4 beste Stellen als personalentwicklung in alzey – aktuell auf Personalsuche

Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Landeskrankenhaus (AöR) —Alzey
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Personalentwicklung
- Kommunikationsfähigkeit
- Gleitzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
9 Tage
Mitarbeiter*in Referat Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d)
Medizinischer Dienst Rheinland-Pfalz (Körperschaft des öffentlichen Rechts) —Alzey
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Organisationstalent
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag
Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Stadtverwaltung Alzey —Alzey
- Teilzeit
- Arbeit mit Kindern
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Leitung (m/w/d) Spiel- und Lernstube "Die Nordlichter"
Stadtverwaltung Worms —Worms
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Soziale Arbeit
- Personalentwicklung
- Employee Assistance Program
- Weiterbildungsprogramme
8 Tage

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Mitarbeiter*in Referat Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d)
Medizinischer Dienst Rheinland-Pfalz (Körperschaft des öffentlichen Rechts) —Alzey
Betreuung der Fortbildungsveranstaltungen für Kranken- und Pflegekassenmitarbeitende (FVK). Budgetüberwachung und Kontierung aller Rechnungen aus dem Bereich…
1 Tag
Fachlehrerin/Fachlehrer (m/w/d) Schiffbau/Schiffsmaschinenbau
Bundeswehr —Mannheim
Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) der Fachrichtungen Schiffbau und Schiffsmaschinenbau, Maschinenbau…

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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Landeskrankenhaus (AöR) -
Alzey

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 9 Tagen

Leistungen

Firmenwagen
Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Jahressonderzahlung
Kinderbetreuung
Betriebskindergarten

Qualifikationen

Führerschein Klasse B
Personalentwicklung
Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Landeskrankenhaus (AöR)
Alzey
Andernach

Voll/Teilzeit
Kennziffer: 4686

Das Landeskrankenhaus (AöR) — Als größter Krankenhausträger für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik, Neurologie und Geriatrie in Rheinland-Pfalz bieten wir in unseren Fachkliniken und Gesundheitszentren eine qualitativ hochwertige und wirtschaftlich ausgewogene Versorgung an.

In unserer Abteilung Personalmarketing- und entwicklung beschreiten wir neue Wege, um unsere Führungskräfte optimal zu begleiten und zu fördern. Für unser engagiertes Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referent für Personalentwicklung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (28,88 - 38,5 Std/Wo).

Ihre Aufgaben:

Sie verantworten die Auswahl- und Entwicklungsdiagnostik bei der Besetzung von Führungspositionen über alle Berichtsebenen hinweg. Sie führen strukturierte Interviews sowie eignungsdiagnostische Testungen durch und begleiten Bewerbungsgespräche auf der dritten Berichtsebene (z. B. Team- und Stationsleitungen).
Sie planen und realisieren individuelle Entwicklungsmaßnahmen. Zudem unterstützen Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Führungskräfteentwicklungsprogramme.
Sie beraten Führungskräfte und Personen in Schlüsselfunktionen in Entwicklungsfragen und begleiten sie engmaschig bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Das strategische Onboarding neuer Führungskräfte begleiten Sie proaktiv von der Zusage bis zum ersten Arbeitstag.
Sie steuern und entwickeln die Schnittstelle zu unserem Bildungscampus / der Rhein-Mosel-Akademie. Dort bringen Sie sich aktiv in die Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Führungskräfteentwicklungsprogramms ein.
Sie entwickeln moderne Personalentwicklungsinstrumente wie Mitarbeitergespräche und interne Karrierepfade weiter. Durch regelmäßige Evaluationen leiten Sie Optimierungsvorschläge ab, um die Effektivität aller Maßnahmen sicherzustellen.

Ihr Profil:

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, Personalpsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fundierte praktische Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im klinischen Umfeld, sowie fundierte Kenntnisse in der psychologischen und eignungsdiagnostischen Gesprächsführung.
Sie bringen die Bereitschaft mit, Auswahlgespräche gelegentlich in den späten Nachmittagstunden durchzuführen. Zudem besitzen Sie einen PKW-Führerschein (Klasse B) für regelmäßige Dienstreisen zwischen den verschiedenen Einrichtungen unseres Landeskrankenhauses (AöR).
Ein souveränes Auftreten auf Augenhöhe, ausgeprägte Empathie, diagnostische Objektivität sowie eine stark ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen:

Sicherheit: Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen.
Maximale Flexibilität: Ein hochflexibles Gleitzeitmodell, bei dem Sie Ihre Termine vollkommen eigenverantwortlich planen und flexibel durch einen späteren Arbeitsbeginn oder Freizeitausgleich ausgleichen können.
Dienstreisen leicht gemacht: Für Ihre Fahrten zwischen unseren Standorten stehen Ihnen Fahrzeuge aus unserem Dienstwagen-Pool zur Verfügung.
Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 10, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen zzgl. einer Betrieblichen Altersvorsorge und Jahressonderzahlung.
Corporate Benefits: Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen auf Produkte und Dienstleistungen.
Kinderbetreuung: Betriebskindergarten auf dem Gelände der Klinik.
Mittagspause und co.: Betriebsrestaurant, Cafeteria und Jobrad-Leasing. Zusätzlich kostenfreies 24h zugängliches Fitnessstudio sowie ein Freibad auf dem Gelände der Klinik (Alzey).

Ihre Bewerbung:

Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4686 bis zum 02.08.2026 direkt über unser Onlineportal auf www.landeskrankenhaus.de/karriere

Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.

Ihre Ansprechperson:

Julia Franz
Abteilungsleitung Personalmarketing und -entwicklung
06731/50-2302

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