Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?
Als Strategy Manager (m/w/d) – CEO Officeübernimmst Du eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von Finance, Unternehmenssteuerung und operativer Exzellenz. Du arbeitest direkt mit unserem CEO zusammen und unterstützt dabei, datenbasierte Entscheidungen in einem dynamischen und wachstumsstarken Umfeld vorzubereiten.
Strategy Management bei Talentspring ist keine reine Reporting-Funktion, sondern eine Inhouse-Consulting-Rolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmenssteuerung. Dein Einstiegsschwerpunkt liegt auf verlässlichen Reportings und fundierten Analysen für Sales und Marketing – perspektivisch unterstützt Du darüber hinaus auch Investor Reporting, Operations und weitere strategische Themen.
Du bist zahlengetrieben, denkst strukturiert und willst nicht nur Daten aufbereiten, sondern verstehen, was sie für das Geschäft bedeuten. In dieser Rolle arbeitest Du in einem schnellen, anspruchsvollen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und viel Nähe zu den zentralen Hebeln unseres Wachstums.
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Reporting & Unternehmenssteuerung: Du unterstützt beim Aufbau, der Weiterentwicklung und der Qualitätssicherung verlässlicher Reportings und Analysen als Grundlage für datenbasierte Entscheidungen.
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Fokus auf Sales & Marketing: Du analysierst insbesondere Performance-Daten aus Sales und Marketing, identifizierst relevante Zusammenhänge und hilfst dabei, daraus konkrete Steuerungsimpulse abzuleiten.
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Datenaufbereitung & Modellierung: Du arbeitest mit unterschiedlichen Datensätzen, führst Informationen strukturiert zusammen und bereitest sie in klaren, sauberen Modellen und Analysen auf.
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Investor Reporting & Management Support: Du unterstützt bei der Vorbereitung von Unterlagen, Auswertungen und Reportings für Geschäftsführung, Finance und Investor.
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Ad-hoc-Analysen & Sonderprojekte: Du arbeitest an wechselnden Fragestellungen aus Finance, Operations und Unternehmensentwicklung und hilfst dabei, komplexe Themen analytisch zu strukturieren.
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Qualität, Struktur & Verlässlichkeit: Du stellst sicher, dass Analysen sauber, konsistent und belastbar sind, und schaffst damit eine verlässliche Grundlage für operative und strategische Entscheidungen.
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Erste relevante Berufserfahrung: Du bringst 1 bis 3 Jahre Erfahrung aus einer analytisch anspruchsvollen Rolle mit – zum Beispiel in Investment Banking, Private Equity, Venture Capital, Consulting oder einem stark datengetriebenen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
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Sehr starke Excel- bzw. Google-Sheets-Skills: Du arbeitest sicher mit Formeln, Modellen und größeren Datenmengen und legst Wert auf saubere, strukturierte und nachvollziehbare Analysen.
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Verständnis für Datensätze: Du weißt, wie Daten zusammengeführt, gelesen und sinnvoll ausgewertet werden, und hast ein gutes Gespür dafür, wie daraus echter Mehrwert entsteht.
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Analytisches Denken & hohe Lernkurve: Du musst nicht von Anfang an jede Analyse selbst perfekt deuten können – entscheidend ist, dass Du schnell verstehst, mitdenkst und Dich zügig in neue Themen einarbeitest.
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Starkes Mindset & hohe Verlässlichkeit: Du übernimmst Verantwortung, arbeitest konstant auf hohem Qualitätsniveau und lieferst zuverlässig, ohne dass eng nachgehalten werden muss.
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Reife in der Zusammenarbeit: Du bringst eigene Ideen und Perspektiven ein, kannst aber ebenso sauber ausführen und Entscheidungen mittragen, auch wenn sie anders ausfallen als Dein eigener Vorschlag.
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Flexibilität & Resilienz: Du fühlst Dich in einem schnellen, anspruchsvollen Umfeld wohl, bleibst auch bei Veränderung handlungsfähig und hast Lust, aktiv mitzugestalten.
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Sprachkompetenz: Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift.
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Nice to have: Kenntnisse in SQL oder BigQuery sowie eine generelle AI-Affinität sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
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Zahlen mit echtem Hebel: Deine Modelle steuern das Geschäft. Kein Reporting für die Ablage, sondern Entscheidungsgrundlage für Marketing, Sales, Operations und Finance.
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Commercial Exposure statt Support-Ecke: Direkter Draht zum Management, Teil von Sparring-Sessions, mit am Tisch bei kommerziellen Abwägungen.
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Ownership über das Wie: Tooling, Modellschnitt und Umsetzung entscheidest Du. Micro-Management gibt es hier nicht – dafür wäre schlicht keine Zeit.
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Fundament statt Baustelle: BigQuery und dbt produktiv, dokumentiertes Full-Funnel-Datenmodell, saubere Basis – und trotzdem viel zu bauen.
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AI-first Umgebung: KI wird bei uns nicht beobachtet, sondern produktiv eingesetzt – in Analytics, Marketing, Sales und Learning.
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Startup-Tempo mit Konzern-Rückhalt: Rund 1 Mio. Euro neues Geschäftsvolumen pro Monat, neue Verticals, neues B2B-Segment – und die Assets der Gruppe im Rücken.
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Gesellschaftliche Relevanz: Dein Beitrag bringt Menschen in Beschäftigung und schließt Fachkräftelücken.
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Kultur der Verantwortung – ohne Egos: Bei uns zählen Haltung, Ownership und Wirkung, nicht Status oder Selbstdarstellung.
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Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Paket inkl. Weiterbildungsbudget – Details besprechen wir offen im Gespräch.
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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