Electra ist 2021 aus der Idee heraus erstanden, die Verschmutzung und Lärmbelästigung in Städten zu reduzieren. Unser Beitrag ist die Verlagerung auf Elektromobilität, in dem wir das Problem von mangelnder Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge lösen.
Electra arbeitet ständig an Innovationen, um das Aufladen von Elektrofahrzeugen mit einem Netz von Schnellladestationen (Ladedauer 15 bis maximal 30 Minuten) und einer maximal vereinfachten Benutzererfahrung zu erleichtern. Mit Sitz in Paris, Lyon, Brüssel, Mailand, Zürich, Wien, Madrid und München wollen die Teams von Electra bis 2030 ein Netz von 15.000 Ladepunkten errichten und sind stolz darauf, an der Energiewende in Deutschland und Europa mitzuwirken. Für Städte ohne Lärm und Umweltverschmutzung!
In 5 Jahren haben wir :
Mehr als 700 Ladehubs europaweit aufgestellt
Büros in 10 Länder eröffnet
Ein Team von mehr als 280 talentierten Mitarbeitenden zusammengebracht... und das ist erst der Anfang.
Als Growth Manager für Deutschland bist du verantwortlich für das Wachstum und die Markenpräsenz von Electra in einer unserer größten Regionen. Du definierst und setzt die go-to-market Strategie für Deutschland um, um Neukundenakquise, Engagement und Kundenbindung zu fördern – sowohl über digitale als auch über Offline-Kanäle.
Du bist der Marketingverantwortliche für Deutschland und arbeitest eng mit den zentralen Teams (Growth, Brand/Comms, Product) zusammen, wobei du fundierte lokale Einblicke, eine starke Umsetzungsstärke und eine „Build-to-Win“-Mentalität einbringst. Du berichtest an den General Manager Deutschland oder seinen Vertreter und bist der alleinige Verantwortliche für die Marketingleistung in diesem Markt.
1) Verantwortung für die Wachstums- und Marketingstrategie in Deutschland
Erstelle den jährlichen und vierteljährlichen GTM-Plan für Deutschland (Kanalmix, Positionierung, Budgetlogik, Roadmap für Experimente).
Lege klare Marktprioritäten in den Bereichen Paid, Organic, Partnerschaften, CRM und lokale Aktivierungen fest; setze Erkenntnisse in einen pragmatischen Umsetzungsplan um.
Sei intern die Stimme des deutschen Marktes: Stelle sicher, dass die Chancen und Rahmenbedingungen Deutschlands in den zentralen Roadmaps und Prioritäten berücksichtigt werden.
2) Umsetzung von Hero-Kampagnen mit lokalem Bezug
Setze die vom zentralen Comm & Brand-Team definierten Markenkampagnen um: Passe die Assets, Botschaften und Zeitplanung an den deutschen Markt an.
Entwickele zusätzlich zum zentralen Marketingplan deutschlandspezifische Markenaktivierungen (saisonale Anlässe, kulturelle Anknüpfungspunkte, Nachrichtenzyklus) mit einem klaren Ziel hinsichtlich Bekanntheit oder Engagement sowie einer Aufbereitung des Erfolgs der Kampagnen.
3) Effiziente Neukundengewinnung vorantreiben
Arbeite mit dem zentralen Growth-Team zusammen, um die Customer Acquisition Cost (CAC) und die Traffic-Qualität zu verbessern: Optimiere die Zielgruppenansprache, die Landingpage-Erlebnisse und den Mix der bezahlten Kanäle.
Identifizieren und skaliere lokale Akquisitionshebel (Partner, Influencer, Affiliates, Medien) mit Fokus auf den ROI.
Übernehme Verantwortung für Performance-Berichte und Feedback-Schleifen mit den Teams „Growth“ und „Brand“, um sicherzustellen, dass lokale Marktspezifika in der Akquisitionsstrategie berücksichtigt werden
4) Organische Nachfrage (SEO / Content / ASO) mit klarer Verantwortlichkeit aufbauen
Definiere den Content- und SEO-Plan für Deutschland (Themen, Formate, Veröffentlichungsrhythmus) im Einklang mit der Nutzerabsicht und den geschäftlichen Prioritäten.
