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Tech Recruiter and People Manager (m/w/d) - Defense AI
21strategies GmbH —Hallbergmoos
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Team Lead AI Engineering (w/m/d)
H&Z Unternehmensberatung GmbH —München
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(Senior) Legal Search Data Engineer (m/w/d)
Verlag C.H.Beck —München
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Senior Tech Recruiter (m/w/d)
OMMAX GmbH —München
- Englisch
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Senior HKLS (TGA) Ingenieur (m/f/d)
Zeta Holding —Hallbergmoos
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Uniface Engineer (m/w/d)
CompuGroup Medical —Martinsried
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Senior IT Systems Engineer - Multifactor Authentication and Single-Sign-On Services (all genders)
MTU Aero Engines AG —München
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7 Tage
(Senior) Fullstack Developer (m/w/d) - Java, Spring Boot
Interhyp AG —München
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10 Tage
Team Lead QA Automation (m/w/d) (Daueranforderung)
CompuGroup Medical —Martinsried
- Informatik
- Englisch
- Java
12 Tage
Head of Cloud, AI & New Technology Center (m/w/d)
Tebis Technische Informationssysteme AG —Martinsried
- Vollzeit
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(Senior) Online Marketing Consultant (w/m/d)
affinis AG —München
- Online-Bewerbung
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- Marketing
- Englisch
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(Senior) Business Advisor Finance Transformation & Digitalization (all genders)
valantic Digital Finance GmbH —München
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- Python
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(Senior) Elektrotechniker für Netzberechnungen (m/w/d)
SMART ENGINEERS GmbH —Grünwald
- Ab 60.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Projektmanagement
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Außerdem übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für komplexe AI-Lösungen, von Discovery, Solution Design und Architektur bis zum produktiven Betrieb und der…
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Senior R&D Mechanical Engineer (m/w/d) - semiconductor industry
Applied Materials —Heimstetten
Mastery of GD&T, tolerance analysis, design standards , and engineering documentation. Bachelor’s or master’s degree in mechanical engineering, Materials…
84.800 € – 116.600 € pro Jahr

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Leistungen

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Qualifikationen

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C++
Machine Learning
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Künstliche Intelligenz

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir entwickeln KI-gestützte Software für sicherheits- und verteidigungsrelevante Anwendungen. Unsere Systeme verbinden Simulation, Datenanalyse, taktische KI, Sensorik und moderne Softwareentwicklung. Dafür suchen wir keine klassische HR-Verwaltung, sondern jemanden, der versteht, welche Menschen wir brauchen und wie man sie findet, gewinnt und langfristig bindet.

Als unser Tech Recruiter und People Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Recruiting- und People-Operations-Bereichs. Dein Schwerpunkt liegt auf Tech Recruiting für anspruchsvolle Profile in den Bereichen KI, Data, Software Engineering, Simulation, Cloud/On-Prem-Infrastruktur und Defense Tech. Du verstehst, was ein guter Machine-Learning-Engineer, Data Scientist, C++/Unreal-Developer, DevOps Engineer oder Solution Architect fachlich leisten muss und kannst entsprechende Kandidaten realistisch einschätzen.

Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe ist es, unseren Recruiting-Prozess messbar, skalierbar und weitgehend automatisiert aufzubauen: von der Stellenausschreibung über Bewerber-Screening, strukturierte Interviews, Talent Pools, Scorecards, Reporting und Prozessautomatisierung bis hin zur Kandidatenkommunikation.

Aufgaben

Du entwickelst und steuerst unseren gesamten Recruiting-Prozess für vorwiegend technische Rollen, einschließlich der Identifikation und aktiven Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Senior-Profile in KI, Data, Software Engineering, Simulation und Defense Tech.
Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, CTO und Fachbereichen zusammen, um präzise Anforderungsprofile und Stellenanzeigen zu erstellen.
Du baust strukturierte Screening- und Interviewprozesse auf, betreibst Talent-Pool-Management und sorgst dafür, dass gute Kandidaten systematisch gepflegt und wieder angesprochen werden können.
Du automatisierst wiederkehrende Schritte entlang des gesamten Recruiting-Workflows. Dabei arbeitest du mit Recruiting-Tools, Jobportalen, Automatisierungswerkzeugen und gegebenenfalls KI-basierten Screening- und Matching-Ansätzen.
Du sorgst für eine professionelle Candidate Experience: Klarheit, Geschwindigkeit und Verbindlichkeit sind wichtiger als HR-Floskeln.
Du unterstützt beim Aufbau grundlegender People-Prozesse, zum Beispiel Onboarding, Vertragsprozesse, Rollenprofile, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche und Retention-Maßnahmen.
Du achtest darauf, dass Recruiting und People Operations zu einem sicherheitskritischen, technologiegetriebenen Unternehmen passen - einschließlich Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Standort, Verlässlichkeit und möglicher Clearance-Anforderungen.

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem Software-, KI-, Data-, Cyber-, Defence-Tech- oder Deep-Tech-Umfeld
Gutes Verständnis technischer Rollen bei KI, Machine Learning, Data Engineering, Softwareentwicklung, DevOps, Simulation, Embedded/Edge oder Systemarchitektur
Erfahrung mit Senior- und Fachkräfte-Recruiting
Prozessstärke mit dem Anspruch, Recruiting datenbasiert und strukturiert zu betreiben
Erfahrung mit ATS-Systemen, Jobportalen, LinkedIn/Xing-Recruiting, Active Sourcing
Erfahrung mit Automatisierungstools wie Power Automate, Zapier, Make, Skripten oder KI-gestützten Workflows
Klare und verbindliche Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber Kandidaten
Gutes Verständnis eines sicherheits- und verteidigungsnahen Umfelds mit besonderen Anforderungen an Verlässlichkeit, Diskretion, Loyalität, Verfügbarkeit und rechtliche Rahmenbedingungen

Benefits

Mitarbeit in einem Deep-Tech-Scaleup der nächsten Generation KI
Ein wachsendes Unternehmen – jung und bereits profitabel
Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend mobil/hybrid (vor Ort und Home Office)
Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz
Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit
Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle
Wenig Bürokratie
Regelmäßige Firmenevents
Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme

Klingt nach dir?

Wenn du technische Profile wirklich verstehst, gerne mit Senior-Kandidaten arbeitest und Lust hast, Recruiting nicht nur zu betreiben, sondern zu gestalten, und das noch dazu im Umfeld nationaler Sicherheit und Verteidigung, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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