20 beste Stellen als pflegefachkraft in rheinfelden – aktuell auf Personalsuche

Teamleitung (w/m/d) für das Team W im Daniel-Danner-Haus
St. Josefshaus Herten gGmbH —Rheinfelden
- Teilzeit
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft Sozialstationen Rheinfelden (m/w/d)
Caritasverband Hochrhein e.V. —Rheinfelden
- Online-Bewerbung
- Weiterbildungsprogramme
OTA / ATA (m/w/d) mit Dienstwagen
TRUECARE GmbH —Lörrach
- 24 € – 28 € pro Stunde
- Teilzeit
- Persönlich
- Pflege
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegefachkraft Sozialstationen Bad Säckingen (m/w/d)
Caritasverband Hochrhein e.V. —Bad Säckingen
- Online-Bewerbung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d) für die Tagespflege
Caritasverband Hochrhein e.V. —Rheinfelden
- Online-Bewerbung
- Weiterbildungsprogramme
Wundmanager (m/w/d) im spezialisierten Pflegedienst
WundCura Holding GmbH —Lörrach
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
8 Tage
Pflegefachkraft (w/m/d) in Privatklinik in naturnaher Lage
Oberberg GmbH —Bad Säckingen
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Wohnbereichsleitung (w/m/d) in Bad Säckingen
Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Südbaden —Bad Säckingen
- 3.669 € – 5.050 € pro Monat
- Teilzeit
- Pflegeheim
- Weiterbildungsprogramme
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Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) stationär oder ambulant
Evangelisches Altenwerk Lörrach e.V. —Lörrach
- 3.800 € – 4.400 € pro Monat
- Vollzeit
- Pflegeheim
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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3 Tage
Pflegefachfrau/-mann/-person, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger / Teilzeit / Vollzeit oder nach Vereinbarung
Sigma-Zentrum Privatklinik —Bad Säckingen
- Teilzeit
Pflegefachkraft (w/m/d) mit 60 % im Nachtdienst für das Peter und Paul
St. Josefshaus Herten gGmbH —Rheinfelden
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Teamleiter (m/w/d) im Außendienst
WundCura Holding GmbH —Lörrach
- Vollzeit
- Organisationstalent
- PC-Kenntnisse
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
8 Tage
Pflegefachkraft 80% (w/m/d) für das Haus Elisabeth
St. Josefshaus Herten gGmbH —Rheinfelden
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft
RehaKlinikum Bad Säckingen GmbH —Bad Säckingen
- Teilzeit
Pflegefachkraft (w/m/d) in Bad Säckingen
Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Südbaden —Bad Säckingen
- 3.566 € – 4.846 € pro Monat
- Teilzeit
- Verabreichen von Medikamenten
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Pflegefachkraft (M/W/D)
Menschen im Alter GmbH —Wehr
- Teilzeit
- Verabreichen von Medikamenten
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Pflegefachkraft
Deutsche Rentenversicherung Bund —Todtmoos
- 3.510,30 € – 4.305,40 € pro Monat
- Teilzeit
- Krankenhaus
- PC-Kenntnisse
Pflegefachkraft m/w/d
Pflegeheim St. Marienhaus WebsiteDirections Save —Bad Säckingen
- Per E-Mail
- Pflege
- Kommunikationsfähigkeit
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d) im Springerpool, 4.900 € Gehalt
C.A.R.E. SE —Lörrach
- 3.900 € – 4.900 € pro Monat
- Teilzeit
- Keine Berufserfahrung erforderlich
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Notfallsanitäter
DRK-Kreisverband Dippoldiswalde e.V. —Rheinfelden
- Vollzeit
- Englisch

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Teamleitung (w/m/d) für das Team W im Daniel-Danner-Haus

St. Josefshaus Herten gGmbH
Rheinfelden

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

Heilpädagog*in
Pflegefachleute
Personaleinsatzplanung
Führungserfahrung

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit

Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab 01.09.2026

Das Daniel Danner Haus befindet sich auf dem Markhof zwischen Herten (Rheinfelden) und Grenzach-Wyhlen. Insgesamt leben aktuell 63 erwachsene Menschen mit geistiger und körperlicher Behinderung im Daniel Danner Haus, davon 18 in Team W auf zwei Wohngruppen.

Wir suchen zum 01.09.2026 eine neue Teamleitung für ein spannendes und interdisziplinäres Arbeitsfeld mit vielen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten.

Ihre Aufgaben:

Leitung Ihres Teams
Personaleinsatzplanung in Form der Dienstplanung nach den Heimrechtlichen Vorgaben Fachliche Verantwortung für die Planung und Umsetzung pädagogischer und pflegerischer Maßnahmen
Qualitätssicherung
Zusammenarbeit mit Angehörigen und Betreuende

Ihr Profil:

Qualifikation als Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachfrau/-mann, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagoge*in, Heilpädagoge*in oder ein gleichwertiger Abschluss
ab 5 Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Bereich
idealerweise besitzen Sie schon Führungserfahrung
Führerschein von Vorteil

Wir bieten Ihnen:

eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen
(z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ein modernes Personalentwicklungskonzept
individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung
Zugang zur Benefit-Welt der Caritas mit vielen Rabatten und Vergünstigungen
eine angenehme Arbeitsatmosphäre und tolle Kolleg/innen

Der Markhof überwindet Grenzen.

Zwischen Menschen, Ländern, Gemeinden und alltäglichen Herausforderungen.

Der Markhof ist das Zuhause von derzeit ca. 120 Menschen mit Behinderungen. Im Werkstatt- und Förderbereich werden für sie Plätze in unterschiedlichen Arbeitsumfeldern wie Handwerk, Montage oder Hauswirtschaft angeboten. Weitere wie Landwirtschaft, Einzelhandel und Gastronomie werden derzeit aufgebaut. Um individuelle Begleitung und gesellschaftliches Miteinander kümmert sich ein Team aus vielseitigen Professionen inklusive Ausbildungsmöglichkeiten. Wir bieten schwerpunktmäßig Menschen mit Verhaltensauffälligkeiten die Möglichkeit, ihre persönliche größtmögliche Freiheit zu einem Leben in der Gemeinschaft nach eigenen Vorstellungen zu entfalten.

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Sebastian Sohn

07623 470-777

Markhof

Leuengrabenmatt 3
79639 Grenzach-Wyhlen

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