cleverly edu GmbH und codary GmbH bündeln ihre Kräfte. cleverly bietet Online-Nachhilfe und Mentoring für Schüler:innen der Klassen 1 bis 13 und arbeitet mit über 600 qualifizierten Tutor:innen. codary begeistert Kinder von 7 bis 16 Jahren mit gamifizierten, live unterrichteten Programmierkursen und hat bereits über 17.000 Kindern das Coden beigebracht.
Gemeinsam entsteht einer der führenden EdTech-Anbieter für Kinder und Jugendliche im DACH-Raum — von schulischem Erfolg bis zu digitalen Zukunftskompetenzen. Für diesen Zusammenschluss bauen wir unser Marketing neu auf und suchen dich als Senior Marketing Manager (m/w/d), um unsere Reichweite und unser Wachstum auf das nächste Level zu heben.
und:
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Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise 4+ Jahre) im Performance- oder Growth-Marketing, bevorzugt im B2C-, Subscription- oder EdTech-Umfeld.
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Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und Skalieren von Paid-Kampagnen über Google Ads und Meta; Erfahrung mit TikTok oder YouTube Ads von Vorteil.
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Erfahrung im Content-Marketing mit Fokus auf organischem Social Media (z. B. Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube).
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Fundierte Praxis im CRM-Marketing mit HubSpot — von Lead-Nurturing über E-Mail- und Lifecycle-Kampagnen bis zu Marketing-Automatisierungen.
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Tiefes Verständnis von Tracking und Attribution (GA4, Server-Side Tracking, Conversion-APIs) sowie eine ausgeprägt datengetriebene Arbeitsweise.
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Sicherer Umgang mit Analyse-Tools (z. B. GA4, Looker Studio, Tabellenkalkulation); Kenntnisse in SQL sind ein Plus.
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Interesse und/oder erste Erfahrung im Bereich GEO, AI Search oder SEO — du willst diesen Kanal aktiv mitgestalten.
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Erste Führungserfahrung oder eine klare Motivation, ein kleines Team zu führen und weiterzuentwickeln.
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Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Freude an einem dynamischen Start-up-Umfeld.
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Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher) und gute Englischkenntnisse.
hast.
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Performance Marketing end-to-end: Du verantwortest Strategie, Aufsetzen, Steuerung und Optimierung unserer Paid-Kampagnen über Google Ads, Meta, TikTok und YouTube — von Gebotsstrategien über Zielgruppen und Creatives bis zu Landingpages und Tracking.
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Detailgetriebene Kampagnen-Optimierung: Du steuerst datenbasiert über A/B-Tests, Funnel-Analysen und KPIs wie CAC, ROAS und LTV und holst aus jedem Euro Budget die maximale Wirkung heraus.
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Content-Marketing & Organic Social Media: Du verantwortest unser organisches Content-Marketing auf Social Media, entwickelst Formate und Redaktionsplanung und stärkst die Sichtbarkeit beider Marken.
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CRM & Lifecycle-Marketing: Du entwickelst unser CRM in HubSpot weiter — mit Lead-Nurturing, E-Mail- und Lifecycle-Kampagnen sowie Marketing-Automatisierungen.
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Generative Engine Optimization (GEO): Du baust unsere Sichtbarkeit in KI-Suchsystemen wie ChatGPT, Perplexity, Gemini und Google AI Overviews auf und weiter aus — damit wir die Antwort sind, wenn Eltern KI nach Lern- und Coding-Angeboten fragen.
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Conversion-Rate-Optimierung: Du optimierst die gesamte Customer Journey — von der Landingpage bis zum Onboarding-Funnel.
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Führung & Entwicklung des Marketing-Teams: Du führst und entwickelst unser Team aus einer:einem Performance-Marketing-Freelancer:in und einer:einem Werkstudent:in, setzt Prioritäten und gibst klare Richtung.
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Budgetverantwortung & Reporting: Du steuerst dein Marketingbudget eigenständig und berichtest Ergebnisse und Learnings direkt an die Geschäftsführung.
