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HR Business Architect – SuccessFactors (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Berlin
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(Senior) Expert Material Master Data & End-to-End Product Data (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Berlin
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Senior Accountant (m/w/d)
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(Senior) Data Migration Architect (m/w/d)
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(Senior) ABAP HCM Developer (m/w/d)
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Inhouse ABAP Entwickler im Bereich Managed Cloud Services (m/w/d)
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(Senior) ABAP Entwickler (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Berlin
- Vollzeit
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Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (m/w/d) in Berlin-Spandau
Wiedemann Gruppe —Berlin-Spandau
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4 Tage

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HR Business Architect – SuccessFactors (m/w/d)

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenhandy
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Englisch
Erfahrung in der IT
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben.

Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.

Was Dich erwartet

Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen
Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind
Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen
Du arbeitest eng mit unseren technischen SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich
Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder-Steuerung oder Change/Training
Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationsprojekte
Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und unseren technischen Delivery-Teams

Was wir uns wünschen

Ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows
Erste oder fortgeschrittene Erfahrung mit SAP SuccessFactors – nicht im Customizing, sondern im Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge
Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten mit, idealerweise aus der Beratung
Die Fähigkeit, fachliche und technische Anforderungen strukturiert aufzunehmen und in schlüssige konzeptionelle Modelle zu überführen
Erfahrung in der souveränen Moderation von Workshops sowie in der Begleitung von Kund:innen durch komplexe Entscheidungsprozesse inkl. klarer Empfehlungen
Eine ausgeprägte methodische und analytische Arbeitsweise, z. B. in der Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption
Eine klare, professionelle und überzeugende Kommunikation – sowohl mit HR‑ als auch mit IT‑Stakeholdern
Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse

Unsere Benefits:

Aus- und Weiterbildung

SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.

Events

Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen

Prämien

Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation

Ausstattung

Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter

Firmenwagen

Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad

Zuwendungen

Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

Bereich: Business Consulting

Berufserfahrung: Professionals

Practice: HCM

Ansprechpartner: Michael Looks

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