2 beste Stellen als data in dresden, sn – aktuell auf Personalsuche

Werkstudent Strategie- und Teamorganisation (w/m/d)
SupplyOn —Dresden
- Informatik
- Englisch
- Microsoft Office
- Flexible Arbeitszeiten
17 Std.
Fullstack Web Developer (m/w/d) für KI-Plattform Cloud
Symate GmbH —Dresden
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Englisch
- Java
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
15 Std.

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Werkstudent Strategie- und Teamorganisation (w/m/d)

SupplyOn -
Dresden

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Details zur Stelle

Studentenjob
vor 17 Stunden

Leistungen

Firmenevents
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

SAFe
Informatik
Englisch
Microsoft Office
Betriebswirtschaftslehre
Budgetierung
Wirtschaft
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Wer sind wir und was wir tun

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.
Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (w/m/d) Strategie- und Teamorganisation (m/w/d) für unseren Sitz in Dresden (hybrid).

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Was du bei uns bewegst

Als Werkstudent*in unterstützt du unsere Scrum Master und den Bereichsleiter bei einer Vielzahl abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgaben rund um die agile Zusammenarbeit in unseren Entwicklungsteams. Du erhältst tiefe Einblicke in agile Arbeitsweisen (Scrum & SAFe), übernimmst organisatorische Aufgaben und arbeitest aktiv an strategischen Themen mit.

Deine Aufgaben im Detail:

Scrum-Events und Teammeetings organisieren: Du unterstützt bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung unserer regelmäßigen Scrum-Events (z. B. Retrospektiven, Reviews, Sprint Plannings) sowie weiterer Meetings der Teams – häufig in englischer Sprache. Dabei gestaltest du Inhalte mit, sorgst für eine gute Struktur und unterstützt bei der Moderation und Dokumentation.
PI Planning begleiten: Du wirkst bei der Vorbereitung und Umsetzung des vierteljährlichen PI Plannings im Rahmen unseres SAFe Frameworks mit. Dazu gehört die organisatorische Koordination, die Abstimmung mit Beteiligten sowie die Erstellung unterstützender Materialien (z. B. Präsentationen, Miro-Boards).
Events & Workshops mitgestalten: Du bist mitverantwortlich für die Organisation und Durchführung von abteilungsinternen Workshops, Austauschformaten, Teamevents und weiteren Veranstaltungen – vom ersten Konzept bis zur Umsetzung.
Strategie und Konzeption: Du arbeitest an der inhaltlichen Ausarbeitung strategischer Themen mit, z. B. bei der Entwicklung von Team- oder Bereichsstrategien. Dabei recherchierst du, bereitest Informationen auf und unterstützt bei der Visualisierung und Präsentation von Konzepten.
Flexible Unterstützung im Alltag: Darüber hinaus hilfst du dort, wo gerade Unterstützung gebraucht wird – sei es bei Recherchen, der Erstellung von Kommunikationsmaterialien oder der Dokumentation von Teamprozessen.

Was du mitbringen solltest

Du absolvierst derzeit ein Studium im Bereich Informatik, Medieninformatik, BWL o. ä. und bist noch mind. 2 Semester immatrikultiert.
Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Du arbeitest eigenständig und strukturiert
Du hast gute Deutschkenntnisse und gute bis sehr gute Englischkenntnisse (essenziell für unser internationales Team)
Du kannst gut bis sehr gut mit MS Office umgehen
Du bist im Umgang mit Kalkulationen für die Budgetplanung vertraut
Und ganz wichtig: Du hast Spaß bei der Arbeit!

Wie wir arbeiten

Dein Arbeitsvolumen bestimmst du zwischen 15 bis 20 Stunden pro Woche und in den Semesterferien in Abstimmung gerne mehr.
Wir bieten studienfreundliche flexible Arbeitszeiten, d.h. bei der Einteilung der Arbeitszeit richten wir uns nach dir.
In unserem Office in Hallbergmoos steht dir unsere Kantine kostenfrei zur Verfügung

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.

Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum – für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum. Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.

Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

Was du bei uns erwarten kannst

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.

Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen.

Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich.

Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich.

So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)
Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.

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