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Aufbau nach dem Merger: Du etablierst skalierbare Prozesse und einen sauberen Marketing-Tech-Stack und arbeitest eng mit Product, Sales und Content zusammen.
du
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Kenntnisse in SEO sowie im Influencer- bzw. Creator-Marketing.
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Erfahrung mit weiteren Lifecycle-Kanälen wie Push-Benachrichtigungen.
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Erfahrung in der Marketing-Integration nach einem Merger oder im Aufbau einer Marketing-Funktion.
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Affinität zu Bildungsthemen und ein Gespür für Eltern als Zielgruppe.
mitbringst.
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Großer Gestaltungsspielraum: Du baust die Marketing-Funktion eines frisch fusionierten EdTech maßgeblich mit auf.
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Spürbarer Impact: Dein Marketing erreicht tausende Familien und trägt direkt zur Bildung von Kindern und Jugendlichen bei.
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Attraktives Gehalt: [Gehaltsspanne einsetzen — Orientierung: 58.000–75.000 € brutto p. a., je nach Erfahrung und Qualifikation]
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Flexibles Anstellungsmodell: Wir besetzen die Rolle wahlweise in Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis.
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Arbeiten bevorzugt vor Ort in unserem Berliner Büro — Remote ist ebenfalls möglich; flexible Arbeitszeiten.
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Ein erfahrenes, motiviertes Team und kurze Entscheidungswege mit direktem Draht zur Geschäftsführung.
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Jährliches Weiterbildungsbudget und moderne Tool-Landschaft.
Wir suchen idealerweise zum 01.07.2026 oder 01.08.2026
50.000 - 62.000€
Cleverly & Complori haben sich vereint. Daher gibt es verschiedene Rollen die dementsprechend sich mehr mit dem einen oder mit dem anderen Produkt beschäftigen.
Woran wir glauben
Wir setzen uns für die Förderung der Chancengleichheit ein. Viele Studien zeigen, dass vor allem Frauen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie einen hohen Prozentsatz der Anforderungen erfüllen. Für uns ist es wichtig, dass die Fähigkeiten insgesamt passen und dass du die richtige Einstellung hast. Bewirb dich daher auch dann, wenn du nicht 100 % der Anforderungen erfüllst, aber hoch motiviert bist, bei uns anzufangen und zu lernen. Wir pflegen eine Kultur, die Vielfalt schätzt. Das bedeutet, dass wir alle Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Weltanschauung willkommen heißen.
Was uns besonders macht
Eine Start-up-Kultur, die auf Respekt und Vertrauen basiert, mit flachen Hierarchien und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Werde Teil eines Start-ups in der Frühphase, übernimm vom ersten Tag an Verantwortung und sei Teil des Erfolgs.-
Arbeite von Berlin aus mit flexiblen Home-Office- und Remote-Arbeitsbedingungen
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Remote-Arbeit von jedem Ort in Deutschland aus möglich
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Remote-Work Kontingent von 6 Wochen für Arbeiten aus der gesamten EU
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Büro im pulsierenden Herzen Berlins (Gormannstr. 14, 10119 Berlin) mit dem Zugang zu einer Dachterrasse mit Pool.
Werde Teil des cleverly & Complori Teams
Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich nicht allzu sehr von dem, was du aus anderen Unternehmen kennst. Für die meisten Stellen sieht der Prozess wie folgt aus:
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Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf. Nach unserer Prüfung setzen wir uns mit dir in Verbindung, um ein ca. 30-minütiges Kennenlernen mit dir zu vereinbaren.
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Im nächsten Schritt werden wir mehr Zeit miteinander verbringen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen könnten. Während dieses Schritts lernst du in der Regel deinen potenziellen künftigen Manager kennen.
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Wir möchten deine Fachkenntnisse und Erfahrungen kennenlernen. Je nach deinem Fachgebiet und deiner Erfahrung führen wir ein technisches Gespräch. Dabei kann es sich um eine Programmieraufgabe, eine Designaufgabe, eine Fallstudie oder um ein Projekt handeln, das du bei deiner vorherigen Stelle erfolgreich abgeschlossen hast.
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Dein Team wird sich darauf freuen, dich gründlich einzuarbeiten, und du wirst alle Mitarbeiter von Complori kennenlernen.
