18 beste Stellen als customer success manager in allianz arena münchen – aktuell auf Personalsuche

Leiter Personal (m/w/d)
Magna International —Markt Schwaben
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Amazon EU SARL (Germany Branch) —München
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Client Account Lead - Strategy & Transformation (Logistics/Transportation)
Celonis —München
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Celonis —München
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Airbus Defence and Space GmbH —München
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Restructuring – Associate & Engagement Manager (m/w/d) – Germany
Oliver Wyman —München
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Leap: Fast-Track Generalist Program
Tacto —München
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Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d)
Giesecke+Devrient —München
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Europe Accounting & HR Generalist
Samtec, Inc —Germering
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Magna International —München
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Renesas Electronics —München
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TikTok —München
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Praktikum Customer und User Supprt
Relevo —München
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Diese Position ist in München angesiedelt, mit der Flexibilität, vollständig remote oder aus dem Home Office zu arbeiten (innerhalb von Deutschland).
31.000 € – 40.000 € pro Jahr
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Leiter Personal (m/w/d)

Magna International -
Markt Schwaben

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Details zur Stelle

Vollzeit

Qualifikationen

Leistungen an Arbeitnehmer
Employee-Relations
Gehaltsabrechnung
Personalführung
Teamleitung
Recruiting
Betriebswirtschaftslehre
Personaldienstleistung
Personalwesen
Vertragsverhandlung
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Projektleitung
Prozessmanagement
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.

What we offer:

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

Group Summary:

Cosma provides a comprehensive range of body, chassis and engineering solutions to global customers. Through our robust product engineering, outstanding tooling capabilities and diverse process expertise, we continue to bring lightweight and innovative products to market.

Job Responsibilities:

Ihre Rolle

Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei Standorten (NRW und Bayern) sowie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
Beratung und Unterstützung von Senior Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Konzeption und Umsetzung effizienter Prozesse und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Besondere Schwerpunkte liegen in der standortübergreifenden Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, dem Aufbau eines leistungsfähigen HR-Teams, der Positionierung als strategischer HR-Partner sowie der gezielten Nutzung von Synergien zwischen den Standorten.
75% Magna BDW technologies GmbH, Markt Schwaben (Bayern, ca 30 Min von München).
25% Magna Casting Soest GmbH, Soest (NRW).

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, einschließlich Restrukturierungen und arbeitsrechtlicher Themen
Steuerung der Personalplanung auf Basis der Unternehmensstrategie und des Business Plans
Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer Branding- und Onboarding-Prozessen
Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Verantwortung für Compensation & Benefits sowie Mitwirkung an entsprechenden Projekten
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaften und externen Institutionen
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und interner Vorgaben
Leitung und Mitwirkung in lokalen und internationalen HR-Projekten
Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung oder einer klar erkennbaren fachlichen Weiterentwicklung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)
Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zeitnah und selbstständig zu treffen
Positive, lösungsorientierte Grundeinstellung („Can-do-Attitude“)
Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 25 %)
Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Attraktives Vergütungspaket
Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.

Worker Type:

Regular / Permanent

Group:

Cosma International

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