Verantwortung für ASO in Deutschland: Keywords, Screenshots, Texte und kontinuierliche Optimierung zur Verbesserung von Conversion und Ranking.
Stelle eine konsequente Erfassung sicher (Inkrementalität, wo möglich; klare Annahmen, wo dies nicht möglich ist).
5) Verantwortung für die Markenpräsenz in Deutschland (PR, Community, Offline)
Definiere die lokale Markenpräsenz und den Community-Ansatz; lege in Abstimmung mit der Kommunikations- und Markenabteilung hinsichtlich der Positionierung die Qualitätsstandards für deutsche Inhalte und das Storytelling fest.
Aktivierung von PR und Earned Media: Entwicklung von Pitch-Ansätzen, Pflege der Pressebeziehungen und Vertretung von Electra durch Vorträge.
Steigere die Sichtbarkeit in der realen Welt durch Veranstaltungen und clevere Offline-Maßnahmen, um den Bekanntheitsgrad und die Akzeptanz zu steigern.
6) Das Betriebssystem für den Erfolg aufbauen
Intern als Sprachrohr für den deutschen Markt fungieren: die zentralen Teams von Comm & Brand sowie Growth mit lokalen Erkenntnissen, Inhalten aus der Praxis und Presseberichten versorgen, um die zentralen Roadmaps und Kanäle voranzutreiben.
Agenturen und externe Partner managen
Stakeholder in zentralen und lokalen Teams aufeinander abstimmen, um schnell Ergebnisse zu liefern und noch schneller zu lernen.
Deutschland verfügt über einen klaren go-to-market Plan mit priorisierten Schwerpunkten, einer Budgetlogik und einer Roadmap für Experimente.
Die Akquiseeffizienz verbessert sich (CAC sinkt und/oder die Konversionsrate steigt), während das Volumen nachhaltig gesteigert wird.
Die organische Performance entwickelt sich positiv (SEO + ASO), mit klarer Verantwortung und Nachverfolgung.
Funktionsübergreifende Stakeholder beschreiben die deutsche Marketingmaschine als „vorhersehbar, datengestützt und schnell“.
Was diese Position so spannend macht
Direkter Einfluss in einer der wichtigsten Regionen: Deine Arbeit trägt jede Woche entscheidend zum Wachstum und zur Markenstärkung bei.
Hohe Eigenverantwortung mit echtem Einfluss: Sie leiten das Geschäft vor Ort und haben Zugang zu zentralem Fachwissen und Ressourcen.
Entwicklung von Leitfäden: Was Sie in Deutschland aufbauen, kann zum Vorbild für andere Länder werden.
Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Consumer Marketing (Wachstum, Marke oder eine starke Mischung aus beidem), idealerweise in schnell wachsenden, verbraucherorientierten Umgebungen.
Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne zu entwickeln und umzusetzen, die messbare Ergebnisse liefern (Funnels, Cohorts, Unit Economics).
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten: sicherer Umgang mit Leistungsfaktoren, Experimenten und modernen Analysetools.
Hohe Eigenverantwortung: Kann Projekte von Grund auf aufbauen, Prioritäten konsequent setzen und Aufgaben zügig und pragmatisch umsetzen.
Hervorragendes Stakeholder-Management in einem länderübergreifenden Umfeld: Fähigkeit, mit zentralen Teams zusammenzuarbeiten, Einfluss zu nehmen und Projekte zum Abschluss zu bringen.
Fließendes Deutsch + Englisch (oder Deutsch auf Muttersprachniveau mit sehr guten Englischkenntnissen).
Impact: Du gestaltest maßgeblich den Aufbau eines der größten Schnellladenetze Europas und hinterlässt einen echten Fußabdruck in der deutschen Mobilitätswende.
Dynamisches Umfeld: Ein wachsendes, internationales Team mit Start-up-Spirit und der Sicherheit eines starken Investors.
Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt inkl. variabler Vergütungskomponente, flexible Arbeitsmodelle, moderne Ausstattung.
Bei Electra streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl, sicher und frei fühlt, er selbst zu sein und sein volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und tolerieren keinerlei Diskriminierung aufgrund von Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben! Wir schätzen Potenzial, Motivation und eine Wachstumsmentalität genauso wie Erfahrung.
