatz von KI-Anwendungen im HR-Kontext mit.
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Schöck bietet Ihnen

Ein attraktives, betriebliches Vergütungs- und Leistungsspektrum
Eine umfangreiche Einarbeitung mit Patenprogramm
Eine außergewöhnlich gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Ein Betriebsrestaurant, Freigetränke, Fahrrad-Leasing u.v.m
Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Basis einer 39 Stunden-Woche

Ihr Weg zu uns

Sie passen zu uns? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Sie haben noch Fragen? Susanne Grande beantwortet sie gerne unter +49 7223 967 116.

Erfahren Sie mehr unter: www.schoeck.com/de/karriere

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