20 beste Stellen als head of hr in berlin – aktuell auf Personalsuche

Head of Integration & Scaling (w/m/d)
Arsipa GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
Direkt bewerben
Head of HR (m/w/d) Deep-Tech-Startup
The Yellow SiC Holding GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
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2 Tage
Legal Counsel (m/w/d)
SOCOTEC Deutschland GmbH —Berlin
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
3 Std.
Visual Content Editor:in / Videograph:in (w/m/d) – Social First
Zasta GmbH —Berlin
- Teilzeit
- Vor Ort
Direkt bewerben
Cyber Security Engineer (m/w/d)
CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Informatik
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Strategic Enterprise Relationship Manager DACH (f/m/x)
Sharpist GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Hochschulreife
- Künstliche Intelligenz
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Executive Producer:in (w/m/d) Social-First
Zasta GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Vor Ort
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B2B Sales Manager (m/w/d)
STAYERY. —Berlin
- Vollzeit
- Vertrieb
- Erfahrung in der Hotellerie
- Homeoffice-Möglichkeit
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Praktikum (Praxissemester) Kampagnenmanagement (all genders)
solute gmbh —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Marketing
- Praktikum
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
SENACOR —Berlin
- Microsoft Office
- Psychologie
- Flexible Arbeitszeiten
7 Tage
Business Development Manager BENELUX (m/f/d) - Berlin-based
mute-labs —Berlin
- Vollzeit
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Creative Strategist (w/m/d)
Zasta GmbH —Berlin
- Teilzeit
- Vor Ort
Direkt bewerben
Software Developer Python (all genders)
solute gmbh —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Datenbanken
- Softwareentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
9 Tage
Native Ads Manager:in (w/m/d)
Zasta GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Vor Ort
- Marketing
Direkt bewerben
Associate - Integration & Scaling (w/m/d)
Arsipa GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
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Senior Consultant für die Wirtschaftsprüfung / Audit und Steuerberatung / Tax (m/w/d)
RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB —Berlin
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
CRO Manager:in (w/m/d)
Zasta GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Vor Ort
Direkt bewerben
Interim/Fractional Teamlead Sales B2B Enterprise (all genders)
machtfit GmbH —Berlin
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Marketing
Direkt bewerben
Werkstudent im Technical Support (x/f/m)
Doctolib —Berlin
- 15 € pro Stunde
- Teilzeit
- CRM-Software
- Englisch
- SQL
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Handwerker / Maler in Vollzeit (m/w/d)
STAYERY. —Berlin
- Vollzeit

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head of hr jobs near berlin

Head of Integration & Scaling (w/m/d)

Arsipa GmbH
Berlin

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Details zur Stelle

Vollzeit

Qualifikationen

Englisch
PMI-Zertifizierung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Möchtest Du Wachstum aktiv gestalten und Unternehmen erfolgreich in eine starke Unternehmensgruppe integrieren?

Die Arsipa Gruppe sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Head of Integration & Scaling (w/m/d) in Berlin oder Remote in Deutschland.

Als Head of Integration and Scaling bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unserer Wachstumsstrategie und der operativen Exzellenz. Du begleitest unsere Partnerunternehmen von der Akquisition bis zur vollständigen Integration in die Arsipa-Plattform. Deine Aufgabe ist es, lokale Stärken mit der Schlagkraft einer digitalisierten Gruppe zu vereinen und Skaleneffekte nutzbar zu machen.

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

Steuerung der Post-Merger-Integration (PMI): Du entwirfst und verantwortest den Integrationsplan für neue Standorte in den Bereichen IT, Finance, People und Operations
Skalierung der Operations: Du identifizierst „Best Practices“ innerhalb der Gruppe und rollst diese als Standard Operating Procedures (SOPs) aus, um die Effizienz an allen Standorten zu steigern
Digitale Transformation: In enger Zusammenarbeit mit unserem Tech-Team migrierst du Altsysteme auf unsere eigenen digitalen Plattformen für Dokumentation, Terminsteuerung und Reporting
Stakeholder-Management: Du bist der primäre Ansprechpartner für die Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften und schaffst Akzeptanz für zentrale Gruppenprozesse
Performance-Monitoring: Du definierst und trackst KPIs, um den Integrationserfolg und den Fortschritt der operativen Skalierung messbar zu machen
Du identifizierst Synergien innerhalb unseres wachsenden Netzwerks

Deine Startvoraussetzungen:

Das bringst Du mit:

Du bringst mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Post-Merger-Integration (PMI), Management-Beratung oder in einer führenden Operations-Rolle in einem schnell wachsenden Scale-up mit
Du hast die Fähigkeit, skalierbare Strukturen von Grund auf aufzubauen und komplexe Workflows zu optimieren
Du verfügst über starke Überzeugungskraft und kannst funktionsübergreifende Teams durch Veränderungsprozesse leiten
Macher-Mentalität: Du bleibst im dynamischen Umfeld einer wachsenden Gruppe gelassen und findest pragmatische Lösungen für Integrationsengpässe
Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch – sowohl mit dem lokalen Mittelstand als auch mit unseren internationalen Investoren
Datengetriebener Fokus: Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten, um Ineffizienzen zu identifizieren und den ROI deiner Initiativen zu belegen Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:
Erfahrung im Bereich Healthcare, MedTech oder Professional Services
Hintergrund in einem Private-Equity-Umfeld (Buy-and-Build)
Erfahrung in der Transformation analoger Geschäftsmodelle zu „Digital-First“-Organisationen

Unsere Benefits:

Attraktive, marktgerechte Vergütung

Flexibles Arbeitsmodell: Remote-first mit optionaler Präsenz im Büro
30 Urlaubstage
Zugang zu Corporate Benefits
Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe

Unser Bewerbungsprozess:

Wir freuen uns über deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung deines CVs wartet ein dreistufiger Bewerbungsprozess auf dich. Dieser startet mit einem kurzen Telefonat mit Phillip, Lead Group Talent Acquisition, gefolgt von einem Video Call mit dem Fachbereich. Anschließend besteht die Möglichkeit, das Team sowie die verschiedenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Stelle vor Ort besser kennenzulernen. Werde Teil unserer spannenden Reise!

Wir freuen uns auf Dich!

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Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

Business Development Manager BENELUX (m/f/d) - Berlin-based

Creative Strategist (w/m/d)

Software Developer Python (all genders)

Native Ads Manager:in (w/m/d)

Associate - Integration & Scaling (w/m/d)

Senior Consultant für die Wirtschaftsprüfung / Audit und Steuerberatung / Tax (m/w/d)

CRO Manager:in (w/m/d)

Interim/Fractional Teamlead Sales B2B Enterprise (all genders)

Werkstudent im Technical Support (x/f/m)

Handwerker / Maler in Vollzeit (m/w/d)

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