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HR Business Partner (m/w/d)
Georg Thieme Verlag KG —Stuttgart
- Teilzeit
- Englisch
- Personalwesen
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
18 Std.
Praktikant / Werkstudent Financial Services (m/w/d)
Deloitte GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Aufstiegsmöglichkeiten
Steuerberater (m/w/d)
BW PARTNER Bauer Schätz Hasenclever Partnerschaft mbB —Stuttgart
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Expert Bid Project Management (m/f/d) Modular Solutions
Exyte GmbH —Renningen
- Online-Bewerbung
- Projektmanagement
6 Tage
Steuerberater oder Rechtsanwalt im Bereich Umsatzsteuer / Indirect Tax (m/w/d)
RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB —Stuttgart
- Aufstiegsmöglichkeiten

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Georg Thieme Verlag KG -
Stuttgart

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit | Befristeter Vertrag
vor 18 Stunden

Leistungen

Gleitzeit
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Personalwesen
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Stuttgart
Berufserfahrung

Personalwesen, HR
Publiziert: 15.07.2026

Stellen-ID: 2035

Du bist Sparringspartner*in auf Augenhöhe für Führungskräfte und Management und verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung. Dabei übernimmst du Verantwortung für zentrale Personal- und Organisationsthemen und machst Veränderungen nachhaltig wirksam.

Die Thieme Gruppe ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations- und Kommunikationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.

Bereich: Human Resources
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsdauer: befristet auf zwei Jahre
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Deine Rolle & Dein Impact

Du betreust einen Fachbereich der Thieme Gruppe und unsere Einheit in UK und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als strategische*r Sparringspartner*in begleitest du unsere Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen, unterstützt unsere Kulturtransformation und entwickelst Organisationsstrukturen im Einklang mit den Unternehmenszielen weiter.
Du übersetzt geschäftliche Anforderungen in wirksame HR-Maßnahmen und steuerst Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Gemeinsam mit unseren Führungskräften identifizierst du Personalentwicklungsbedarfe und leitest passende Entwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung ab.
Für die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung deiner Betreuungsbereiche übernimmst du eine aktive Beratungs- und Steuerungsrolle.
Du wirkst an unternehmensweiten HR-Projekten mit und gestaltest zukunftsfähige Standards, Prozesse und Rahmenbedingungen für eine moderne Personalarbeit.
Darüber hinaus stellst du sicher, dass HR-Prozesse, Richtlinien und organisatorische Anforderungen kontinuierlich weiterentwickelt werden und den Anforderungen eines wachsenden und sich wandelnden Unternehmens gerecht werden.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und weiteren relevanten Schnittstellen gehört für dich selbstverständlich zum Arbeitsalltag.

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Tiefgehende Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit internationalem Bezug
Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Organisations-, Transformations- und Veränderungsprozessen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im UK-Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Personalplanung und Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Governance-, Compliance- und Qualitätsanforderungen
Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

Durch die Möglichkeit zur Gleitzeit (40h/Woche bei Vollzeit) und zum mobilen Arbeiten innerhalb Deutschlands gestaltest du deine individuelle Arbeitsweise.
Nutze modernste Hardware, die wir dir selbstverständlich zur Verfügung stellen.
Ein familiengeführtes, international agierendes Unternehmen - Sei Teil unserer digitalen Transformation und gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen aktiv mit.
Begleite zukunftsweisende Innovationen im Bereich der Digitalisierung und setze gemeinsam mit uns neue Maßstäbe.
Erlebe eine New Work Kultur der Partizipation - bei uns stehen Empowerment und der wertschätzende Umgang miteinander im Mittelpunkt.
Profitiere von individuellen Angeboten der Thieme.ACADEMY, die deine Stärken fördern und deine persönliche Entwicklung vorantreiben.
Profitiere von diversen Gesundheits- und Sportangeboten.

Carina Hodruß
Talent Acquisition Manager

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